高中有个男孩和Eva做了很久的同桌，她对他印象仅仅止于很沉默，上课听讲很认真，然而前阵子重新碰到，久别重逢下有了一次深入的交谈，Eva才发现，原来他是一个很有想法也很坚持的人，这使Eva想到，也许我们看到的都是一些表面的东西，平淡的外表下也许是个鲜亮的灵魂。我们看到的都不是事实之全部。
“真正的个性我觉得是对自我的一种肯定和坚持。就是你想成为怎样的一个人，然后你内心就按照这个准则来做。我觉得能之为个性的东西，是不容易被世俗的、他人的看法所改变的。即使外部变幻万千，他的内心仍有一个角落是自己坚守的，这种东西才能被称之为个性。”Eva说道。
之所以Eva觉得自己并非个性鲜明的人，是因为在很多问题上她并不固执、并不绝对。在自己的想法和别人的不一致的时候，Eva乐意做出妥协和让步，她觉得这没有什么大不了的。中庸并不意味着平庸，而是在自己有主见的基础上，参考、借鉴别人的意见。这有利于人际关系的和谐，也有利于让人感觉到被尊重。而张扬个性，则是应该在自己认为比较重要的问题上（比如面对某种不合理的现象），而你对此已有很成熟的想法，这个时候就应该坚持。中庸和张扬个性并不矛盾。一个什么事情都随波逐流的人让人轻视，而一个什么事情都固执己见的人则让人头痛，Eva觉得，取中点就好了。不做一个固执己见的人，而做一个有特点的人。
Eva喜欢读史，她发现，能够名留青史的人，无不有很鲜明的个性。屈原的爱国主义、浪漫主义，陶渊明的“不为五斗米折腰”以及“悠然见南山”的隐士情怀、李白的豪放自负、曹操的奸雄风范每每让人读来印象深刻。正因为有了这些人，历史的天空才被点缀得丰富多彩。一个能有自己坚持的人，Eva觉得，他能对周围产生很大的影响力，这种影响力，很有可能击破原本沉闷的环境。这种影响力，也可能成为影响时代的力量。比如在思想混乱的时代，主张“实事求是”“实践是检验真理的唯一标准”的******，在东南亚金融危机爆发的情况下大刀阔斧改革、作风雷厉风行的******，以及无数在改革的大潮中坚持创业的中国新一代企业家们，他们的个性，汇聚起来，成为了推动时代发展的力量。这种影响力在无风无浪的日子里，也会自然地形成一种人格魅力，不自觉产生吸引力，让人追随。个性是一种力量，能让思想冲破世俗的藩篱，每一个有所建树的人，都是敢于推倒旧的老的观念的人。
古人说：“人无癖不可与交”，Eva喜欢有点怪癖的人，她觉得这样的人才够真实，有意思。必得在某一个方面有所钻研、有所执着的人，更能让人感觉到信任和欣赏。一个做人做事面面俱到的人，总让人感觉到不真实。这好比看到一个完美的财务报表一样，各项指标都堪称企业范本，Eva在初接触的时候，觉得这个企业肯定各个方面都很完善，但是朱琳却告诉她，这里面肯定涉嫌到报表造假，很多企业都是有两套报表的，一套对内，一套专门用来对外的，看上去很完美的东西反而危机四伏，必须多加小心。
六部中有两个人，程丰和朱琳，他们的资历差不多。程丰对任何事都讲究在合理的范围内，很稳妥，对领导决定的事情，一般总是很圆滑地答应下来，很少和别人去争论什么。没有错，却也没有什么突出的让人记住的东西。而朱琳，尽管平时看上去也很温和，在工作上却非常坚持，认定的事情很少让步，就算在领导面前，也很坚持自己的主张。和他们两个都打过交道的客户，往往对朱琳印象深刻，既畏惧又佩服，把她视作一个好的对手。“和朱经理合作很爽快。”客户往往这样评价说。这也是后面为什么是朱琳而不是程丰升了副总的原因。一个具有领导力的人，往往是一个个性鲜明的人。
Eva觉得，尽管职场有众多的规则，也需要更为圆滑更为技巧地处世，但并不代表着要放弃自己的个性，一切都随波逐流。真正的武林高手不是死套着武林秘籍不放，而是能够将其中的规则融会贯通的人。如果在强大的职场压力下放弃掉自己的个性，那么，注定会成为职场的失败者。当今的社会是一个多元的社会，人们对新鲜事物的接受度明显增强，求新求变成为一种风尚，一个与众不同的人更受大家的欢迎。另外，有个性懂坚持的人也更为自信，这样的人自然会形成一个磁场，具备强大的吸引力，也往往能得到周围的人的赞许。除此以外，一个有个性的人通常是更富有创造力，观察力更为敏锐的人。他能较其他人更快地发现新的事物，提出新的观点和看法，在受到保守派的讥嘲与阻拦的时候，他们也往往更能坚持住自己的立场，让时间来证明他们观点的正确性。
Eva觉得，完美并不意味着没有缺点，完美的东西不是由很多60分或80分的部分组成的，而可能是由一个两个一百分，几个六七十分组成的。有个性的人才更完美。
再回到最近Eva工作中遇到的困惑，她有点明白朱琳的话了。与人为善不能是没有原则和坚持的。与人为善应该在自己有条心理底线、建立在对人对事有自己的主见的基础上的。在做业务的时候，应该对整个项目有一个全局观，要有把控力，对什么可以答应、什么不可答应都应该心里有数，这样才能在既做好自己工作的同时，有理有节，让客户也满意。有个性的人才是最完美的。
“我是人见人爱，花见花开的Eva嘛，个性派的，懂不懂？”Eva神气活现地和阿木说道，“所以你这种无稽的要求我是不会答应的。”瞧，这个个性派的头衔又给了Eva一个欺压阿木的借口。可怜的阿木！
四、更好的未来在招手
Eva的一个表姐最近结婚了，新郎是她的高中同班同学，从同桌的你开始，十年长跑下来，终于修成正果。Eva可以说是他们爱情的见证者，曾在他们的约会中当了多年的铁杆电灯泡，也某种程度上掩护了他们，使得他们的感情避免了及早暴露在姨妈姨爹面前。婚礼是温馨浪漫的，一叠厚厚的火车票，两本厚厚的情书，两大盒电话卡，以及两个人短信的抄录笔记，让人感受到了他们爱情的美好和执着。他们一路走来并不容易，除了高中那两年，一直分处两地，包括现在，工作的地点也相隔了一个城市。但是，让人感动的是，他们始终没有动摇过要和彼此在一起的心，始终相信对方，包容对方。当有分歧的时候，总是能为对方着想，就是这种纯粹和简单，使他们闯过了无数的风风雨雨，终于立下了要一生一世在一起的誓言。婚礼现场，在他们久久的拥抱中，没人怀疑他们之间的深情。一个四十岁的男人说：我感动得落泪。
Eva觉得，表姐的爱情，可以用她最喜欢的一首歌《简单爱》来形容。爱情，并不复杂，它应该是水到渠成的事情，不用刻意地做作地去爱，而是自然而然获得这种爱的满足感。她曾经看到过对于爱的解释，简简单单，却让她很欣赏：
“L”代表Listen（倾听），爱就是要无条件无偏见地倾听对方的需求，并且予以协助。
“O”代表Obilgate（感恩），爱必须心存感恩，不断地慰问，用感恩的心情来浇灌爱苗不断茁壮成长。
“V”代表Valued（尊重），爱必须给予对方足够的尊重，体贴对方，关心对方，鼓励对方，真诚地赞美对方。
“E”代表Excuse（宽恕），爱必须要有慈悲心，对对方的错误和缺点，要予以宽恕、包容，以维持优点和长处。
Eva很欣赏一句英文歌词：Lessismore，少胜于多。生活中很多事情都要做减法，感情也不例外。爱情不是非要爱得死去活来轰轰烈烈，平淡包容中反而能见真情。这也是她对于阿木的态度。Eva觉得，爱情是因为相知相惜才走到一起来的，存在爱情的两个人，在感情的一开始，一定会有一定的信任感。因为爱，所以我们要在一起。因为爱，相信对方对自己也是同样的。这种纯粹和简单，可以冲破很多现实的阻碍。就像在毕业时选择工作时，Eva选择相信两个人一定会在一起，也选择相信尊重阿木的选择，这种没有压迫感的包容的爱，反而使他们避免了一毕业就分手的定式。而现在，她并不知道在彼此的生命中会有多少意外发生，她只选择相信，他们彼此需要对方，喜欢对方，这和钱、豪宅、跑车、工作完全没有关系。他在这段感情中，他们觉得安全和温暖，这就能成为他们在一起的理由。所以，当有一天这样一幕出现的时候，她完全没有吃惊：
傍晚，落日的余晖中，Eva和阿木坐在阳台上，和往常一样随意地说笑着，阿木突然从口袋里掏出一个盒子递给她：“Eva，嫁给我吧。”眼睛里含着专注的笑意和一丝丝紧张，Eva盯着他的眼睛看了几秒，笑意从心底慢慢地从眼睛里溢出来，她心底的花都开好了：“好。”没有犹豫和矜持，就这样自自然然地，她决定了一生的大事。
生活没有尽头，旅行仍在继续。Eva在评审部用心地学习着，她在业务部学到的东西帮了她很多忙，而从另外一个角度看问题，她发现了很多以前没有想到的问题，什么是严密？什么是严谨？她都有了更深的体会，在这种严密、严谨中，她体会到了理性的美。而更重要的是，她会用全局观来分析思考问题了。
所谓全局观，就是指在考虑问题的时候，会从团队整体的利益出发，更为全面的思考处理问题。具备全局观，也渐渐成了企业招聘的一项重要要求。理由是：首先，从企业的角度出发，企业是一个有机的整体，一个企业能够有效运作，不能是依靠某一个员工或某一个部门某一个领导的努力可以做到的。一个企业，是一部精密的机器，各个部门紧密合作，才能带动机器的正常运转。一损俱损，一荣俱荣，身处集体中，要争取自己利益的最大化，理论上讲，必须争取企业的利益的最大化，个人的利益才能得到保障。员工用全局观的标准来思考和行动，能使企业和个人得到双赢。其次，从从业素质来讲，要顺利地开展工作，获取领导和同事的信任，具备全局观是必备的条件之一。鼠目寸光的人让人避而远之，而高瞻远瞩的人则能得到他人的信任，比别人得到更多的发展机会，获得更大的发展空间。因为，一个具有全局观的人，从整体的利益考虑，更具有协调性，不会去触犯其他部门的利益，因而也更容易获得其他部门的支持。
以Eva之前在业务部和现在在评审部的工作而言，没有业务部，可以说没有了企业的生命之源；而没有评审部和风险评估部，则项目容易失控，有可能将企业置于危险的境地之中，几个部门之间既互相牵制，又互相配合，这样，HC公司才能有效地运转下去。他们之间不存在谁更重要的问题。
“Eva，轮岗学习马上结束了，你想留在评审部还是回到业务部？”朱琳很关心地问Eva。
Eva一直有和朱琳交流自己的想法，也很坦率地交流过对自己弱点的思考，无论在任何时候，她觉得都应该和上司保持良好的沟通，特别是一个愿意帮助自己、包容自己的人，她觉得可以让自己更快地成长，更能获得对方的好感，并得到支持。这也是朱琳比较欣赏Eva的地方：具有很强的沟通能力。对于自己之后的工作定位，Eva也一直有思考：正如一个好的编辑必须有记者的从业经验一样，一个好的评审人员，她首先也应该是一个好的业务人员，这样才能更清楚地发现项目中存在的问题，并给出恰当的建议。像她现在在评审部之所以还算顺利，之前在业务部的学习是功不可没的。但是，项目中很多深层次的问题，她却不能如老评审员一样，抽丝剥茧地发现前后的联系与脉络。就积累的过程而言，她的经验还太少；从工作本身而言，业务部的工作更具有挑战性，因为不断有新的东西进来，这也是Eva所喜欢的，但这又意味着与人的联系更紧密复杂，冲突的机会更多；而评审部的工作则非常要求耐心和细致，只有沉下心来才能发现其中的问题，既有中途的枯燥与琐碎，又有完成后的愉快与满足，Eva也不排斥。从工作与生活结合来看，业务部出差是比较多的，可能在家呆的时间会少很多；而评审部则相对少了很多，多半是比较规律的朝九晚五。利弊都是摆在眼前的，Eva想要的人生是怎样的呢？她的抉择并不轻松。
“我愿意回到业务部。”Eva和朱琳说。Eva不想做女强人，但她希望自己能在某一个领域做到很棒。在融资租赁这个行业，她决定要长久地做下去，因此她觉得应该有一个稍微长久一点的规划。业务岗-评审岗，这样一个过渡，正如爱情一样，是自然而然的。她不会希望一直在前方冲锋陷阵，在她的恶趣味中，她希望过隐蔽、挑剔一点的生活，挑剔这个恶趣味在工作中能够得到完美发挥与满足，她何乐而不为？先被人挑剔，然后挑剔别人，岗位的轮换就像媳妇熬成婆，她愿意享受过程。
阿木也支持她这个决定。也许这意味着未来的相对不平顺，可是又怎样呢？他愿意陪着Eva一起走过，尊重和理解她的职业梦想。
不久，Eva回到了业务部，继续和各式各样的客户斗智斗勇着，也为应付评审部的挑剔而头痛着，借口这档子事，继续被她发扬光大，更好的未来在招手，她痛并快乐着。
