古训说得好：“害人之心不可有，防人之心不可无”。对那些整天与自己在一起共事的人，要仔细了解他们的性格及心理，必要时架设起一道心理防线，防止某一天被人袭击。
“逢人只说三分话，不可全抛一片心。”这句古训告诫人们，交浅不可言深，陌生不可露根，路遇不可为友。对一些不太了解的人，不能把自己的“底细”告诉人家。要了解一个人，不是听其言，而是观其行，要在种种变化中慢慢来认识。
曾有这样的报道：两个陌生人偶然相遇，谈得投机，相见恨晚，分别时互送名片，以便日后联系。可是，其中一人从名片上知道了对方的姓名和住宅电话，根据交谈中了解到对方的有关情况，竟然马上给人家去电话，谎称该人遇到车祸住进了医院，急须汇钱来抢救，最终骗到一笔不义之财。
由此看来，不论熟人还是陌生人，都不可轻信。但有一种人是防不胜防的，我们更应提高警惕。这种人是李林甫式的人物。李林甫是唐玄宗在位时期的宰相，他就职期间，凡是才望功绩比他高的，还有被皇帝器重的，或者是地位接近他的，他都想方设法予以铲除。尤其是对那些饱读诗书之人，决不留情。他要除掉一个人，先是装出一副平易近人的态度，说些娓娓动听的话，让人误认为他心地善良、和蔼可亲。但在你疏于防范时，他就乘虚而入，给你下绊子，放冷箭。因此，人们都说李林甫“口有蜜，腹有剑”。
李林甫式的人物，至今仍未绝迹。如果你想隐居深山老林，或一辈子安于穷乡僻壤，满足“二亩地一头牛，老婆孩子热炕头”的日子，一般不会遇到。如果你不想做一个平淡无奇的人，想混出点“名堂”，那么你避免不了地会遇到一些李林甫式的人物。他们会像魔鬼一样纠缠着你，不管你如何小心谨慎，他们也会找到你的某个弱点，进而大肆进攻。他们打击的主要目标有两种：一是与他们平起平坐的人；二是展露才华，能力超群，将来可能超过他们并取代他们的人。对这两种人，他们坚决要打倒，毫不留情。他们知道只有这样，才能保住并巩固现有的地位。这些人，既有菩萨面孔，又有屠夫手段，整人绝不心慈手软。
鉴于这样的客观现实 ，人们应当记住：要想在一生中有所成就，除了刻苦拼搏之外，必须用恰当的方法对付身边这些李林甫式的小人。一时疏于防范，就很有可能被“李林甫”撂倒，并把双脚踩在你的头上，使你永世不得翻身。
“画虎画皮难画骨，知人知面不知心。”在几千年前那样一个社会结构简单、人性尚且纯洁的时代，人们就已认识到了人心的深不可测，需加以高度提防；历史发展到今天，社会结构变得异常复杂，人类的智力几乎达到了无所不能的地步，面对这种情况，不论是为了防止真正意义上的敌人，还是为了防止交际场上的竞争对手，我们都应提高防范意识，提高警戒性，以求在复杂的社会中更好地生存与发展。
过分厚道缺乏竞争意识
一个人过分厚道就会表现出软弱的一面，其最基本的一个特征就是“怕”，不敢争先，害怕受到伤害，害怕承担责任，不敢突破常规，不敢发表意见……做事总是瞻前顾后、畏首畏尾；有很好的计划不敢实施，有正当的利益不敢维护，使自己始终处于一种躲避退让、被动挨打的地位，这就为一些争强好胜的人提供了许多表现的机会。而厚道人自己，既在利益上受损又在精神上受挫，可谓饱尝身心的双重折磨。
其实，人与人之间的交往是一个相互适应、相互溶合的过程。这就好比把一堆球放在一起，要想使它们“和平相处”，不致被其它个体挤压变形，每个球的质地必须符合一定的标准，既不能太软，也不能太硬。太硬了，就会伤人伤己；太软了，将被对方压扁。过分厚道的人，就像质地柔软的球一样，在人际交往中，总是妥协、隐忍、退让，最终被人压制，受人排挤。说到底，主要是因为这种人缺乏与别人争斗的决心、勇气和信心的缘故。
过分厚道的人不敢争，他们想当然地认为，只要遵守原则，就会自然而然地得到想要的结果，去争夺、去斗争是对原则的一种违背，因而是不道德的也是不可取的。他们以安分守己为美德，以争权夺利为丑恶，以不争为高尚，以争斗为可耻，因此从根本上失去了斗争的勇气。他们误以为，不争不斗是获得利益的最好方式，最安全、最可靠也最合理，这在计划经济下可能是对的，因为你即使是争斗也没有效果，只能适得其反，但在市场经济体制下就大不相同了，不敢争斗、不去争斗就不会有机会送上门来，更不会有免费的午餐供你享用。
过分厚道的人不敢争，直接的原因就是害怕承担后果。毕竟任何突破常规的行为都要冒一定的风险，任何形式的斗争都可能会流血牺牲，由于被想象中的后果所吓倒，他们因此变成了软弱者。
当今时代是一个充满竞争的时代，在“物竞天择，适者生存”发展规律的支配下，没有竞争意识、没有竞争力的个体终究要被淘汰；在弱肉强食的社会现实下，软弱者若不努力使自己强大起来，终将被强者所吞食。所以，过分厚道的人应立即行动起来，在实践中参与竞争，甚至把竞争当成一种乐趣。
在2004年的奥斯卡颁奖晚会上，有一位获得奥斯卡终身成就奖的影星，在颁奖台上曾经说：“我要感谢所有帮助过的人，以及我所有的敌人和对手。”他为什么会感谢自己的敌人和对手呢？因为正是这些敌人和对手激发了他的斗志，才促进他不断提高各方面的能力，一刻不敢懈怠，最终取得了功名。实际上，职场中的情形也是如此，每个人随时都面临着竞争，不参与竞争的人终究要被淘汰，而勇于竞争的人必将超越不思进取、安于现状的人。
王先生和李先生是同一公司两个不同部门的经理，两人虽然年纪相仿，职位相当， 但在工作态度上却截然不同。李经理办事不积极，工作主动性差，每次向老板汇报工作总是被安排到最后。等到他发言时，老板已累得筋疲力尽，就催他“简单点儿，快点儿”。有时他还没来得及汇报完，就因为时间不足而宣布散会了。
王经理是个积极而又富有竞争意识的人，敢争敢抢，每个星期都要坚持向老板汇报一次工作，并且要办公室主任安排他首先汇报。每次汇报，他不但谈自己的工作，还要把部门内的好人好事表扬一番。
一年之后，老板在评价两个部门经理的工作时，觉得王经理干了不少事；对李经理则有一种“不了解”“不清楚”的感觉，甚至给他一个“业绩平平，连会上都不发言”的评价。这个李经理，不仅自己一年的工作在评比上被打了折扣，连部门里的下属也都跟着吃了亏。
通过这件事我们可以看出，要想赢得上级的欣赏与器重，获得更多的加薪晋升的机会，你必须勇于去竞争，善于去竞争。不去竞争，一切都将成为他人的。
在现代这样一个充满竞争的社会中，我们应对竞争持一种什么样的态度呢？每个人都有提薪的机会，而在众多的同资同级人中，晋升谁，提谁的薪，就靠个人表现，这便出现了竞争。每个人都有争强好胜之心，竞争本身又利于促进每个人的成长，有利于个人抱负的实现。对一个企业来说，竞争有利于完美组织结构、优化企业机制，提高工作效率，这些都将对企业经济效益的提高起到极大的作用。
人与人之间的竞争也好，企业与企业之间的竞争也好，不论是哪种形式上的竞争，都应遵循一个竞争原则——正当竞争。因此，我们不能把对手理解为“对头”，如果竞争对手强于自己，要有正确的心态，著名数学家华罗庚说这：“下棋找高手，弄斧到班门——这是我一生的主张。在能者面前不怕暴露自己的弱点，才能不断进步。”因此，同事之间的竞争要以共同提高、互勉共进为目的，以积极的竞争心理投入到竞争当中去。
竞争总是要分胜负的，不论结果如何我们都应正确对待。有人在竞争中不择手段，就是没有正视结果，没能认清这样一个道理：竞争中每个人都是平等的，有成功者，就有失败者，胜要胜得光明磊落，输要输得坦坦荡荡。同事之间的竞争，胜负只说明过去，他胜了，你向他祝贺，你要从中找出自己身上存在的缺陷和不足，以利于你以后的发展。同事之间的竞争，竞争时是对手，工作时是同事，生活中是朋友。竞争过后，胜者不必得意忘形，输者也不必垂头丧气。
总之，没有竞争我们就会失去生活的动力，没有竞争我们将活得十分平庸，没有竞争我们的人生便不会有激情。竞争已成了社会化大趋势，其影响力已波及到社会中的每一个领域，竞争的人往往可以获得更多脱颖而出的机会，但“与世无争”的人就要落后以致“挨打”了。
