每个企业都有自己的品牌和形象，而这样的品牌和形象，很大程度上是靠员工树立起来的。自己的一言一行、一举一动，都可能成为别人眼中对这个企业的印象。所以，无论什么时候，都时刻要对自己有这样的要求：我就是企业的形象，我就是企业的“金子招牌”！准备好了吗？
像雷锋那样，培养高尚的职业素养
一流的员工来自一流的职业素养。一个人职业素养的高低，直接关系到他一生的成就。能力和专业知识固然对每一个人都很重要，但要在职场中取得成功，最关键的还是在于职业素养要成为一流的员工，就需要高尚的职业素养。
在工作中，我们经常听到这样的抱怨：“不是我不愿意努力，是我所在的部门太差，工作岗位太平凡，太不起眼，要前途没前途，要发展没发展……”而在你挑剔和厌恶岗位的时候，岗位同样也会疏远和厌弃你，更谈不上给你新的空间和机会。其实，在职场中含着金钥匙出生的人只是极少数，大部分人即使是现在已取得辉煌成就的人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。
曾经感动和激励了无数人的雷锋，他是一个普普通通的军人，但他却用自己的快乐、敬业和周到体贴的服务赢得了无数人的尊敬，同时，雷锋还是一名认真工作，在服务、创新和尽责上具有同样精神的军人。
我们大多数人都像雷锋一样，从事着普通又平凡的工作，但我们中又有几个人能真的像雷锋一样，把自己人生的舞台演绎得这么精彩？
在人生这个大舞台上，永远只有小演员，没有小角色。这其中的差别，完全看我们自己如何对待。
如果我们用“小”的心来演绎自己的人生，那么我们只能是一个不受重视的小角色。如果我们用“大”的心去演好每一个角色，那么，即使是一个小角色，也能演出主角的风采，并终有一天成为主角。
很多职场中的人都有这样的心理：觉得单位对自己不公平，认为凭自己的学识和能力，单位应该给自己更大的平台，更好的空间，更高的待遇……但他们却很少反思：为什么自己有学识、有能力，但却在单位中得不到重用，原因到底在哪里？
一位经济学博士，他也有过这样的苦恼和困惑。他博士毕业后，很多大企业都争相聘请他，但奇怪的是，他哪家企业都呆不长，总是没几个月就被辞退。
于是他找到朋友，让朋友帮他分析原因，听完他的讲述，朋友找到了症结所在：别人开始争相聘请他，是看中了他的学历。但真正到了工作中，他却处处端着博士的架子，要么抱怨，要么挑剔，却并没有真正将自己的学识用到工作中去。
后来，朋友告诉他，尽管你拥有博士的头衔，却没有搞懂一个职场发展的基本规则：单位只会为你的使用价值买单。或许你有研究生、博士生的头衔，或许你才高八斗，学富五车，但如果你的学识只有百分之十对单位有用，那么单位就只会为你这百分之十买单。
而剩下的百分之九十，那是你自己的事，没有哪个单位会那么傻，对你没有为单位创造任何效益的百分之九十一起买下来。亏本的买卖谁也不会做，换了你是老总，你同样也不会买单。这番话对他触动很大，也让用一种全新的心态去面对工作。现在，他已经是一家上市公司的副总裁。
所以，无论什么时候，只有将自己的学识、能力和单位的需求紧密联系在一起，为单位创造了最大效益，那么，自己的发展才会一日千里。
毫无疑问，第一种员工是任何单位都最欢迎、也最有发展的员工。要成为这样的一流员工，就必须完成“从要我做到我要做”的转换，明白自己不仅是单位的雇员，更是自己的主人，同样也是职位的主人。
在职场中，责任感和发展的空间和机会往往是成正比的，也就是说，越敢于承担，越有大的发展。
对于一流的员工来说，工作永远没有“打折卡”，因为他们知道，对工作打折，也就是对自己的前途和发展打折——没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不认真负责、处处偷工减料的人。
同时，一个一流的员工，还是一个优秀的责任承担者：一旦出现问题，不找借口、不推诿责任，而是主动承担，并懂得反思，避免同样的错误再次出现。这也是一流员工应该具备的良好品格，敢于担当的人，才能真正挑起大梁，获得更大的发展机会！
执行力是所有企业都非常看重的能力，这也和每一个职业人士的发展密切相关。要想保证完成任务，就要做到四个到位，也就是：“心态到位，姿态到位，行动到位，方法到位。”这四个到位很好理解，却并不容易做到。
在职场中，我们经常会看到这样的现象：很多人工作勤勤恳恳，一年到头忙个不停，干得比任何人都多都努力，但却总是在原地踏步，提升发展的机会似乎总也轮不到他们。到底是什么原因造成了这样的局面？答案是，“苦劳”重要，“功劳”更重要，否则，所有的“苦”就是白辛苦，是没有效益的苦。“老黄牛”只有插上绩效的翅膀，给单位创造出真正的效益，那么才能只有这样，才会才能获得更好的发展。
像雷锋那样，用服务水平制胜职场
职场员工要把雷锋作为学习的楷模，在工作中敬业爱岗、无私奉献，在工作之余积极向社会奉献爱心。用一流的服务水平立足于竞争如林的的职场。
沧海桑田，岁月流失，几度风雨，几翻变化，然而雷锋——这个用青春来凝结，以热血铸成的名字，在信息瞬息万变，科技日新月异，经济飞速发展的今天，依然在千百万中国青年的心中熠熠闪烁，雷锋在人们的心中依然那么年轻。
当大好青年们真诚的追逐着他的足迹，把雷锋作为学习的楷模，在工作中敬业爱岗、无私奉献，在工作之余积极向社会奉献爱心，在社会上弘扬了雷锋精神和"奉献、友爱、互助、进步"的志愿者精神，实现自己的人生价值。颐中公司青岛卷烟厂三车间的宁允辉同志在"朝霞重晚晴"服老敬老活动中用自己的实际行动帮助孤寡老人解决生活上的困难，也向社会展现了青烟团员青年的良好的精神形象。
宁允辉同志今年27岁，是青烟三车间一名年轻的包装机长，他认真肯干，善于钻研，在入厂几年的时间里便脱颖而出，成为车间工作骨干并兼任维修工。入厂以来，他多次被评为“先进工作者”和“优秀团员”的荣誉称号，2002年光荣的加入了中国共产党。
为了进一步弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，推进企业的精神文明的建设，以“服务孤寡老人”为主题的“朝霞重晚晴活动”是青烟三车间团总支的一项传统活动。各支部利用业余时间定期的到老人家里问寒问暖，帮老人劈柴、搬煤……为老人解决生活必需的问题，自从与老人联系上的那一天起，几年如一日，从来没有间断过。
在八小时工作以外，无私的照顾孤寡老人是宁允辉始终坚持的一件重要的事情，早在甲班的时候就已经与老人结下了缘，调到乙班后，他所在的团支部又担负起照顾一位姓周的大娘的工作。
周大娘今年79岁，身体状况不太好，家住在延安一路50号，所在的位置乘公交车去非常不方便，他经常自己掏钱带领团员青年乘出租车去看望周大娘，为老大娘送福利品、买药、送药等；有时自己掏钱为老大娘买药、买水果等。逢年过节宁允辉经常带领团员青年到周大娘家，为老人送去节日的浓浓的祝福，每逢佳节倍思亲的老人感受到社会大家庭的温暖；经常陪老大娘聊聊家常，使老人不再感到孤独，在老人家里留下了团员青年的欢声笑语；老大娘提出的要求，只要在力所能及的情况下，小宁他们总是千方百计的满足老人的愿望，每次临走之前小宁他们总是问一下老人需要什么。
2002年春节前，车间生产相当紧张，宁允辉心里一直惦记着老人。一天下了班后就匆匆忙忙到了老人家里询问老人需要什么帮助，特意给老人拜个早年，老人高兴的说：“小宁，你抽空来看看我，我打心里已经很高兴……”短短几句话道出了老人的心声；随着时间的不断推移和了解的不断加深，在精神上老人与我们建立了深厚的感情，她把照顾她的青年看成自己的亲人，有什么心里话也乐意跟小宁他们说，老大娘感动的逢人就夸青年们热心……这项活动让老人愉悦了身心，丰富了他们的业余生活，为企业排忧解难，为社会奉献了一片爱心，宁允辉也在无私奉献中实现了自己的人生价值。
从青烟技校毕业后，宁允辉被分配到颐中公司青岛卷烟厂三车间，工作一开始面对着崭新的环境，他感到了书本上的知识与实际工作中用到的知识有一定的差距，为此他暗暗的下决心一定要干出一个样子来，为此，他积极向机台上的师傅学习，刻苦钻研技术，在平凡的岗位上积极练技术，很快成了所在机组的一名挡车工，实现了由学生到青烟员工角色的顺利转变。车间领导发现小宁是一块"好才"，把他作为技术后备人才加以培养，多次抽调到白班保全学习，他也非常珍惜学习机会，虚心向其他师傅请教，认真学习先进经验和技术，技术水平得到了极大的提高。为了全面了解设备，他主动利用业余时间义务奉献，在设备保养期间，他便自觉的来到车间与维修工一起参加设备保养和义务检修。2001年他以优异的成绩通过了高级维修工技能鉴定。在车间组织的技术比武和岗位练兵等活动中，他积极参与，提到自己的技术水平，在厂组织的两届技术比武中均获得前三名的好成绩。
这就是宁允辉--一个在工作中勤奋好学，永不满足，敬业爱岗，兢兢业业奉献在自己的平凡岗位上的年轻人，在向社会献爱心活动中，他用自己的行动展现了当代青年的精神风貌，雷锋精神在他身上体现的淋漓尽致。
像雷锋那样，对待工作像夏天一样火热
“对待工作要像夏天一样火热”，这是借雷锋之口而为人们所熟知的一句名言。热情的力量是巨大的，它几乎改变了整个世界。现实中，热情正慢慢地改变着我们的生活，使生活变得更美好。
历史上，也有许多依靠个人热情改变世界的奇迹。火热的工作激情就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。雷锋确实做到了，对待工作，他始终有着火一样的热情。
在县委机关里，雷锋跑上跑下，不知疲倦；在望城县治沩工地上，雷锋作为通讯员一天奔波几十里，还经常守夜值班，帮忙检查工程质量。就是在这种情况下，爱说爱笑的雷锋还用自己的歌声为大家带去快乐。
