——顶级员工以为了老板的心态工作
敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交待，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人应具备的职业道德。
敬业就是忠诚
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的最理想的人才。
忠于老板
那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作的员工。他的忠诚会让他达到我们想像不到的高度。
忠诚最可贵
一个人在他的父母、导师、雇主或其他人的眼中，最可贵的品质恐怕就是忠诚了。关于这一点，许多人的观念中好像都存在着一个令人费解的误区，他们几乎都说不管他们从事什么样的工作，只要他们把工作做好就行了，至于其他的因素可以不予考虑。
毫无疑问，大多数年轻人对自己的雇主都怀有一定程度的忠诚之心，至少对于他们现在所从事的工作是这样的。但这样的忠诚在很多时候都表现得极其不够。甚至还有一些员工，故意在他们的监督者不在的时候把事情弄得一团糟，这样的人是绝对不能任用的。
在对雇主的忠诚方面，我们除了应该做好份内的事情之外，还应该表现出对雇主事业兴旺和成功的兴趣，不管雇主在不在场，都要像对待自己的东西一样照看好雇主的设备和财产。一些员工有这样的倾向，那就是如果老板把所赚的利润都给他的话，他将比平时更加勤奋、谨慎、节俭和专心，他们永远也达不到想像中的那种成功。
忠诚不是交换
很多人，如果说他对雇主的忠诚不足，他会这样辩解，忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每一个企业企求的最理想的人才。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做的。
很多你干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点儿工作，但到了玩乐的时候却是兴致万丈，得意的时候春风满面，领工资的时候争先恐后。比如修好墙上的一个破洞，帮老板把几箱货物放在该放的地方，随时记下几笔零碎的账目，都只不过是举手之劳，却可以给老板省下很多时间和金钱，但他们就是不愿意这样做。如果是自己的生意，你会袖手旁观、置之不理吗？当然不会，那么受人所雇，就不应当尽力而为吗？有些人做事马马虎虎，懒懒散散，因为他们觉得即使做事兢兢业业也得不到什么好处，这些人最好读一下一个有着忠诚和奉献精神的仆人的故事。
一位马耳他王子在路过一间公寓时看到他的一个仆人正紧紧地抱着主人的一双拖鞋睡觉，他上去试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象，他立即得出结论：对小事都如此小心的人一定很忠诚，可以委以重任，所以他便把那个仆人升为自己的贴身侍卫，结果证明这位王子的判断是正确的。那个年轻人很快升到了事务处，又一步一步当上了马耳他的军队司令，最后他的美名传遍了整个西印度群岛地区。
不要指望有任何不需付出的回报，忠诚是一条双行道，付出一磅忠诚，你将收获双倍的忠诚。巴顿将军的回忆录里说他于1943年7月18日从西西里发出的一封信里，读到这样一段话，不久前的某一天，威廉·达比上校被提升为一个团的团长。级别提升了一级，但他拒绝接受，因为他愿意与他训练出来的士兵呆在一起。同一天，艾伯特·魏德迈将军请示降为上校，为的是能够去指挥一个团。我说这两种行动都很棒。威廉上校为了忠诚于自己的员工而甘愿放弃晋升的机会，他的员工必将对他更加忠诚。但前提是，他的那些部下首先是对他忠诚的。一个不忠诚的员工永远不会有遇到这样的老板的幸运。
忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都很努力工作。在本职工作之外，他们还积极地为公司献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他达到我们想像不到的高度。
大部分的员工说做事都是为了雇主而做。老板出钱我出力，本该如此。实则是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人多的经验，而这些经验便是员工向上发展的踏脚石，就算员工以后从事不同行业，员工的工作方法也必会为员工带来帮助！因此，以老板的心态对待公司的人，从事任何行业都容易成功。
有人天生就有敬业精神，任何工作一接手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培育和锻炼。如果员工自说敬业精神不够，那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业一一以老板的心态对待公司！经过一段时间后，敬业就会变成员工的习惯！
把敬业变成习惯之后，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，把不敬业变成习惯的人，他的成就相当有限，因为他的散漫、马虎和不负责任的做事态度已深入他的意识与潜意识。做任何事他都会有随便做一做的直接反应，结果可想而知了。如果到了中年还是如此，就会很容易。
替老板精打细算
员工工作过程中替老板精打细算也是忠诚的一种态度。抽水马桶里放3块砖，以节省冲水量；男用的便池用白漆划了两个鞋印，定位而立，以使节省清洗用水。
笔记用纸正面写完了，裁成4段订成小册子，反面作为便条纸。
一只手套破了，只换一只，另一只等用破再换。
员工上班时间内，如果要离开工作岗位3步以上的，一律用跑步。
在工作中，不要忘记集腋成裘、滴水成河，一点一滴为企业节约开支。
只有企业全体职工精打细算，培养出以企业为生命的意识，才能给企业带来不断繁荣兴旺的大好前景。
忠于职守
你在追求成功的过程中，不可避免地遇到这样或那样的困难。那么，要战胜困难，就要有敬业精神。敬业精神是强蹉跎一生！
所以，以老板的心态对待公司短期来看是为了雇主，长期来看是为了你自己呀！者之所以成为强者的一个重要方面，也是由弱者到强者应该具备的职业品性，如果你在工作上敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。
敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并对此付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。
在竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个公司的存亡，就取决于其员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德，才有可能为顾客提供优质的服务，并能创造出优质的产品。如果把界定的范围扩大到以国家为单位，那么一个国家能否繁荣强大，也取决于人民是否敬业。
但在职场中，总有些员工在工作中偷懒，不负责任，这样的员工，头脑里根本没有对敬业的理解，更不会把敬业看作是一种神圣的使命。
每个员工的敬业所带来的最直接的结果当然是企业的不断发展，以及员工个人事业的成功。
当敬业意识深植于我们脑海里，那么做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和取得更大的成就。当然，要取得最终的成功需要长期的努力，不会迅速见效。但如果不具备敬业精神，那也就不会有成功的可能了。工作上的马虎失职，也许对公司并不会造成严重的影响，但长此以往，也就葬送了员工的前程。
阿尔伯特·哈伯德说，员工即使没有一流的能力，但只要拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重，即使员工的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。
有个才华横溢的年轻人，对工作缺乏热情和敬业精神，总是以消极、散漫的态度应付本职工作，与他一起大学毕业并一同进入公司的同学得到了提拔和重用，而他始终无法获得提升。
难怪有一位成功大师在谈到敬业精神时说，有许多非常优秀的大学生，当学业有成步入职场后，对工作缺乏敬业精神，结果往往抓不住成功的机会，真是非常遗憾啊！
他的话令人深思。
无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。
之所以要敬业，原因无非是两个：一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展，二是为了把工作干得更好，对公司和老板负责，得到老板的青睐。
任何一家公司、任何一个老板，都想自己的事业能兴旺发达。这样，他就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的员工，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的员工。
从这一点说，敬业的员工，是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果员工的能力一般，敬业可以让员工走向更好；如果员工十分优秀，敬业会将员工带向更成功的领域。
王杰本科毕业后被分配到一个研究所，这个研究所的大部分人都具备硕士和博士学位，王杰感到压力很大。
工作一段时间后，王杰发现所里大部分人不敬业，对本职工作不认真，他们不是玩乐，就是搞自己的第三产业，把在所里上班当成混日子。
王杰反其道而行之，他一头扎进工作中，从早到晚埋头苦干业务，还经常加班加点。王杰的业务水平提高很快，不久成了所里的顶梁柱，并逐渐受到所长的重用，时间一长，更让所长感到离开王杰就好像失去左膀右臂。不久，王杰便被提升为副所长，老所长年事已高，所长的位置也在等着王杰。
假若老板的周围缺乏实干敬业者，员工如果具有强烈的实干敬业精神，员工自然能得到重视，受到重用，得到提拔。
初涉职场的年轻人都有这样的感觉，自己做事都是为了老板，为老板挣钱。其实，这是情理之中的事。如果老板不挣钱，员工怎么可能在这家公司呆下去呢？
但也有些人说，反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担，甚至还扯老板的后腿。其实，这样作对老板、对员工自己都没有好处。
事实证明，敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是员工向上发展的踏脚石，就算员工以后换了地方，从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也必会为员工带来助力，员工的敬业精神也会为员工的成功带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
有些人天生就具有敬业精神，任何工作一接手就废寝忘食，但有些人则需要培养和锻炼敬业精神。如果员工自说敬业精神还不够，那就强迫自己敬业，以认真负责的态度做任何事，让敬业精神成为员工的习惯。
把敬业变成习惯之后，或许不能为员工立即带来可观的收入，但可以肯定的是，如果员工养成不敬业的不良习惯，员工的成就就相当有限。因为员工的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入员工的意识与潜意识，做任何事都会有随便做一做的直接反应，其结果可想而知。如果员工到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生。当然也说不上由弱变强，改变一生的命运了。
所以，短期来看敬业是为了老板，长期来看还是为了员工自己！因为敬业的人才有可能由弱变强。此外，敬业的人还容易受人尊重。就算工作绩效不怎么突出，但别人也不会去挑员工的毛病，甚至还会受到员工的影响。敬业的人还容易得到提拔。任何老板都喜欢敬业的人，因为员工的敬业可以减轻老板的工作压力，员工敬业，老板就会对员工放心，自然会将员工视为骨干和中坚。
现代社会中，由于经济高速发展，工作机会很多，因此常有企业招募员工，但是员工千万不要以为到处都有机会，而对目前的工作漫不经心，也不要因为不怎么喜欢目前的工作而整天混日子。每一个职场中人，都应该磨练和培养自己的敬业精神，因为无论员工将来到什么位置，做什么工作，敬业精神都是员工走向成功的最宝贵的财富。
忠于自己
一只船在海上航行，船舱里藏着一只鼠。鼠偷吃船夫的粮食，咬坏船夫的衣物。船夫恨透了鼠，想捉住它，把它扔到海里去。
鼠有鼠的办法，它使出看家的本领，在船底打洞，它要躲到洞里去，还要把船夫的粮食也搬到洞里藏起来。结果可想而知。这只鼠没有想到，它在船底打洞，不仅毁了船，而且也毁了自己。
作为一个员工，无论在任何时候，千万不要想着去危害企业。危害企业就是伤害自己。
危害企业时，员工自己的心理会受到来自于心灵的折磨，另外，员工的行动也会危及到自己的利益。
员工和企业就是同舟共济的关系。
在一项对世界著名老板的调查中，当问到您员工应具备的品质是什么时，他们几乎无一例外地选择了忠诚。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。
只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一个职员，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。
如果员工能忠诚地对待工作，就能赢得老板的信赖，从而给员工以晋升的机会，并委以重任，在这样一步一步前进的过程中，员工就不知不觉提高了自己的能力，争取到成功的砝码。
员工对老板的忠诚，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。所以，很多老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品德，而品德最为关键的是忠诚。那种既忠诚又有很强工作能力的员工是每个老板都心仪的得力助手。
既忠诚又有能力的员工，这种人不管到哪里都是老板喜欢的人，都能找到自己的位置。而那些三心二意，只想着个人得失的员工，就算他的能力无人能及，老板也不会委以重任的。
忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。忠诚不同于一味的阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在员工的行动和行为上。
忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，把公司当成自己的公司，公司成功了，员工自然也就赢得了成功。
