藤田田还有一项创举，就是把从业人员的生日定为个人的公休日。让每位职工在自己生日当天和家人一同庆祝。对麦当劳的从业人员来说，生日是自己的喜日，也是休息的日子。在生日当天，该名从业人员和家人尽情欢度美好的一天，养足了精神，第二天又精力充沛地投入工作当中。
他所坚持的信条是：为职工多花一点钱进行感情投资，绝对值得。感情投资花费不多，但换来员工高积极性所产生的巨大创造力，是任何一项投资都无法比拟的。人人都有爱的需要、感情投资正是通过满足别人人性的需要，感情的饥渴而进行投资，是迎合人内心的渴盼，因而也就是一种最有效的投资。
日本企业家松下幸之助也是一个注重感情投资的人，他每次看见辛勤工作的员工，都要亲自上前为其沏上一杯茶，并充满感激地说：“太感谢了，你辛苦了，请喝杯茶吧。”正因为在这些小事上，松下幸之助都不忘表达出对下级的爱和关怀，所以他获得了员工们一致的拥戴，他们也将“松下”做成了国际品牌。
中国是一个非常讲究人情的国家，乐于助人，多主动帮助别人，会不断增加感情账户上的储蓄。在工作上，在生意中，在交际时，对别人多一份相知，多一份关心，多一份相助，当你求人办事时，谁还会拒你千里之外呢？
古往今来成功人士的成功财富秘籍中，必然有一条是如何待人接物。股市跌宕起伏，楼价飘忽不定，经济危机不见复苏，市场持续低迷。面对不景气的现状，任何投资都是非常有风险的，而投资情感，投资友情，投资人脉才是目前不断看涨的选择，才是一项永不败的投资妙招，它的回报必然会让你大吃一惊。
☆会“做人”让你事倍功半
七分做人，三分做事
俗话说，三分做事，七分做人。意思是，决定人生成败的三分在做事，七分在做人。做人与做事密切关联、相辅相成，二者不可偏废。不会做事，做人无从谈起。不会做人，做事南辕北辙。只有在做事中才能体会做人的道理，同样只有在做人中才能体会做事的意义。做人与做事关键在于了解人心、把握人心，这样你才能了解他人的真正需要，从而投其所好，赢得他人的好感，获得他人的支持；只有了解人心、把握人心，你才能知晓人性的弱点，从而以心攻心，化敌为友、转危为安。
你的身边有没有这样的人他有头脑，有想法，声音洪亮，办事雷厉风行，在别人眼里是公认的能人，可是待到真正让他推行方案、主持重大工作时，却令行不动，最后使方案流产，工作开展不下去。你有没有想过：他失败的原因是什么。
你的身边有没有这样的人：他没有能力，心思也不在工作上，整日琢磨的只是怎样与同事处好，怎样讨上司欢心。这样的人，过不了多久就会招致所有人的厌烦，最后不得不灰溜溜地离开。你有没有想过．他失败的原因是什么？
你的身边有没有这样的人：他有一定的能力，虽然并不怎么强，但是由于同仁的帮助和配合，不久就能把事情做成，而且随着实践的增多，能力也在提高，最后甚至成为单位高层，而原先帮助过他的同仁依旧死心塌地拥护他。你有没有想过他成功的原因又是什么？
答案归结为四个字：“做人”、“做事”。二者是相辅相成的。一个人的成长和成功无不与这四个字密切相关。上面提到的第一类人只会做事，不会做人，最后事与愿违。第二类人只会做人，不会做事，最后也被淘汰出局。第三类人既会做事又会做人，最后步步高升。那么，如何才能正确地做事和做人呢？归期一点：做事要高调，做人要低调。
做事是根本，高调做事是要你不要以平庸的目标衡量自己。从一开始就能站得比别人高，看得比别人远；是要你有绝对负责的责任心，并在执行中不找任何借口；是要你比别人付出更多、做得更快，并且不单枪匹马逞英雄；是要你贡献功劳而非呈献苦劳；是要你不屈不挠、愈挫愈奋，努力向卓越迈进。
低调做人是高调做事的润滑剂和推进器。不懂低调做人的人会招来妒忌，在别人心里埋下仇恨，在做事的时候也会遇到阻力；懂得这一点的人则会化解仇恨，自己做事时有别人支持和配合，从而顺利达成目标。
我们所说的交际网，通俗地讲是关系网的变称，就是人脉资源的结合体。建立圈子，挖掘人脉资源，就是要扩大你的影响力。中国人讲互相抬轿子，其实就是说人脉的作用。在关键时刻，是不是有人会抬你的“轿”，会买你的账。
事实上，人多往往就好办事。如果周围有很多能帮助你、愿意帮助你、有能力帮助你的人，事情就好办多了。拥有人脉资源对经理人来说尤其重要，谁让你还领导着几个人，还需要做一些决策，还要尽自己的职责呢？要比别人做得更出色、更成功、更有效率，你拥有能帮助你的人就要越多，你的职业竞争力无疑就越强。
一个人在工作上，需要做的事情很多，一个企业要达到的目标也是非一个人的力量所能及，所以才需要团队合作。如果在处理这些事情时，都是单打独斗，结果可想而知。也许，事情能办好，但等办好了，最好的时机也就过去了，况且很多事情依靠自己根本就办不成。就像在酒桌上划拳，一个人能“划”吗？一个人能有兴致“划”吗？
曾经有人做过统计，一个人一般有三分之一以上的时间要在共同的工作环境中与同事、伙伴等度过，三分之一的时间要与亲人、朋友在共同的生活环境中度过，还有三分之一的时间则是休息睡觉。可见，人们除了休息的时候，其他时候都离不开与他人的相处，也无法不被他人品评。
只是社会上存在着各类的人，我们要学会和他们相处，才能够很好地在这个世界上生存。
既然我们无法与人完全隔绝，那么我们就会希望自己能受到他人的欢迎和喜爱。没有谁希望自己被别人嫌弃，成为他人眼中“讨厌’’的代名词。其实，我们想成为一个受欢迎的人，一个成功的人，不外乎是做人处世，而这些都与人脉有着密不可分的关系。可以说，生活中的很多悲剧就是由于不懂得合理处理人际关系、拓展交际圈造成的。人际关系贵在主动，人与人之间的需要是相互的，有些时候多一分主动就多一分成功的希望。
做人要感恩，做事要敬业
生活和工作的经验告诉我们，有付出才有回报，如果我们因为某个理由冷漠地面对世界，世界也不会给我们好脸色看；如果我们对拥有的一切心存感激，才可能得到他人积极的回应。有个哲人曾说：“受人恩惠不是美德，报恩才是。当他积极投入感恩的工作时，美德就产生了。”一个常存感恩之心的人，更能珍惜工作赐予他的一切，也更容易拥有一个成功的职场人生。******的经历就很有代表意义。
******，中国电力国际发展公司董事长，在中国电力市场被称为“一姐”，统领市值近百亿的中国电力，也是香港H 股、红筹股上市公司中唯一的女性CEO。
感恩，是******平时用得最多的字眼。对此她有着自己的说法：“常怀感恩之情，我们就会时刻有报恩之心，报祖国之恩、组织之恩、父母之恩、老师之恩、同志之恩、朋友之恩……”常怀感恩之心，就会将给予视为最大的快乐；就会内生一种定力，在纷繁复杂的社会生活中保持那种难得的“律己”。
******早已养成静坐禅修的习惯，在没有打扰的情况下，可以静坐上一个小时，甚至更长时间。“吾当一日而三省”，静思时，一天的所思所想、所作所为，无不撞击心头，让她警醒觉悟。
******说：“我能有今天的成果，要感谢很多人的恩惠。”感恩，可以使我们浮躁的心态平静下来，也能够使我们从全新的角度来看待身边的事物。
对于个人来说，懂得感恩的人生是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。
感恩和成功是近亲。时常怀有感恩之心，你会变得更谦和、可敬且高尚。每天用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一位老板而感恩。以感恩的心态来对待工作，工作对你来说，就是一种自动自发的行为，有了这样一种可贵的职业精神，在任何时候都不难获得成功。
企业是我们赖以生存的家园，我们每个人在为企业奉献青春、奉献智慧的同时，企业也在为我们提供自我发展、实现自我价值的平台。在这样一个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值。因此，要用感恩的心态生活，用敬业的精神工作。我们应该感谢企业，感谢企业培养我们，感谢企业让我们成长，并把感恩之情转化为忠于企业的具体行动，用守护家园的心态去守护我们赖以生存的企业。
如果你渴望成功，那就要拥有感恩之心，并让它成为你的工作准则，在此基础上逐步培养正确的工作态度，发扬真正的敬业精神，这样，平凡的工作也能做得有声有色，从而取得不凡的成就。所以我们常说，感恩是职业精神的源头，如果没有这个源头，你的职场人生将变得枯燥乏味。
敬业：驱动自我的内在动力。
有个美国记者到墨西哥的一家工厂去采访。由于班机晚点，到达目的地时，恰好是工厂的休息日，绝大多数员工都度假去了。这位美国记者在厂区转悠了一会儿，看到一个清洁工正在打扫卫生。清洁工并不是值班人员，按规定，他也可以享受假期。当美国记者问起他为什么放弃休息，还来干活时，清洁工腼腆地笑笑，说：“没有人强迫我这么做，这是我的工作，我只有兢兢业业地把它做好，才无愧于这份工作。”
人生的最大价值，就是对工作抱持一种敬业的态度。爱迪生说：“在我的一生中，从未感觉在工作，一切都是对我的安慰……”然而，在职场中，像墨西哥的那个清洁工那样，以敬业的态度去对待自己所从事的事业的人并不是太多。有的人视工作为苦役，认为一种精神的折磨。早上一醒来，头脑里想的第一件事就是：痛苦的一天又开始了。磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作。好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘诉说自己的工作有多乏味、有多无聊。如此周而复始，别人都有了崭新的人生，而他的生命却在发霉变质。
当你带着敬业的心态去工作，你就能充分感受工作中的乐趣，拥有完成工作的满足感。
所以，每个人都应该用敬业的态度对待自己所从事的工作，即使做的是一份自己不太喜欢的工作，也要心甘情愿地去做。只有时刻不忘敬业，才能发掘出每个人内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。
在进入现在的公司之前，道格拉斯曾经花了很长一段时间学习和研究怎样使本公司赚钱、用最便宜的价钱买进货物。他在采购部门找到一个职位后，就非常勤奋刻苦地工作，千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
道格拉斯所干的采购工作并不需要特别的专业技术知识，其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到哪儿买就行了，但他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。
在他29 岁那年，也就是他被委任为采购部经理的第一年，他为公司节省的资金已超过80 万美元。公司的副总经理知道了这件事后，马上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力，使他赢得了高级主管的赏识，他在36 岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过10 万美元。
道格拉斯的敬业精神值得我们学习。假若一个公司老板的周围缺乏实干敬业的员工，而你恰恰又是具有强烈的实干敬业精神的人，你自然能得到重视，受到重用，获得提拔。如果你在工作中缺乏敬业精神，不妨自我反省一下，是什么阻挡了你敬业的步伐？
因此，如果把工作看成是一种谋生的手段，那只会让自己落入周而复始的平庸之中。正确的认识是，我们应该把工作当成一种人生价值的体现，这样你才能投入工作，甚至为它痴迷，因为工作已经成为你生命中不可分离的一部分。国外一家报纸曾举办了一次有奖问答活动，题目是《哪种人更值得我们学习与尊重》。答案五花八门，而最多的答案是“敬业爱岗的人最值得我们学习与尊重”。由此看来，敬业，是一个人受尊重、被欣赏的最重要品质。
敬业让人感到快乐。从另一个角度来说，不快乐的人，往往是那些不敬业，对待工作敷衍了事的人。人们常常认为只要准时上班、按点工作、不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地领自己的那份工资了。可是，这样你的工作很可能是死气沉沉的、被动的，你不能用一种新的目光来看待自己的工作，从中找到新的兴奋点，从而在工作中成就自己。
敬业精神在现代人生活中的分量愈来愈重，甚至成为衡量一个人是否具备基本职业道德的重要准则。不管你为哪家公司、哪个老板工作，最好的方法就是把工作当成生活的一部分，当成一段愉快的经历。在今天，通过敬业而享受到卓越成就的人有很多，像爱因斯坦、爱迪生、袁隆平，还有闻名世界的著名音乐家和演员，他们之所以能取得如此骄人的成绩，与他们对待工作的态度是分不开的。
人生最有意义的就是敬业，它能使我们平淡的生活得以充实，能让我们平凡的人生得以升华。如果你厌恶自己的工作，那世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。用积极向上的敬业态度来对待工作，那么，无论从事哪个行业、做什么工作，都会取得意想不到的成就。
☆让贵人对你“一见钟情”
贵人是生命中的关键人物
每个人的一生中面临着许多选择，这些选择决定了一个人的人生历程。由于人生经验、社会阅历、工作技能及经济条件的限制，我们往往不能做出正确的选择，这时如果得到贵人的指点和支持，我们的人生道路会顺畅很多。贵人的一句话，会让我们茅塞顿开；一个提携，会让我们脱颖而出；一个帮助，会让我们事半功倍。贵人能够为我们提供成功的助力和资源，使我们少走弯路，加快我们的成功进程。贵人能够为我们的人生带来希望和转机，改变我们的人生命运。
所谓贵人，是指身边那些握有资源，掌有权力的人。就是那些关键时刻为你点醒迷梦、指引方向的人。生活中有三个基本要素：自我、贵人、机会。其中，自我是前提，机会是目标，贵人是关键，贵人是自我把握机会的必经环节。
要找到贵人，必须先能识别贵人。拿贵人当凡人，甚至拿贵人当仇人，都将导致人生失败。
寻找贵人，并非拉近乎、搞关系，这种举动很容易招人反感。正确的做法是：珍惜一切机会，忘掉自己的喜好，将你喜欢的、讨厌的、鄙视的、畏惧的等等各种角色的人交到你手中的工作干好。这样，不仅机会越来越多，贵人也会越来越多。
结识贵人的目的，是被贵人认可并重视，授权和提拔，直奔成功。但这种机会不可能一蹴而就。只有放下幻想，脚踏实地，把注意力放在做好眼前的每件事上，并坚持下去，才能美梦成真。
