一谈起办公室政治，可能会使很多人心生厌恶，因为他们往往把它与整人、谣言、争斗、拉帮结派、拍马屁等联系起来，特别是才气横生的技术型人才，他们总是离办公室政治远远的。他们努力地埋头工作，任劳任怨，等待着领导或老板的赏识与提拔，而对那些技术能力比不上自己、职务却在自己之上的人，他们常常持轻视的态度，认为他们不过是玩办公室政治的高手。但却也是这些“高手”在办公室混得最开，这也是他们所望尘莫及的。
如果换一个角度看办公室“政治”，它其实是一个企业文化和管理的具体体现。它的最终表现是哪些人得到重用，哪些人得到升迁，而哪些人受到冷落。张某的经历最为丰富。她当过国家干部、银行职员、香港公司驻京办事处主任，现在是北京一家外资公司的部门经理。每一份工作她都有四五年的工作经历，用她的话来讲，是什么大场面都见过了。
张某常说，要减少办公室政治对企业的负面影响，应从制度上考虑满足人进取的欲望。而对于身处其中的个体，她则认为，办公室政治这种东西，其实到处都有，问题是，你觉得它大它就大，你觉得它小它就小。当然有时候，它也跟办公室人员素质的高低直接相关，如果低素质的人多，勾心斗角的事也多。同时，有人认为办公室政治是个肮脏的东西，他们有着高尚的情操，他们高风亮节，值得敬佩，他们藐视这种野蛮的行径。然而也正是这种思想使得他们的事业进展有限。
有人说这是一种假清高，但是在办公室中却不能有假清高。一位办公室政治专栏作家一针见血地说：“办公室政治这场游戏，要是你不愿下场，那就不要抱怨升职无期，薪金原地踏步，人家对你视若无睹，甚至职位被裁掉。”办公室政治是你不下场就自动判输的游戏。你不玩，连期待输赢的权利都没有了，那么生活同样也就没有了乐趣。
存在就是合理！既然这场“政治”是由“经济”的肥沃土壤之中酝酿而生的，你又何必为喜欢搞办公室政治的人而恼火，为存在办公室政治的企业而绝望呢？对于身处外部环境激烈竞争的现代企业来说，企业内部的绝对平静、稳定已是一种奢求。当企业内部出现一群有不同声音、不同利益追求的人才时，并不一定就意味着这个企业将会玩完。
相反，内部人才有一点竞争，有一点相互制约，来一场小小的“办公室政治”，对于原来“死水一潭”的公司来说，何尝不是一种催化剂？而对于个体而言，多一分竞争，就多分压力，同时也同样多了一分前进的动力。
所以，问题不在于你承不承认办公室政治，甚至也不在于你能否正视，而在于你如何应付，你有无应对的素质和技巧。
存在就是合理！既然这场“政治”是由“经济”的肥沃土壤之中酝酿而生的，你又何必为喜欢搞办公室政治的人而恼火，为存在办公室政治的企业而绝望呢？不如用你的应对素质和技巧来解决问题。
5.工作室自我价值的体现
一个人在工作中，只有在追求“自我实现”的时候，才会迸发出持久强大的——热情。才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地实现自我的人生价值。
据统计，微软总裁比尔·盖茨的财产净值达到了466亿美元。如果他和他的家人每年用掉一亿美元也要466年才能用完这些钱，这里还不包含这笔巨款带来的巨大利息。那他为什么还要每天积极的投入工作？
著名电影导演斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，虽没有比尔·盖茨那么富有，但也足以让他在余生享受十分优裕的生活，但他为什么还要不停地拍片呢？美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是尽享天年的时候，他却在此时做了很重大的决定，让自己重新回到工作中去，而且，他总是一切围绕Viacom转。工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。这样的工作劲头，他是从哪里得来的？
在我们的生活中，这样的例子举不胜举。那些拥有了巨额“薪水”的富豪，不但每天积极投入工作，而且工作的相当卖力。难道他们是为了钱吗？如果不是。那他们为了什么？关于这个问题。我们或许可以在萨默·莱德斯通的话里找到一些答案，他说：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
是的，正是这种自我实现的热情，使他们在取得巨大成功后，仍然一丝不苟的热衷于他们的事业。他们就像一个冠军奖章挂满全身的赛车手，尽管已经知道自己超出对手很远，但脚却不会离开油门，他们爱自己创造出来的速度，而并非单纯为了名和利。对此，有心理学家发现，对大部分人而言，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。因为金钱终究只是为人服务，而人生的追求不仅仅只是满足生存需要和物质的享受，还有更高层次的精神需求。在这方面，一个对自我的实现的需要层次最高、动力也最强。
自我实现意识很强的人，往往会把工作当做是一种创造性的劳动。竭尽全力去做好它，使个人价值得到完美和最大限度的实现。一个将工作视为实现自我价值的人，在工作中发挥最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展。他就满足了自我实现的需要。当然，我们谈的不是瞬间的自我实现，而是可以驱使一个人达到不凡成就的自我实现，这种自我实现需要一种热情，一种对事业前程持久的热情。若与被薪水所驱动的那些人相比而言，为满足“自我实现”这一人类最高需求而奋斗的人只占少数。所以，对工作保持持久的热情在一般人当中就像钻石般少有，然而，在筑梦者和成功者当中，这种热情却像空气般普遍。
我们常说，热情是梦想飞行的必备燃料。热情驱使着世界上每一位最杰出的人，他们为追求“自我实现”而在他们迷恋的领域里到达人类成就的巅峰，推动着社会和时代的进步。让自己拥有这种热情吧！让它持久地在你工作中为你积蓄力量。创造价值，实现自我吧。如果你还没有达到自我实现的境界，你也不要麻痹自己——认为自己工作就是为了赚钱。不要对自己说：“既然老板给的少，我就少干。没必要费心地去完成每一个任务。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到这些薪水也知足了。”而应该牢记，金钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，你必须充满热情去工作，正如你必须充满热情去生活。
缺乏热情会让你消沉，消极的思想会让你看不到自己的潜力，失去信心会让你失去前进的动力，不珍惜工作机会会让你浪费更多宝贵的时间，失去自我会让你与成功失之交臂，永远无法实现自我的人生价值。
办公室里，面对工作，要注重自己的价值体现。对待工作，应该充满热情，就如对待生活一样。珍惜工作的机会，在工作中好好表现，体现自己的人生价值。
6.服从命令就是最好的表现
在职场之中，下级服从上级天经地义。但是，在现实生活中，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至有时还故意刁难、冲撞领导，虽然到最后还是得服从权威，但这种服从却让领导的感受大相径庭！
像“恭敬不如从命”之类的至理名言，时时都谆谆告诫着后人：对权比自己高、位比自己重的人，服从是第一位的。但是在工作中下级服从领导，是上下级得以顺利地开展工作，从而保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种手段，也是领导观察和评价自己下属的一个尺度。
办公室中，某一领导走到小宋的面前问他：“小宋，我让你准备的材料怎么样了？”小宋三分惊讶七分漫不经心地问道：“准备的材料？”当着其他同事的面，这位领导很没面子，气呼呼地训道：“你怎么对我说过的话这样不放在心上！”照常理而论，小宋应立刻道歉，找个原因给领导一个台阶下，待领导稍有息怒，迅速去把准备的材料交给他。这样，领导即使再生气也最多再训他两句也许还是面带笑容，年轻人事情多，领导一般会谅解他们的。但这位小宋却既没道歉，也没立即去准备，而是屁股一扭，转眼不见了。这样的人，领导怎么会喜欢呢？而他自己在这里也快走到头了。
这些“刺头”表面看来，任意妄为，潇洒自在，实则是自己有意识地与领导划出了一道鸿沟，这样很不利于自己的事业，也不利于组织内的团结。所以你要想有长足的发展，“刺”千万不可长，进取之心万万不可消。在某一方向，或许领导会远不及你，但只有与领导融洽相处，才会让领导充分领略你的才华，为你提供发挥的机会。对于才气不佳者，就应学会有李白“天生我材必有用”的自信和洒脱，应有活到老学到老的毅力和韧劲，而不应甘于沉沦，成为领导眼中又臭又硬的绊脚石。所以，作为一个下级，应牢固树立起尊重领导、服从领导的意识，即便领导在某些方面不如自己，也要给予应有的尊重。
上级领导由于居于把握全局的地位，掌握全盘情况，一般来说，考虑问题比较周全，所发出的指令都能够从大局出发。在多数情况下，全局利益和局部利益是一致的或基本接近的，执行上级指示，维护全局利益，实际上也就维护了自己的局部利益。
办公室里，你要适时的表现，服从命令是必须的，也是天经地义的。不要把个人情绪带到办公室里，那样只会影响你的工作，影响你的升职。
7.职场中也需要能屈能伸
职场中，很多时候我们都需要忍受上司，忍受繁重的工作，忍受一成不变生活。如果职场上能屈能伸，我们会收获很多。能屈能伸才是大丈夫。
越王勾践，从一国诸侯王沦落为奴仆，为人养马，给人尝便，忍下了这番屈辱。勾践之屈，在中国历史上是出了名的，他最终也没有白忍，终于大仇得报。其实，这本算不上什么报仇不报仇，诸侯国之间相互蚕食攻伐在春秋战国时是很正常的事，这里所要探究的是勾践的“忍”，而最终凭此成就了复国大业。
吴越两国本为邻邦，吴国趁越王新死之际发兵攻越，结果大败而归，吴王阖闾受伤而亡。这样两国就结下了仇怨，其实，这种仇怨的实质并非什么国恨家仇，实则是双方都想吞并对方来扩大自己的领土，增加国势而已。阖闾死后，他的儿子夫差继位。为了替父报仇，他丝毫没有懈怠，经过两年的准备，吴王以伍子胥为大将，伯豁为副将，倾国内垒部精兵，经太湖杀向越国而来，越国一战即败，越王勾践走投无路，后来走伯喜否的门路达成了议和。
议和的条件是，勾践和他的妻子到吴国来做奴仆，随行的还有大夫范蠡。吴王夫差让勾践夫妇到自己的父亲吴王阖闾的坟旁，为自己养马。那是一座破烂的石屋，冬天如冰窟，夏天似蒸笼，勾践夫妇和大夫范蠡一直在这里生活了3年。除了每天一身土、两手粪以外，夫差出门坐车时，勾践还得在前面为他拉马。每当从人群中走过的时候，就会有人唧唧喳喳地讥笑：“看，那个牵马的就是越国国王！”
这实在是够能屈的了，由一国之君变成奴仆，到为人养马备受奴役，而他之所以会强忍着这所有的一切屈辱，为的就是日后的崛起。勾践面对一切屈辱，从容自若，因为他自己非常明白，目前的情况只有忍辱，才有可能日后东山再起，如果不屈，不要说东山再起，恐怕连命都保不住。这似乎与中国传统的大英雄，大丈夫有些相背离，“宁为玉碎，不为瓦全”、“大丈夫是可杀不可辱”这些都是那些宁死不屈、誓死不降的英雄们的赞语，这些固然让人赞叹。但中国还有一句教人处世的俗语是：“留得青山在，不怕没柴烧。”后来的那位顶天立地的西楚王就给我们留下了很多的深思，乌江岸边，乌江亭长热情的招呼他：“江东虽小，足可够大王称王称霸，日后也能干一番大事业。”而项羽是个宁折不弯的汉子，哪肯过江呢？自刎身亡。也许项羽过江后楚汉相争会是另一番结果，也许他能一统天下？虽然这些都是也许，但我们不能否认项羽是个顶天立地的英雄。可有些时候也的确需要这些英雄人物屈一下，然后设法再重新崛起。
后来有一个绝好的机会为勾践回国创造了条件。吴王病了，勾践为表忠心，在伯喜否地引导下，去探视吴王，正赶上吴王大便，待吴王出恭后，勾践看了吴王的粪便后，便恭喜吴王，说他的病不久将会痊愈。这件事在吴王放留勾践的态度上起了决定性作用。或许是勾践真的懂得医道察言观色能看出吴王的病快好了；或许是勾践有意恭维吴王；或许是上天垂青勾践，总之，吴王的病真的好了，勾践此时已彻底取得了吴王的信任，勾践在这件事上所表现出来的忍辱的确是一般人做不到的。我们不排除勾践是想尽一切办法回国，就其这种行为的确让人自叹不如。纵观这一时期勾践的屈，是极其恭顺的屈。因为勾践很明白，这种为人奴仆的生活可能是茫茫无期，也可能近在咫尺。何也？因为这完全取决于吴王，只要吴王高兴，对自己所做的事满意，那么自己有可能会提前获得自由，所以勾践极尽恭顺讨好吴王。当然，勾践这里面有阴险的成分，这是人格的问题，我们自然不提倡，但勾践的屈却值得后人敬佩和慨叹！
坚韧善屈的精神造就了春秋末代霸主。国王、奴仆、霸主把勾践的人生轨迹勾画得清清楚楚。能屈能伸的精神值得我们学习。办公室的我们如果也能这样，定会成就一番大事业的。
“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”在职场中，你要扮演各种角色，包括都认为是屈辱的，也要在台上台下都自在。
