第七十章挖别人的千里马，省时省力更省心
人们常说：“世界上没有不劳而获的东西，幸福的生活是要靠自己去努力争取的。”但在商场中，确有不劳而获的美事——挖墙脚。光明正大地吸引人才，迅速发达将不再是梦想。
21世纪最缺什么？人才。有了人才就有了发财的资本。为了大力寻找可造之材、栋梁之才，一些企业家纷纷展开人才争夺战。在这场战役中，最便捷的方法就是挖墙脚，省力、省时、省心。按照常理说，培养一个新人，需要花费很多的时间和心血，而培养后还要担心被挖走。所以，直接从别处挖墙脚，不但节省了大量的人力物力损耗，而且挖过来的多是些精兵强将，可以给公司、给自己创造更多的财富。
陈天桥是一个很会挖墙脚聚敛人才的人。他依靠着强大的资本实力，在网络游戏界不断制造着新闻。2007年7月5日，盛大宣布收购成都锦天科技发展有限公司，据悉，此次交易，盛大花费上亿元，且全部是现金收购。
显然，陈天桥的目的是为盛大笼络人才。在收购锦天科技后的不久，在第五届China Joy高峰论坛上，盛大董事长兼CEO陈天桥高调宣称：在成功投资锦天科技、《风云》团队创富神话引起广泛关注之后，很多游戏公司纷纷给盛大打电话，向他们推荐自己的游戏，数量之多、态度之积极超出他的想象。在这种情况下，盛大利用周日的时间专门开会决定启动“风云计划”，凡是用户数、规模、品质达到《风云》水平的，都可以直接投资1亿以上的人民币。
陈天桥振臂一呼的声音还响彻在人们耳边的时候，盛大又传出消息：陈天桥在China Joy展会现场准备四辆奔驰车，任何一个企业、任何一个创业者自认为有这个能力，都可以享受坐奔驰车去盛大的“高级待遇”，由高级经理与他洽谈。陈天桥说：“希望这些车是把你带上成功彼岸的最好桥梁。”“盛大对精品内容感兴趣，但盛大更感兴趣的是精品的人才和团队，希望有更多的人拿出优秀产品，盛大和你们共同分享合作。”盛大为“风云计划”准备了20亿资金，专门投资于有《风云》水准的游戏和团队，号称要“造就20个亿万富翁”。
但是，陈天桥很快感受到了盛大内部员工的心理变化。唐骏曾坦言，随着锦天科技在内的一些公司获得盛大数以亿计的巨额投资后，盛大的一些员工难免有失去平衡的感觉。“好像说你对外边的人那么好，内部的员工反而没有机会了，很多员工说还不如不来盛大，所以我们这次的计划就是为了让员工找回平衡！”于是，陈天桥在2008年年初的一次管理层扩大会议上，鼓励员工进行内部创业：“如果你想创业，如果你想发展，请你大胆地提出来！”
陈天桥希望通过本次计划让员工能够感受到盛大不仅关注外部的人才，也会关注内部的人才，“不是说你来到盛大之后，就没有机会了，这个机会同样会给你的”。根据盛大的计划，内部员工创业可以获得盛大的全额投资，唐骏透露：“第一轮的投资控制在800万元以内，我们投入的计划会在6月到9月之间，到期将再对项目进行评估，以确定是否需要继续投入。盛大的投资期可以长达三年，分几次进入。”
陈天桥这种鼓励员工出去创业，被认为是“自挖墙脚”的异端举动，体现的是其罕有的心胸和魄力，也是他多年经营中国网络游戏行业的一个理智判断和必然选择。陈天桥甚至说，你们把这个消息带给已经离开盛大的人和团队，只要他不是被盛大开除掉，只要他不是因为品德问题离开盛大，那么越是原来在盛大工作过的人，如果回来继续与我们合作，我们给予支持就越大。
网游界广泛存在着相互之间挖墙脚的现象，人才流失严重。为什么会有这样的情况呢？因为对很多游戏人才来讲，工资+奖金的模式并没有足够的吸引力，一款成功的网游给一个企业带来的利润高达几千万甚至上亿美元，相较不菲的利润，他们获得的回报却不成比例，久而久之就产生叛逃的念头。而盛大提出的分成制度不失为公平合理的策略，入股分红是任何人都难以拒绝的大蛋糕。表面上是让利于员工，其实是使更多优秀的人才为其服务。
陈天桥用“薪水”为诱饵，挖走了锦天科技发展有限公司，挖走了自己的内部员工，挖走了曾经是盛大、现在服务于其他公司的老员工，可以说，盛大人才济济，有精英的存在，盛大还用担心无法壮大吗？
挖墙脚不必非得以薪水为饵，大可以用职位的提升、合伙经营、提倡入股等手段吸引人才。而对有些立志干出一番事业的人来说，可以用公司的前景或公司的文化来说服他，以文化凝聚人心，让他从心底觉得自己从事的是一项崇高的事业，值得为之奉献。
