许振超创造了“无声响操作”，偌大的集装箱放入铁做的船上或车中，居然做到了铁碰铁，不出响声，这是许振超的一门“绝活”，其实他所以创造了这种操作方法，是因为它可以最大限度地降低集装箱、船舶的磨损，尤其是降低桥吊吊具的故障率，提高工作效率。实践证明，它是最科学也是最合理的。
有一年，青岛港老港区承运了一批经青岛港卸船，由新疆阿拉山口出境的代工剧毒危险品，这个货种特别怕碰撞，稍有碰撞就可能引发恶性事故。当时，铁道部有关领导和船东、货主都赶到了码头。为确保安全，码头、铁路专线都派了武警和消防员。泰然自若的许振超和他的队友们，在关键时候把“绝活”亮出来了，只用了一个半小时，40个集装箱被悄然无声地从船上卸下，又一声不响地装上火车。面对这轻松如“行云流水”般的作业，紧张了许久的船主、货主们迸发出了欢呼。
要想像许振超那样拥有“绝招”，就要受别人受不了的累，吃别人吃不了的苦，善于学习，勤于钻研，一等时机到，自然就成功了。
是骡子是马，拉出来遛遛
事实胜于雄辩。如果你真有真才实学，那就做出点成绩来看看。
有的员工总是感叹自己才高八斗，学富五车，空怀一身绝技，却总得不到领导赏识。因此，就经常私下抱怨：可惜了我这一匹千里马，无奈没有识才的伯乐。
事实真是如此吗？我们先来看看下面这个故事。
爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都从最底层干起。可不久爱若受到总经理的青睐，一再被提升，直到部门经理。布若却像被人遗忘了一般，还在最底层。终于有一天布若忍无可忍，向总经理提出了辞呈，并抱怨总经理用人不公平。
总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，他忽然有了个主意。“布若先生，”总经理说，“请您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”布若很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。“一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。布若又跑去，回来说有10袋。“价格多少？”布若再次跑到集上。总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会吧，你可以看看爱若是怎么做的。”说完叫来爱若对他说：“爱若先生，请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”
爱若很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让总经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以爱若不仅带回几个西红柿做样品，还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢！
爱若和布若两人，孰优孰劣，不言而喻。职场就像竞技场，是需要拿成绩来说话的。
就算你有天大的本事，做不出成绩来也是枉然。其实，一个人的能力是无论如何也压制不住的，即使一开始没有被人注意到，但只要经过一段时间的工作，就可以看出来。如果你拥有真正的才华，就算短时间内“怀才不遇”，你也总能够找到发光的机会。那些长期“怀才不遇”的人，往往心浮气躁，认为只有一个更高的职位才值得自己全力投入，而现在的工作根本不值得认真去做。这种心态必然会导致失败的结局。
很多时候，职场中那些长期“怀才不遇”的人，并不像他们自己以为的那样才华被压制、被埋没，而是志大才疏，好高骛远，他们本身就存在一些致使的职业缺陷。
一是他们本身技不如人。因为浮躁心理作怪，总认为自己才华出众，而一旦解决实际问题时，便会发现问题重重。不是手足无措，不知道怎么做，就是一做就出错。
二是他们的才华不能适应时代的发展。死守过时的知识和技能，有再高的才华也不能跟上时代发展。职场中人，不学习学会被市场淘汰，只有不断学习新知识，掌握新技能，才能走在时代的前列。
一位私企的老板在一次聚会上认识了一位在国企IT部门上班、已年过40的清华毕业生。经过一段时间的沟通了解，私企老板觉得此人对计算机非常精通，而且雄心勃勃，但是却没有受到领导的重视，一直在慨叹自己怀才不遇。
这位私企老板认为他发挥不出才能可能是机制的原因，于是便想和他合作，让他为自己的公司开发一套数据库系统。双方谈得十分融洽，就开始了这套系统的开发。
初期阶段，工作进展迅速，私企老板十分高兴。但是随着研发往纵深推进，速度渐渐慢下来了，这位怀才不遇者开始推托说工作忙，顾不过来。按最初设定的工作时间进度，一个月应该做完的一期工作，三个月过去了，还没有完成一半。半年过去了，一期工作还是迟迟没有做完。他的理由是缺乏研究设备，于是，私企老板为他配备了最先进的设备。
谁知那个人的工作进展越来越慢，私企老板计算之后发现，按照这样的工作进度，一年的工资及其他费用要远远高于设备本身的费用。无奈之下，私企业老板只好放弃这套系统的设计。这样前前后后折腾了一年多，费用花费了不少，却没有干成任何事情。
其实，职场是很公平的，每个人都面临着很多机会，真正心态好、有才华的人不难找到发挥才能的空间。而那些所谓的怀才不遇者，往往本身无才，而且没有对自己进行客观的评价，一方面心浮气躁，另一方面又眼高手低，哪个公司敢对这样的人委以重任呢？
如果你总是认为自己怀才不遇，你就有必要检讨一下自己你是不是真正拥有适应时代发展的才华，还是你只是在为自己的停步不前找借口。如果你总是有着“怀才不遇”的想法，你就永远也抓不住个人成长的机会。
职场中还有一种人，认为自己只要对老板忠心耿耿就行了，其他都无所谓。有这种想法是不正确的。
忠诚是根本，但不是全部。也就是说，效忠公司乃是员工必须做的事，但并不是突出的优点。所谓“在商言商”，公司不是慈善机构，老板也不是具有菩萨心肠的慈善家，他的最主要的目标，还是获得赢利，使生意越做越大。这是根本，老板雇佣你就是为了达到自己的这一目标，要达到这一目的，除忠诚以外，更大程度上还需要你做好业务，对公司的发展有价值。
我曾经问过许多公司的管理者：什么是他们评价员工的标准？他们都毫不犹豫地告诉我：业绩。
考核员工能力的标准，是你的业绩；也惟有你的业绩才能体现你的价值，让你“物有所值”，得到你应得的报酬。考核领导能力的标准，是领导的业绩；企业只会看重领导取得的业绩，除此之外，别无其他考核的准则。考核企业综合实力的标准，还是企业所取得的业绩；股东、公众、国家都是通过察看企业年终收益来判断企业成功与否。
还有许多人宣扬“结果并不重要，重要的是过程”。这是一种非常可笑的观点，怀着这种所谓的“超然”心态去做事，其结果只能是失败。这种人所看重的“内心的体验”也只不过是失败所带来的遗憾和伤感。这种遗憾和伤感或许是诗人们创作的源泉，但对于我们绝大多数靠薪水生活的普通人来说，没有任何帮助。
要知道没有结果的付出只是在做无用功。竞争残酷无情，不论你曾经付出了多少心血，做了多少努力，只要你拿不出业绩，那么老板和上司就会觉得付给你薪水纯属浪费金钱。
老板要的是结果。老板雇佣员工不是用来欣赏对方做事的过程，而是要他为公司创造效益。
不管你跑也好，跳也好，你到达了目的地就是成功。在公司里也是一样的，你只有在相同的环境、相同的条件下，创造出更多的业绩，你才能得到老板的赏识和器重。
所以如果一名员工只知道乖乖听话，不能够为企业创造利润，难免有一天会接到老板“另谋高就”的忠告。
不管是在老板的心目中，还是在员工眼中，不能为公司创造利润的员工，就谈不上最合格员工。
从这个意义上说，只有能为公司赚取最大利润的员工才是卓越的员工，才是真正的“千里马”。
总之，你千万不要以为自己的忠诚和努力，获得了企业的认可，就有理由保证自己不被列入裁员的名单中，仅靠忠诚和努力获得老板的欢心，只能是短暂的。出色的业绩，对企业才最具诱惑力，才是你立于不败之地的真正王牌。
