2002年，1月份和2月份，由于华夏春节，电磁针在华夏国内销量出现了大幅增加，平均一个月达到了60万台。但在海外市场，由于欧美日本的圣诞假期已过，电磁针的销量如同预计的那样，月销量和去年平均相比，出现了30%的下滑，为550万台左右。
两个月，海内外共销售了1200万台，产生了500亿人民币的销售收入，折合60亿美金，纯利润为22亿美金，利润率为33.3%，利润率的降低，也是由于蓝茵电子主动降低了出货价格。
22亿美金，必须拿出4.4亿美金给“上市公司”分红，20亿股，每股可以分红0.22美元，相当于人民币1.83元。在“上市公司”中，虽然经过配股后，老流氓的股份只有37.75%，但由于现在还未正式上市，面向市场的4.4亿美金的分红被纳入了公司的账户，作为公司运转的资金储备。
对于公司那些获得配股权的1000名正式员工来说，他们享用了5000万股，获得了0.11亿美元的分红，相当于人民币9100万，平均每人分红所得为9万1，如果按着这两月的业绩，一年下来平均分红将达到54万人民币。
而员工们付出了多少呢？平均每人付出了104万人民币的代价！
这是平均值，分别而言，对配股3万股，付出90万块代价的普通员工来说，一年的分红将近33万人民币；对配股6万股，付出120万代价的低层管理人员来说，一年的分红则翻倍，为66万；中层的管理人员，付出了170万的代价，配股17万股，分红则为187万，当然这些红利都是税前的。
这个数字说明，对于中层管理人员来说，一年就收回了投资回报，当股票锁定期两年满后，在纳斯达克市场上他们的持股成本就是零。
三月初的一天，刘青又开心地给老流氓打电话，告之，分红了，请他吃饭。
刘青作为中层管理人员，这两个月的税后红利为25万人民币，而她两个月的税收工资为3万人民币。
可见当“股东”比当“员工”好啊！
刘青在她的同学之中，已经是名副其实的富婆了。
话说蓝茵电子的分红回报传到了集团另外几家公司，特别是蓝茵投资，就有人略带“不满”道：“蓝茵电子那帮中级管理层何德何能一年能分到税后150万的红利？”
做金融的都是很高傲的！
的确，在这年的华夏私企，一个普通的中层管理人员就能拿到一年150万的红利，简直是不敢想象。
但在华夏，少有人说蓝茵电子的不是，因为蓝茵电子的利润不是靠“政策性”垄断在国内作威作福实现的，是在海外市场“打拼”过来的。
