利用他人的同事其本质就是自私自利，这类人天天算计着怎么利用别人，却从来不向对方做出相应的补偿，而且也不会领情。与这类人在一个单位共事，一定要掌握一些应对的原则和技巧，否则就只能“出力不讨好”、“为他人作嫁衣裳”，自己手头的工作却被耽误不少。
利用他人者总是利用交往关系来达到自己的某种目的，甚至可以说，有的人之所以选择你作为交往对象，就因为你的某种优势符合他们的某种需要。如果你失去了利用价值，他们马上就会与你分道扬镳。
同如此功利的同事共处，要拒绝被他利用。你要真想帮他，就应让他面对责任，而不是把自己当拐杖递给他。当他向你提出不合理的要求时，假如你怯懦、不说话，那就是不爱护自己。
当我们知道某个同事在与自己交往中的是带有这种企图利用自己的动机时，还要不要与他来往呢？
一般说来，你不必因为发觉对方的这种动机而与其断交，因为，你不能以一个朋友的标准去要求同事之间的交往和关系。同事之间的交往总是有限的，也不可能过于亲密。它不可能像朋友那样，是建立在共同的兴趣、志向和相互信任的基础上，也不可能是绝对纯洁的。所以，你不能对这种交往有太高的期望，也不必希望其中有太多朋友般的感情内涵。因此，尽管你发觉某人在与你交往中是在利用你，也不必感到气愤，不必与其断交，只需适当地把握这种交往的程度和分寸即可。
当然，我们也应该区分这种利用的目的和性质。有些人故意和自己套近乎，拉关系，往往是为了拉帮结派，或者说是为了达到不光彩的目的。在这种情况下，应该及时地予以回绝和抵制。千万不要被某些人当枪使。如果他人仅仅是想借你的某些优势和关系为其个人解决某些实际困难，你们则可以非常自然地与人保持正常的交往。
划清界限是应对利用他人的同事的有效方法，在与同事相处时，必须巧妙地加以运用，如果不能与利用他人的行为划清界限，那你就很可能在熟人、朋友、“关系户”面前失去自己的原则立场和操守，而成为被利用的可悲角色。面对这种行为如果不早日与其划清界限，总是无原则地代人办事，最后只能成为别人向上爬的阶梯，而自己却一事无成。更严重的是，如果对方让你代办的事属于违法乱纪，你也无原则地照办，那你就会成为可悲的替罪羊。
与虚伪的同事相处：看穿他的伪装
看透同事的伪装是至关重要的，否则你就会陷入被卖了，还帮人家数钱的境地。
向阳是某公司的销售人员，他的同事文良是公司里公认的好人，工作态度端正，平常乐于助人，特别是和同事相处，向来都是笑脸待人。因此，同事们对他的评价都比较高。
向阳却不这样认为。每次看到文良，包括他的一举一动、每一个表情、每一句话，向阳都觉得恶心，心里特别难受。其实，最初他对文良也是比较有好感的，觉得他为人处世各方面都挺不错。一次偶然的机会，使他彻底改变了对文良的看法。
一天中午，向阳去找销售部经理，想请假办点事。走到经理室门口时，忽然听到文良在里面对经理说着什么，好像提到他的名字。他仔细一听，才听清了文良是在经理面前说他和另一位同事的坏话，并借机抬高自己，等等。
从此，向阳便从心里对文良产生了厌恶，因而便有一种排斥感。无论文良在他面前表现得多么友好，说什么样中听的话，他内心都始终想着文良在经理面前的所作所为。同时，无形中增加了一份戒备心理。
过了一段时间后，公司的人都识穿了文良的真面目，再也没有人与他“近距离”接触了。
职场中，人际关系难免复杂，做人做事还须多加留意的好。
在所有同事中，小石与小南处得最好。因为她总在小石加班的时候给小石送点小零食什么的，小石就觉得小南对她非常好，非常懂得体贴人。
但是，就在小石陶醉在小南对她的友好中时，却突然发现这背后竟然有一个阴险的目的。那天小石把自己的策划交给上司，不想上司当时脸色就很难看：“我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”
小石很吃惊，发现上司手中的策划竟然和她的很相似，而策划人竟是小南！
小石很不服气，但此时解释一点用处也没有。
后来小石接了个很重要的案子，在同事的建议下，小石采取了相应的措施。这回，小石从自己的新点子里筛选出两个方案，做出A、B两份策划书，明里还是不避小南，但暗地里她已把B策划书做好并交给了上司。
同时也将自己的A计划书给了上司，并对上司说：“A计划书是我给小南看过的资料，B计划书是我秘密制作的资料。”
果然，不久之后，小南交上了一份和A策划书颇为相似的文案，明白真相后的上司非常恼火，他请小南另谋高就，而小石的成果也保住了。
同事中总会有一些戴着面具、以虚伪之态对人的人，他们习惯伪装自己，暗地里只关心自己的利益，为了自己不惜陷害别人，或者窃取别人的成果。与这样的人相处，我们一定要看透他的虚伪面具，严加防范，以免被他陷害。
与好争功的同事相处：坚决捍卫个人成果
你是否有过以下的经验？一天，一位与你稔熟的同事向你提出建议，一起合作帮助上司整理历年来的开会资料记录，虽然此举会增加工作负担，却不失为一个表现的好机会，可以博取升职与加薪。你对于这样的提议大表欢迎，甘愿每天加班完成额外的工作，甚至没有发出丝毫怨言。可是，你怎样也想不到，对方竟然把全部功劳归为己有，在上司面前邀功，结果他获得上司的提拔，使你又惊又怒。
一开始，你还不太在意，渐渐连其他同事也看不过眼，谣言开始满天飞，令你再也难以忍受这一切。
这时候如果你公开地表示不满，只会把事弄坏，给某些不怀好意的人以更多挑拨离间的机会，得不偿失。
你向上司或老板投诉以表明态度也不是妙法，这样容易变成“打小报告”，人家只会以为你“争宠”、“妒才”，甚至是“恶人先告状”，无端留下坏印象，错上加错。
对自己做出的成绩，除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则，每当做完自认为圆满的工作，要记得向上司、同事报告，别怕人看见你的光亮；当有人来抢夺属于你的功劳时，也要坚决捍卫。
一般来说，你可以选择以下的方式来捍卫自己的成果：
1.想法和创意提前提出
一定要注意，有什么好的想法和创意，一定不要随便说出，先想好了，有了十足的把握就去和上司谈。
2.用短信澄清事实
当然，首先写的短信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不悦。写短信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在短信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。
在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄地加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。
3.背后重申功劳是自己的
说这番话的时候，要再一次对这位同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。这种方法对职业男性来说特别需要。很多研究者发现，男性员工喜欢从“我们”的角度——而不是“我”的角度来做事，所以他们的想法和首创就常常会被女性同事挪用。如果着眼于事情的积极一面——你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他（她）对要做的事情也有独到的看法——也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。
4.不着急和他人夺功
不着急和他人争功，并不是不争，而是要找准时机，怎样安排自己的语言。
在做出决定时，要考虑打这场“官司”得花费多少精力。如果你正在准备一次重要的提升，或者证明“所有权”只能使你疲惫不堪，再或者也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用这个时间来做点更有意义的事情，在这些情况下退出争夺战显然是上上之策。
与城府深的同事相处：多长点心眼
所谓城府太深的同事，指的是工作中那种不愿让别人轻易了解其心思，总是企图通过各种方式保护自己，深藏不露的同事。这种同事往往说话不着边际，对任何问题都不做明确的表态，经常是含糊其辞，顾左右而言他。
与城府太深的同事打交道，你得多长点心眼，对他们要有所防范。你一定要对自己的言行多加注意，警惕不要为人所利用，并成为他的工具，更不要让他完全得知你的底细。
有些同事之所以城府太深，不愿与其他同事进行交流，是因为他可能是一位曾经有过挫折，并受到过打击和伤害的人。过去的经历使这种人对社会、对别人都有一种十分强烈的敌视态度，从而对自己采取更多的保护。
这样的同事往往是“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，过去的失败经历使他们不愿意再向任何人敞开心扉，他们城府太深也不是自己的心机过于复杂，想算计什么人或什么事，而是为了保护自己，使自己不再受丝毫的伤害。他们认为只要自己关紧心灵的大门，别人也就无法再伤害自己。
这样的同事内心实际上是很孤独的，他也许非常渴望与人交流，但是又害怕再次受到伤害，于是将自己层层包裹起来不与任何人接近。
对于这类同事，我们不应该冷漠待之，而应该坦诚相见，以诚感人。这种人的城府并不是为了害人，而是为了防人。所以，你对这样的同事不应有什么防范，为了真正达到沟通的目的，甚至也可以不保留地向他敞开你的心扉。
而在工作中有些同事显得城府颇深，令人无法了解其内心，而实际上则可能是他对某些事情缺乏了解，拿不出有价值的意见。在这种情况下，为了掩饰自己的无知，从而以一种未置可否的方式、含糊其辞的语气与人交往，并装出一种城府很深的样子。
这类同事外表上给其他人以城府很深的印象，其实他们的内心往往较为空虚，在工作中处理问题或与同事交往时明显地缺乏主见，对事物也缺乏一定的认知度。这类同事，常以“城府很深”自居，其目的就是掩饰自己内心的无知。
我们已经知道有些同事做出城府高深的样子完全是为了掩饰其内心的无知，他们不愿意让周围的人觉察出他们的无知。
针对这类同事的特点，我们应当注意：在与他们相处时，不要对其穷追不舍，让对方感到很没有面子，更不要故意当众揭穿其内心的无知。如果你不注意这些，那你就会在同事中多一个敌人，少一个朋友。
