在这种严峻的就业形势下，正当部门里这几位同事为自己被公司辞退而沮丧时，刘明却做出了一个大胆的决定，他主动向公司提出辞职，因为他想趁着这段时间去充充电，以便使自己将来更具竞争力。除了这种情况，员工可以解除劳动合同的情况还有哪些呢？
专家提示
TIP1
员工因个人原因提出解除合同
在就业形式严峻的市场环境下，绝大多数员工是不愿意轻易放弃已有的工作的。一般情况下，员工出于个人因素的考虑，如有个人事务需要长期处理、或是有了更好的职业机会，或是因单位的不规范管理产生了纠纷而无法继续工作等，针对这些情况，员工可以依法提出解除劳动合同。
TIP2
员工可以解除合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
TIP3
单位过失导致合同解除
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第四、五、六、七、八、九、十、十一、十二款，都是因单位存在过失行为，侵犯了员工的合法权益，因此对员工解除劳动合同的时间、形式都没有限制。即员工可以随时与用人单位解除劳动合同。
TIP4
双方协商解除劳动合同
针对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款的情况，是由员工与用人单位协商解除，出于稳妥，避免后续的一些不可预知的事件发生，员工最好与用人单位签订"解除劳动合同协议书"，可以在此协议书中明确解除劳动合同的时间、方式，以及因解除劳动合同彼此应承担的责任与享受的权利。
TIP5
单位无过失情况下的合同解除
针对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第二、三款的情形，是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。可以理解为在单位无过失的情况下，员工只需提前一定的天数通知单位，无需任何理由，即可与单位解除劳动合同。
