只有那些危机感、恐惧感强烈的人，才能够生存下去。
——英特尔公司的前总裁 安迪？葛罗夫
世界著名的信息产业巨子，英特尔公司的前总裁安迪？葛罗夫，在功成身退之时回顾自己创业的历史，曾深有感触地说：“只有那些危机感强烈，恐惧感强烈的人，才能够生存下去。”
英特尔成立时葛罗夫在研发部门工作。1979年，葛罗夫出任公司总裁，刚一上任他立即发动攻势，声称在一年内从摩托罗拉公司手中抢夺2000个客户，结果英特尔最后共计赢得2500个客户，超额完成任务。此项攻势源于其强烈的危机意识，他总担心英特尔的市场会被其他企业占领。1982年，由于经济形势恶化，公司发展趋缓，他推出了“125％的解决方案”，要求雇员必须发挥更高的效率，以战胜咄咄逼人的日本。他时刻担心， 日本已经超过了美国。在销售会议上，可以看到身材矮小、其貌不扬的葛罗夫。他的匈牙利口音使其吐词不清，他用拖长的声调说：“‘英特尔’是美国电子业迎战日本电子业的最后希望所在。”这一刻，几百名英特尔员工热血沸腾，似乎被一个共同的命运所吸引，甘愿牺牲一切去完成一个神圣的使命：把生产出来的芯片卖掉！
危机意识渗透到安迪？葛罗夫经营管理的每一个细节中。1985年的一天，葛罗夫与公司董事长兼CEO的摩尔讨论公司目前的困境。他问：“假如我们下台了，另选一位新总裁，你认为他会采取什么行动？”摩尔犹豫了一下，答道：“他会放弃存储器业务。”葛罗夫说：“那我们为什么不自己动手？”在1986年，葛罗夫为公司提出了新的口号“英特尔，微处理器公司”。英特尔顺利地渡过了这一劫难。其实，这皆赖于他那浓厚的危机观念。
由于不愿意让公司再度陷入厄运，让英特尔几近疯狂地投入到微处理器的战场之中。1992年，葛罗夫让英特尔成为世界上最大的半导体企业。因为英特尔已不仅仅是微处理器厂商，它逐渐成了整个计算机产业的领导者。1994年，一个小小的芯片缺陷，一下子将葛罗夫再次置于生死关头。12月12日，IBM宣布停止发售所有奔腾芯片的计算机。预期的成功变成泡影，一切变得不可捉摸，雇员心神不宁。12月19日，葛罗夫决定改变方针，更换所有芯片，并改进芯片设计。最终，公司耗费相当于奔腾5年广告费用的巨资完成了这一工作。但英特尔又一次活了下来，而且更加生气勃勃，是葛罗夫的性格和他的危机观念挽救了公司。
如今英特尔已经掌握了微处理器的市场，可在危机观念的指导下，他们没有任何放松的迹象，葛罗夫仍然没有沾沾自喜而就此松懈。在他的带领下，英特尔把利润中非常大的部分花在研发上。葛罗夫那句“只有恐惧、危机感强烈的人，才能生存下去”的名言已成为“英特尔”企业文化的象征。
居安思危方可安身，逸豫则会亡身。只有如葛罗夫那样，我们才能在激烈的市场竞争中保持不败的境地。
林东是世界500强公司的一名员工，他刚到公司的时候非常努力，很快就在工作中取得了突出的成绩。由于他聪明能干，年轻好学，很快就成了老板的“红人”。老板非常赏识他，进入公司不到两年，他就被提拔为销售部总经理，工资一下子翻了两倍，还有了自己的专用汽车。
刚做上总经理那阵子，林东还是像以前那样努力勤勉，每一件事情都做得尽善尽美，并且经常抽出业余时间参加培训，弥补自己知识和经验方面的不足。
时间长了，经常会有朋友对他说，“你犯什么傻啊？你现在已经是经理了，还那么拼命干吗，要学会及时行乐才对啊。再说老板并不会检查你做的每一件事情，你做得再好，他也不知道啊。”
在多次听到别人说他“犯傻”的话后，林东变得“聪明”了，他学会了投机取巧，学会了察言观色和想方设法迎合老板，不把心思放在工作上，也放弃了很多的学习计划。如果他认为某件事情老板要过问，他就会将它做得很好；如果他认为某件事情老板不会过问，他就不会做好它，甚至根本就不做。在公司中，也很少见到他加班加点工作的身影了。
终于，在公司的一次中高层领导会议中，老板发现林东隐瞒了工作中的很多问题。在年底的业务能力考核上，林东有几项考评成绩也大不如前，失望之余，老板就把林东解聘了。一个本来很有前途的年轻人就因为丧失了危机感，安于现状，而丧失了一个事业发展的大好机会。
市场中没有永远畅销的产品，同样，职场中也没有永远的“红人”。职场中有很多像林东这样的“红人”失宠，这里面有很多因素，但最主要的是“红人”失去了原来的激情和危机感，活在当下，满足现状。这些人在成为“红人”之前，工资不高，起点也比较低，而且时刻面临着被淘汰的危险，因此，他们努力工作，用业绩来证明自己的能力，用业绩来取得想要的回报。终于，他们成功了，薪水、地位都大大提高，生活品质也得到了很大改善。这个时候，他们滋生了骄傲的情绪，优越感上去了，危机感下来了，工作干劲丢掉了，于是业绩也随之下来了。事实证明，这种态度最终害的人还是自己。
生于忧患，死于安乐。正如英特尔总裁说的那样，随时保持强烈的危机感、恐惧感才能在这样一个竞争激烈的社会中生存下来，生存得更好。
唯有忧患意识，才能永远长存。
——英特尔公司前总裁 安迪？葛罗夫
