我曾经有一个梦，这个梦就是在世界上建立一个让美国人可以骄傲的软件公司。
——比尔？盖茨
1978年7月13日，李？亚柯卡被亨利？福特二世赶走。
克莱斯勒公司董事长约翰？里卡多力邀亚柯卡加盟克莱斯勒公司，但李？亚柯卡却是有条件的。
李？亚柯卡现在要的是当自己的主人，他当第二把手的时间已经太长了。假如他接受克莱斯勒公司的工作，不出一两年一定要当第一把手，否则就不干！
这就是李？亚柯卡进克莱斯勒公司的平等谈判的要价。这不仅是由他与亨利相处的经验而这样做的，主要原因是他知道只有拥有自由的活动空间和权利才能使公司现有的状况转变过来。李？亚柯卡认为：除非我在管理方式上拥有完全的权力，我的政策才能付诸实施，否则，我去该公司之举就将成为一种人们受到挫折时所常采取的传统做法。在这一点上，李？亚柯卡坚持自己的办事原则。
里卡多为了能让李？亚柯卡重出江湖，挽救克莱斯勒的命运，主动让位给李？亚柯卡，委以全权。李？亚柯卡最终没有辜负里卡多的期望，使克莱斯勒起死回生，重振昔日雄风。
李？亚柯卡坚持自我价值实现的方式，最终获得了成功。如果一个人没有正确的“自我价值实现观”，就不能很清楚地表现自己独特的一面，人云亦云，改变了最初的打算和自己的生活方式，自己的价值在生命中根本没有任何痕迹。一天如此，一周如此，一月如此，一年如此，一生都是如此。
因此，我们在工作中一定要保持自己独立的一方面，把自己与众不同的价值体现出来，才能体现自身存在的意义，才能以一举之长获得更多的成功。
柏林与杰许文初遇时，柏林已经成名，而杰许文则是一个正在奋斗中的青年作曲家，在亭盘巷里为着每星期35元的薪水而工作。柏林对杰许文的才能大为赞许，想请他做自己的音乐秘书，薪水可达他当时所得的3倍。“不过还是别接受这份工作的好，”柏林劝道，“假使你接受了，你可能会发展成为二流的柏林。可是你坚持做自己，总有一天你会成为一流的杰许文。”杰许文记下了柏林的忠告，没有接受这份工作，果然，日后成为美国当代著名的音乐家。
由此可见，当一个人具备了正确的“自我价值实现”时，他至少成功了一半。如果没有正确的“自我价值实现”，也就没有了自己的生活方式、思考方式，就会无法定位自我，别人一提意见，就会无所适从，惊慌失措。“自我价值实现”决定生活方式，如果已决定了自己的生活方式，就不用在意别人的目光。不同的人有不同的生活方式，你没有必要努力想达到某个所谓的标准。
美国企业家德斯说：“实际上，钱从来不是我工作的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
根据马斯洛的“需要层次”理论，人的自我实现是最高标准，也是人最大的动力和毕生的追求！人若没有了追求，就如同奥林匹克运动没有了火种，如同喜马拉雅山没有了高度。只有在追求“自我实现”的时候，人才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，才能取得更大的成功。
每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。
——比尔？盖茨
