给你的敌人留条路
藤上风铃/文
路芷佩的2002年是平步青云的一年，1998年进入这家美资公司时还只是个不谙世事的丫头，仅仅四年时间就从同来的一批年轻人中脱颖而出。短短的一年时间，就从普通员工跳到了主管，又从主管跳到了部门经理。在2002年结束的时候，已经跳到了总经理助理的位置。如今的路芷佩每天头发纹丝不乱地盘在脑后，开灰色的别克车，穿或深或浅的套装，更是努力塑造了一个标准白领的形象。在别人的眼里，路芷佩是很幸运的，谁都知道所谓的助理就是准经理的过渡期。况且总经理George还是一个地道的美国人，在众人的常规心理中，做男性领导的女性助理是非常容易的，而且这个男性领导还是外国人。只有路芷佩自己知道，给一个完全受西方教育的美国男人做助理是多么不容易的事情。虽然专业级别的英文知识使她完全不受交流的限制，但更多的思想上的不能相通让他们之间有了一种无形的障碍。加上办公室里大量琐碎的工作也都由她来完成，仅仅两个月的助理生涯已经让她觉得累得够戗，但助理的下一站可能就是总经理，无论如何也要挺下去。
在拨电话给研发部经理Yoki时，路芷佩拿出记事本，仔细地看记录结果，确定之后才告诉Yoki上周一交过来的报告George已经看过了，让她下午3点钟去总经理办公室一趟，开个限级别的内部小会议。打完电话，她吐了一口气，George的零失误规范已经让她有点神经质，每次都要把交代的事情记录下来，还要一遍一遍地确定，她抿了一口咖啡，笑容有一点苦。
3点钟开会的时候，George狠狠地表扬了一番Yoki的报告，全场的人都感觉出了Yoki的那股子得意劲儿，尽管她在尽量地压抑着。
下班前，路芷佩去休息室喝奶茶，一边听音乐一边放松紧绷的神经，Yoki正好推门而入。平时两个人总是相视微笑一下便过去的，今天Yoki却破天荒地坐到了她的旁边，很担忧的样子，说：“怎么了？不舒服？脸色很差的。”路芷佩摸了摸自己的脸，好像有点烫，于是耸了耸肩，很随便地说了声，可能有点感冒吧，然后轻咳了两声微笑着离开。她不想让Yoki看出来她心理压力很大，她宁愿让别人以为她是很轻松的。
第二天当George跟路芷佩说他要增加一个助手时，路芷佩就有一种莫名的感觉。果然，一个电话后，Yoki出现在George的办公室，像头一天在休息室里一样，她向她微笑，露出很担忧的样子，向她伸出右手，说：“今天好些了没有？”George看在眼里，对路芷佩说，看看Yoki多么关心同事，像这样工作棒、手脚勤快又善待同仁的员工很少见了。
路芷佩嘴里说着，那是，所以要向她多学习，心里却已经有了疑问，为什么从来都说不需要助理的George会让Yoki来呢？原来那天会后，Yoki就向George递了封信，信中写了见路芷佩如何辛苦，愿意跟她一同分担工作之类的话，加上那天George对Yoki本来就很赞赏，所以立刻批准了。
莎莉离开之前说，芷佩，Yoki的目的恐怕还不仅仅是做助理。听说George马上就要调到荷兰那边去了，上层已经在对几个备选经理人员进行暗地考察了。说到这里，便含蓄地朝她看看，其实她已经明白七分。
尽量小心翼翼着，路芷佩想George的要求是零失误规范，已经严到不能再严了。只要不出错，就算Yoki再有本事，也奈何不得自己。只是，因为Yoki的介入，许多由路芷佩一人来做的事情分成两人来做，往往适得其反。芷佩不但要保证自己分内的事情不出错，还要时常提醒Yoki。Yoki对此似乎很反感，但因为都是为了公司考虑，并没有说什么，倒也相安无事。
4月下旬，George去意大利出差半个月，临行前把路芷佩和Yoki叫到跟前说：“在我离开的这段时间里，你们二人要好好配合，所谓一人为私，二人为公，如果需要我签字的档，一定要有你们两人共同的签名才行。我希望等我回来的时候财务部告诉我又赚取了多少。”路芷佩默默点头。
Yoki却嗲着声音说：“放心吧，George.你就放心地去好了，这里就交给我和芷佩了。”说完，面向芷佩，把手搭在她的肩膀上，面如桃花地问：“是吧，芷佩？”她这副样子令路芷佩有些胃紧，又不好表现出来。
可George刚刚离开，Yoki就对路芷佩横眉冷对起来，似乎她欠了她两万块钱。路芷佩有些好笑，为什么这个女人变脸会这么快呢？
事情还是要做的，哪怕你终日面对着一个喜欢玩变脸的女人。
但Yoki远没有路芷佩想的那么简单。George走后的第四天，路芷佩去复印室复印一份文件时，意外发现了复印机上夹着的一张合约单，交易金额很小，只有8万元。在路芷佩的印象里，公司从来没有交易过这么小的数额。只可惜对方单位没有复印清楚，正纳闷儿着，Yoki行色匆匆地进来，看到那张单拿了就走，连谢谢都没有说一声。
去销售部查销售单，都没有看到那笔8万元的单子。路芷佩突然奇怪起来，感觉Yoki似乎在跟某家公司进行着低价交易，以赚私利。这种事情公司早就明文禁止，一旦发现，不但要处罚，还会被开除。路芷佩又想，Yoki不是笨女人，应该知道这件事情的后果。
在办公室里，路芷佩偶尔暗示Yoki有关公司的规章制度，Yoki摆出莫名其妙的样子，大有怪路芷佩多事的派头。若不是亲眼看到Yoki的大名出现在另外一张小额单子上，路芷佩差点要怀疑自己多虑了。
Yoki苦苦哀求路芷佩替自己保密，并保证这只是第一次，也肯定是最后一次，关于那点差价，自己会抽空补上去的。Yoki在说这些话时泪流满面，不停地扯着路芷佩的袖子，像个孩子似的。路芷佩终于心软了，并让Yoki保证在George从意大利回来之前，把单子冲掉，而且把差价补上。Yoki点头称是，握着路芷佩的手说谢谢谢谢，连绵不绝，弄得路芷佩自己都不好意思起来。
George在没有通知任何人的情况下，提前回来了。路芷佩刚一看到他就觉得他的脸色很难看，难道他知道了Yoki的事情？路芷佩忍不住看了伏案的Yoki一眼，Yoki倒是神色镇定，泰然自若。路芷佩有些佩服她的心理素质，因为她知道Yoki的差价还没有补完，若George不开恩，Yoki只能是罚款走人。
然而，令她想象不到的是，George直接把她路芷佩叫进了办公室，神情严肃地告诉她，有人告诉他，她在趁他不在的时候签私单，低价交易，让她说清到底是怎么回事。路芷佩突然觉得自己像跌进了一个陷阱，难怪Yoki刚才那么镇定，因为Yoki知道George回来是为了什么。Yoki轻易地就把祸事转嫁于她了。
路芷佩突然觉得心寒起来，想不到Yoki这个女人为了钱为了权，居然能够做出这样的事情。George厉声问着，路芷佩想到了一个问题，突然笑了，问，你调查出交易对方是谁了吗？George说，当然，而且他们也承认是私人交易。
“这样吧，我去跟他们当面对质，看看他们能不能认出我来。”
“OK！”
结果当然是否定的，当路芷佩站到他们面前的时候，他们根本就不知道她是谁，更无从谈起什么交易的事情。
水落石出，George以美国男子的性格向路芷佩道了歉，说自己还没有完全调查清楚就确定，差点伤了好同事。
又问，芷佩，你一定知道是谁，对吗？芷佩的嘴唇动了两下，Yoki的名字终于还是没有说出口。Yoki是George自己相中的，这么一说岂不是一下子要伤两个人？
路芷佩出主意说，George.等一阵子吧，也许那个人只是出于一时胡涂，会偷偷把差价补上的，如果他不补，等那个时候再调查也不迟。人总有胡涂和失误的时候，就算给他一个机会吧，说真的，零失误可能太苛刻了。George想了想，答应了。
Yoki最终还是偷偷把差价补上了，又打报告要求回到研发部，理由是自己不适合管理，不适合运用权力。真正原因是什么，公司里恐怕只有路芷佩一个人知道。路芷佩有时候也想这样是不是太放纵了Yoki，但从Yoki后来的表现看，她的确变化了很多。
人生允许有失误，但仅仅一次而已。路芷佩把Yoki的事情作为标尺，处处严格要求着自己。
她现在仍是George的助理，说George去荷兰的事情就像是愚人节的谎言一直没有实现，她知道只要自己一天还在这个位置上，就一天都被人盯着，这次是Yoki，下次会是谁？2003年，该是充满战斗的一年。
职场小秘方：1.绝对不能抱着侥幸的心理假公济私。
2.如果有人嫁祸于你，一定要找到证明自己清白的证据。
3.报复不是善者的举动，感化才是。
逐个破解职场困境
Susy/文
职场上的你，是否面临一些难以解决的困境？若不认真面对，任何一个困境都可能成为你愉快工作的绊脚石。你准备好迎接工作的挑战了吗？
困境一：我和主管似乎不投缘，无论我怎么做，他总是处处挑剔，一天到晚我都觉得自己在和他怄气。我简直不知该如何和他相处。
脱困策略：摆低姿态
先问自己，想不想继续留在这个工作上，如果答案是肯定的，再继续往下看。想想每次你觉得主管开始刁难你时，你的态度是什么？脸马上拉下来？急着替自己辩白？对他的意见表示质疑？如果你经常这样，就怪不得主管老爱和你作对了，因为你已经是他心中认为爱作对的、难领导部属。
遇到这种情况，最佳策略是先沉住气听他怎么说（即使他态度很差），若觉得自己也有问题，就道歉，并表示一定尽力弥补。如果真是主管蛮不讲理，别急着和他争辩，因为主管也有任性闹情绪的时候，更何况他可能因为你过去生硬的态度，早把你列入黑名单。所以，硬碰硬是最不明智的，先默默承受，用你的哀兵姿态撑一阵子，他会慢慢感受你态度的改变，微妙的敌意会慢慢消除的。
困境二：我不知道和同事间出了什么问题，总觉得他们有意和我保持距离，我有种被排挤的感觉，但我又想不明白是什么原因。
脱困策略：诚实面对自已
如果你发现同事吃中饭或下班出去玩都很少邀请你，或者每当你话一出口，大家立刻沉默，无人响应，这表示你的人际关系出了问题。
确实有某些人，他们有一些大家都讨厌的毛病，他们不容易和别人合得来，大家也不喜欢和他相处。所以就不约而同地疏远甚至孤立他。不受欢迎的人通常有以下问题，你不妨诚实地自我检讨一下：
1.眼高手低，一心想做大事，却不耐烦处理琐碎基本的工作。
2.表里不一，口是心非。
3.推卸责任，犯了错不愿承认，习惯将问题归咎到别人身上。
4.专挑轻松的事做，分配任务时挑肥拣瘦，一点亏都不吃，或老是浑水摸鱼。
如果你有上面的行为，仔细听听以下建议：
1.如果做琐碎的小事有损你的身份，那你把用心做这些事的同事当成什么了？试着把工作的每一个环节当做经验的累积吧，还不会走路就想飞的人，通常会跌得很惨。
2.说一套做一套的人当然不受欢迎了，谁愿意用自己的坦诚与别人的虚伪周旋呢。
3.勇于承认错误绝对是一种美德，没有不犯错的人。
4.别以为大家都是笨蛋，被占便宜久了，大家当然会不爽。
困境三：我的工作总是无法在预定时间内完成，进度一拖再拖，工作质量也因赶工而无法提升，我觉得主管快因此对我失去耐心了。我该自己辞职吗？好怕他炒了我！
脱困策略：别再拖延
很显然你是工作效率很差的人。一个有效率但资历浅的人，往往会比资深但拖延成性的人，更容易得到上司的信赖和倚重。下面是六种没效率的类型，你不妨自我检查一下：
1.缺乏档案整理技巧。这种人一天到晚找不到东西，必须耗费大量的时间寻找失物和重做遗失的数据。
建议：每周花点时间把手边的数据归档。
2.健忘成性。
建议：认命地养成随手记录的习惯，把主管交代及该完成的工作细细写下，而且一定要每天查看记录。
3.缺乏时间概念。工作总是延迟或半途而废，老是错过重要会议或迟到，而且喜欢在最后一刻才动手工作。
建议：逼自己先做了再说。
4.理解能力不佳。如果你是那种常听不太懂主管在说什么的人，那就凡事不厌其烦地问清楚再做，因为让主管觉得你不太聪明，总比听懂一半而出纰漏的好。
5.闲聊误事。一天到晚抱着电话八卦或上网聊天，时间和效率往往就在你碎嘴时悄悄流逝。
6.注意力不集中。眼睛盯着文件或计算机屏幕，脑袋却一片空白。常要花比别人多两三倍的时间才能完成工作。
困境四：我的工作情绪总是处于低潮，常觉得茫然，不知道每天上班下班为了什么，工作对我而言真是食之无味，弃之可惜。
脱困策略：找回工作热情
