“闲不住”的内在原因——敬业才能心安
在一个有关员工品德与精神的会议上，一个纺织企业的老总这么说：“当你看到一个人为工作忙碌而感到高兴，为自己闲下来而痛苦时，毫无疑问，他必定是个敬业的人。”
此话一语中的，是的，闲不住，是因为他清楚地认识到，工作给了他一个施展才华的舞台，赋予他提升人生价值的机会。他会积极主动找事做，一刻都不会让自己闲下来。可以想象，这样的人在工作上取得的成就也将是巨大的。
作为诺贝尔经济学奖得主的布堪纳特别迷恋美式足球，是一位铁杆球迷，他从不错过每年1月间的季后赛。原本一场60分钟的比赛，少不了犯规、换场、中场休息、伤停补时、教练叫停，等等，这样要耗费很多时间。花这么长的时间在电视机前看比赛，布堪纳感到很浪费时间，甚至产生了罪恶感。然而，球赛又不能不看，为了在心理上找到平衡，他决定给自己找点事干。他记得曾经从后院捡了两大桶核桃，于是他把这些核桃搬到客厅里，一边看电视，一边敲核桃，这样他就能心安理得一些。布堪纳边看球边敲核桃，同时不停地思考：为什么自己长时间坐在电视机前会有罪恶感？为什么自己这么一会儿没工作心里就觉得不踏实？布堪纳在不断地敲核桃的过程中悟出一个道理：社会赞许工作，工作不仅对个人有好处，对其他人也有好处。如果一个人饱食终日、无所事事，那么除了他自己会感到怅然若失以外，别人也无法享受到他带来的乐趣和价值。
一个时刻想着做事的人，如同上足了发条的陀螺，不需要谁来监督，谁来强迫，敬业是他们给予工作最好的回礼。
敬业是良知的表现，也是一种自觉自发的行为。换句话说，竭尽全力把工作做好是你应该有的行为，不需任何理由与赞美，这样才对得起一切——自己、父母、社会、世界。在工作中安身立命，在完美中心安，这是一个人对自己、对社会负责的具体体现。
敬业是一个人对社会负责任的具体体现。敬业是付出，敬业也是收获。敬业是积极向上的人生态度，忠于职守、热爱本职、兢兢业业、精益求精、一丝不苟等都是敬业的具体表现。敬业还是施与，施与社会，施与自己，就像克里斯托夫·查普曼在墓碑上刻着的那行字：“我从施与当中获得充实。”同样，你也会因施与而充实，因付出你所应该付出的而心安。
可见，工作除了能使我们得到生存最基本的物质支持外，还带给我们生活的意义，让我们总觉得有几分价值，产生温馨和安宁的感觉。没有工作的人是空虚的，即使他们有活下去的财富；失业的人必然是不安的，因为他们不但要面临三餐不继的不安，同时由于脱离社会主流，造成了一种莫名的恐慌。
有工作而不肯敬业的人，也会觉得生活没有意义，打不起精神，最后会破坏精神生活，导致生活适应的困扰。敬业使一个人工作愉快、有活力，它使人乐于工作，尽心把工作做好，从而获得成功和喜悦。敬业的人一定乐业，而乐业的人往往成功。在乏味的被动情况下，你不可能提高工作质量，也不可能在工作上发挥创意。敬业的人有一种认真的工作态度和坚持的工作作风。
我国古人坚持“一日不做，一日不食”，勤勤恳恳地把工作做好，把它当做与生命意义密切相关的问题来看待。古代以色列全盛时期的国王所罗门在他著名的著作《传道书》中写道：“做事的人在他的劳碌上有什么益处呢？我见世人劳苦，使他们在其中经受磨练……赐人资财丰富，使他能以吃用，能取自己的份，在他的劳碌中喜乐，这乃是上帝的恩赐。”这位伟大的君王认为人的劳碌是上帝的恩赐。也正是他，在当政期间兢兢业业，不辞劳苦地致力于发展工业和商贸，使以色列的铜器工业和马匹、战车买卖等各类工商贸易得以巩固和兴旺，他的辛勤努力使以色列积累了丰富的财富，得享划时代的的空前繁荣。这位君王以自己勤恳踏实的敬业工作而得到的财富、名誉、地位才感到心安，昭示世人敬业工作是上帝应允的唯一的生存方式。
唐骏：敬业是不断质疑和完善自己的工作
因为敬业，使员工个人的价值得到了企业和同事的认同，自身的才干得到了充分的发挥。正如前文所说的，敬业让员工体会到了一种精神满足。这种自我价值的被认可，又从心底激发了自己在工作基本要求之外，主动发挥自己的聪明才智和努力的欲望，表现为超越自己工作范围的自发性创新来实现企业的发展目标。
被媒体称为“打工皇帝”的职业经理人唐骏的成功经历正好印证了这一理论。
唐骏可以说是当今IT界的“金领”。他刚进入微软时，做的是最基层的程序员，只是微软这个大蜂巢里千千万万个工蜂之一。
微软当时正在开发Windows，先做英文版，然后由一个300多人的大团队开发成其他语言版本。以中文版为例，并不只是翻译菜单那么简单，许多源代码都得重新改写。比如Word里打完一行字自动换行，英文是单字节的，中文却是双字节，如果照英文版来，一个“好”字，可能“女”在上一行末尾，“子”就到了下一行开头。为此，300多人经过不懈努力，修改了大半年，才改出称心的中文版。所以最初Windows上市后，中文版过了9个月才上市；到了Windows3上市时间更是滞后了1年多。
埋头开发了10个月后，唐骏越想越觉得不对劲：常年雇那么多人做新版本，成本太高；全球各语言版本推迟那么久上市，实在是贻误良机。
能不能改进一下？下了班，唐骏开始动脑筋，琢磨怎样才能解决问题。半年后，他写出几万行代码，反复运行，证明他的程序经得起检验，才找老板面谈。公司又花了3个月认证，于是，原先的300人团队一下缩到了50人。凭借这个业绩和在工作中表现出来的精益求精的精神，唐骏得到了提升，在微软一直做到微软（中国）总裁的位置，也得到了微软很少颁发的“比尔·盖茨终身成就奖”。
唐骏的优秀和成功，正在于他强烈敬业心的驱使，使他不满足于仅仅完成自己分内的任务，而是要主动创新，不断否定自己的工作，不断推进自己的工作。这是唐骏敬业的表现，也是唐骏在微软取得巨大事业成功的内在原因。
事实上，像唐骏这样具备敬业精神的成功人士和优秀员工并不在少数，他们的创新举动不仅改善了自己的工作，还给企业带来了丰厚的利益。
海尔员工魏小娥用创新的方法解决了生产过程中的“毛边”问题，使过去脏乱不堪的卫浴生产车间现场变得十分整洁，将产品合格率提升到了100%，这一成就使魏小娥的“老师”日本模具专家宫川先生也赞叹不已。
联想集团的陈绍鹏顶着重重压力，为联想打开了中国西南地区的市场，为联想公司挖掘了一个拥有巨大前景的市场，同事也都夸他具有“把冰激凌卖给北极熊的本领”。
海信集团的李砚泉，在短短一周的时间内对日本三洋机芯进行了改造，使之适应中国市场；之后又自己设计电视主板，彻底代替了三洋的产品，为海信创造了很好的效益。
是的，追求进步方面，不能适可而止，而一定要做到永不懈怠；在知识能力方面，不能满足于一知半解，一定要做到融会贯通——只有如此，才能成为公司中不可或缺的人物，才能成为公司发展天平上更重的一个砝码。
