抱怨薪水少——“工作与薪水不成比例”
工作中，有很多员工总是抱怨“薪水太低”、“替别人卖命、打工”等，难免对工作产生严重的抵触情绪。于是，他们不再把精力用于思考如何做好工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把的精力白白浪费了。
这些员工在看到别人屡次加薪时，会说 “那是幸运”；发现别的同事被老板所重用，他们就会制造一些不利的谣言……这些负面的、消极的态度只会让他们感觉越来越糟，工作越来越被动，收入越来越少，进而对自己的境况更加抱怨，渐渐陷入一种恶性循环，严重影响他们的工作和生活。
其实，不妨静下心来，认真分析一下，自己的薪水为什么这么微薄，真的是“工作与薪水不成比例”吗？其实很多时候，是你的能力和经验还没有提高到相应的水平，并非老板不重视你、故意不给你加薪。这时，你应该持“抱怨工资低，不如自我增值”的工作态度，也许不久就会获得事业的转机。
被誉为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇在他20年的任期内把通用电气集团带入了辉煌。可早在1961年，韦尔奇只是一名普通的的工程师，年薪才10500美元。那时他发现自己的薪水居然和许多工作能力不如他的人完全一样，他因此十分沮丧。
于是，他终日沉浸在抱怨中，无心工作。一段时间后，他突然意识到自己以后的路还很长，整日抱怨薪水低，无心工作，只会浪费GE这个大舞台。因此，他决定让自己有一个根本性的改变。
恰巧这时，一个经理因成绩突出被提升到总部担任战略策划负责人，这样经理的职位就出现了空缺。韦尔奇决心要抓住这个机遇。
当韦尔奇找到领导说出他的想法时，却受到了质疑。“你是在开玩笑吗？”领导问道，“杰克，你根本不熟悉市场，而这一点对于这种新产品却是至关重要的。”
韦尔奇认真地向领导介绍了自己的资历、看市场的眼光、对人和工作的态度，整整用了一个多小时，试图说服领导。
最后，领导似乎明白了韦尔奇是多么需要用这份工作来证明自己能为公司做些什么，他对韦尔奇大声说道：“你是我认识的下属中，第一个向我要职位的人，我会记住你的。”
在接下来的几天时间里，韦尔奇不断给领导打电话，列出他适合这个职位的其他原因。一个星期后，领导打来电话，告诉韦尔奇，他已被提升为塑料部门主管聚合物产品生产的经理。
后来，韦尔奇又被提升为塑料业务部的总经理。当时他年仅33岁，是这家大公司有史以来最年轻的总经理。最后，他凭借自己对公司作出的卓越贡献，稳稳地站到了董事长兼最高执行官的位置上，站到了GE这个大舞台的中央。
韦尔奇的经历告诉我们，如果你想改变让自己不满的现状，就必须认真对待工作，明确自己在工作中的责任，明确自己应该为公司做什么。一味地抱怨只会将卓越的才华和创造性的智慧悉数吞噬，使人根本无法独立工作，最终成为没有任何价值的员工。
对于我们每一个身在职场的人来说，一旦你选择了一个行业，进入一家公司工作后，如果要使自己的薪水得到提升，就必须抛弃抱怨，将精力专注于提升自己的能力，给老板一个提升薪资的理由。
一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应的更为理想。
因此，当我们想改变不够理想的现状，获得加薪的机遇时，首先要专注于提升自己的能力，用兢兢业业、尽职尽责的态度去工作，这才是你脱颖而出，区别于其他人，使自己变得更有竞争力，成为高薪者的一个“武器”。也只有这样，你才能收获美丽“薪情”。
抱怨职位低——“为什么升职的总不是我”
到了一家公司工作，大家最关心的事情之一就是升职，怎么才能让老板给自己升职？为什么升职总是别人而不是自己？总是觉得自己的能力和升职者不相上下，为何他加薪，我却每个月还是那些薪水？
看看下面的小故事，说不定会有所启发。
小李与小付差不多同时来到公司，在公司里也一直都是踏实肯干。他们俩同在一个部门，能力不相上下。但是有一天，小付得知小李加薪了，他心里愤愤不平，埋怨老板看人下菜碟。于是，小付去找老板谈，老板没多说，扔给他一份厚厚的日语文件，让他回去翻译试试看。小付不太明白老板的意思，心想：这是在考验我吗？
小付回去翻开文件时，他发现这确实不是一件简单的事情。当他还在冥思苦想的时候，看见一堆人簇拥着几个日本人走过来，原来是日本客户来参观公司总部。他们越走越近，小付发现正在和日本人交谈的竟是小李！小付不敢相信自己的眼睛，小李什么时候会说日语了？当小付用惊诧的眼神看着小李时，老板看了小付一眼，他赶紧把眼光移向别处。
后来大家私底下议论，说小李这次是抓到表现的机会了，怪不得加薪升职了。事后小付才了解到，原来小李一直在一家日语培训机构业余学习日语，每次下班之后，小李就到北大去上课，利用晚上和周末的时间坚持日语学习，而且已经学了半年了。
有同事说，这也太厉害了吧！半年时间就可以说一口流利的日语，我之前还是日语专业的呢，大学学了四年，也就差不多这个水平。但是事实摆在面前：小李确实会一口流利的日语。
后来大家关于小李升职的事情，谁也没有再去有什么意见，一切都靠实力说话，这就是职场竞争。而这次经历也终于让小付明白：为什么升职的是小李，而不是我！
在实际工作中，有许多像小付这样的员工，“为什么升职的总不是我”这样的疑问总是萦绕在他们心头。其实，每个人不如反思一下，自己是不是在岗位上持续进步，是不是为组织带来恒久的效益了呢？
我们常说“学习如逆水行舟，不进则退。”同样，人的价值本身就是一个变数。今天，你可能是一个价值很高的人，但如果你故步自封，满足现状，明天，你的价值就会贬值，被一个又一个智者和勇者超越。
尤其是在这个竞争激烈的年代，如果不主动进步就意味着不断贬值，那么等待你的不仅不是升职，反而是被淘汰的命运。如果躺在自己过去的“功劳簿”上，只是沉浸在过去成功的喜悦之中，不思进取，“晋升”注定彻底与你无缘。
与此相反，也许你今天正在做着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾，而明天，你可能通过知识的不断丰富和能力的提高，以及修养的升华，让世人刮目相看。王海就是一个通过自身努力实现了从优秀到卓越的跨越，为自己的“升职”赢得了筹码。
王海从某大型IT公司的一名普通的业务员，成长为市场部经理，随后又成为市场总监。现在我们就来看看他从一个市场部经理是如何成长为市场总监的吧。
在企业的营销过程中，市场部经理的位置十分重要。王海升职为市场部经理之后，就对自己的工作有了一个正确的定位：他认为一个优秀的市场部经理，在很大程度上能够协助市场总监完成营销战略任务。
王海觉得自己应该在目前的能力基础上进一步学习，以提升自己的工作能力。
首先，他从掌握各项营销政策入手进行学习，因为他过去从事的是广告策划工作，对营销政策知之甚少。之后，他又开始不断强化自己的执行力，因为他发现自己对于公司营销推广的整个过程监控实施的力度都很差。另外，王海认识到自己的市场应变能力很差，缺乏市场销售过程的锤炼和亲身的市场销售体验，这是他在工作中最大的软肋。
有了这些深刻而全面的认识之后，王海开始逐步提升自己的业务素质。他首先对自身这些软弱的因素进行弥补，先让自己成为一名优秀、称职的市场部经理。后来他又用了三年的时间来亲身体验营销实践。与此同时，王海又学习了丰富的组织管理知识、全面的法律知识和财会知识，因为这些知识在工作的时候很有用处。当然了，修炼对团队的掌控能力也是王海学习的一个重要方面，如果控制不了下属团队，那么一切都是空谈。
通过几年的认真学习和实践锻炼，王海终于如愿以偿地成了公司的市场总监，他为公司的市场营销工作创造了极大的成就。
在时代发展一日千里的今天，只有时刻努力，永远站在时代的最前列，不断提升自己，才能为自己的“升职”赢得筹码。王海成长的例子告诉我们，工作中每一步台阶都需要相应的能力相匹配，让自己的能力升值，给老板一个提升你的理由。
只去抱怨自己的功劳与职位不相匹配，这是不明智的。我们不应该将精力放在“自己没有升职”上，而应该将注意力集中在“为什么自己没有升职”上，找到自己的缺点，给自己一个准确的定位。当我们不再为现状而一味抱怨，而是为将来的“提升”做好准备工作时，我们的升职之路将会展现无限光明。
抱怨压力大——“每天都有干不完的活”
上天对每个人都是公平的，它在为我们创造许多机遇的同时，也为我们制造了更多的压力。但有些人在压力面前总会抱怨说：“工作压力很大，每天忙碌得没有时间休闲，精神上也不敢放松。”管理学上的“鲶鱼效应”对职场人士正确看待压力有一定的启示。
