主持人的职称评定是对其专业的阶段性考核，是对其提高业务能力的督促和鉴定。
主持人除了主持好节目外，还应在节目外的科研实践中提升自己，这二者是相辅相成，缺一不可的。因为业务科研指导着主持人的主持思想和方向，同时又把其自身的主持经验传承给同行及其他有志于这一行业的人。可以说，主持人的业务科研水平在很大程度上体现了他(她)的实践工作水平，应给予充分的重视。
播音员职称系列介绍
职称是和工作的实际需要相配套的一种岗位设置，它是对工作的评价与肯定。一定的职称要求与之相应的学历、资历及技术水平。职称的评定要遵循一套严格合理的评审工作程序，通过评价考核后才能正式不确定任职的资格，所以说，职称即是对工作的检验同时更是对工作的肯定。
一 专业技术职务等级
1专业技术职务
专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。按专业性质和技术特点进行归纳、分类，设置为若干专业技术职务系列，每个系列冠以特定的专业技术职务名称。
随着现代科学技术的发展，新兴科学、边缘学科的不断涌现，新的行业、新兴产业不断产生，专业技术职务系列还在不断增加。专业技术职务系列的建立是十分慎重而严肃的，是由国家业务主管部门根据经济、科技、文化、教育发展的需要，参照国际上的普遍做法，提出建立职务系列的意见，经国家职称改革工作主管部门统筹规划，研究审核后，报国务院批准建立的。
各单位聘任专业技术职务，必须是国家正式批准的专业技术职务系列，同时还必须符合所选系列规定的业务范围。不能自行建立专业技术职务系列，也不能随意比照、借用、挂靠专业技术职务系列。
2相关职务等级
专业技术职务等级，按履行岗位职责的大小不同，一般分为高中初三个级别，初等职务有的系列又分为助理级与员级两个级别高级职务有的系列又分为正高级与副高级两个级别。
二 担任专业技术职务的基本条件
根据国务院国发［1986］27号文件《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》所明确的专业技术职务的“任职基本条件”是：
1热爱祖国，遵守宪法和法律，积极为我国四化建设贡献自己的力量。
2具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。
3担任高级、中级、初级专业技术职务一般应相应具备大学本科、大专、中专毕业的学历。各专业技术职务系列可以根据各自的特点，提出各级职务的不同学历要求。
对虽然不具备上述规定学历，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出、符合任职条件的专业技术人员，也可根据需要聘任相应的专业技术职务。
4身体健康，能坚持正常工作。
以上几条是对专业技术人员任职条件的综合概述。同时，各专业技术职务系列根据自身的特点和工作需要对专业技术人员的学历、资历、履职能力、技术水平还有具体而严格的要求，这些要求在经国务院批准颁发的《试行条例》中有明确的规定，具体条款可查阅1986年4月1日中央职称改革工作领导小组办公室印制的《专业技术职务试行条例汇编》。
三 学历和资力要求
播音专业系列职称分为：三级播音员(初级职称的员级)、二级播音员(初级职称中的助理级)、一级播音员(中级职称)、主任播音员(副高职称)、播音指导(正高职称)。
四 评审组织与评审工作程序
专业技术职务评审委员会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职条件的组织。其职责是贯彻国家有关职称工作的方针政策，按照专业技术职务试行条例任职条件的要求，结合本专业技术队伍的实际情况和事业发展的需要，研究制定细化的评审条件，评价审查申报人是否符合担任相应职务的任职条件，确定其任职资格。
1评委会的组建
专业技术职务评审委员会一般由9～15人组成。对评审量较少的个别系列，评审委员会委员也不能少 于7人。对于评审量大、涉及专业多的系列，评审委员会委员人数可略多些，一般以不超过27人为宜。
委员的选定要体现专业、行业特点，以保证评审的专业权威性。同时还要聘请一部分本系统外的知名专家参加，以保证评审的社会性。跨系统组建的评审委员会在确定人选时，要考虑单位的覆盖面。
评审委员会成员由与评审级别相同或较高职务的人员担任。正高级评审委员会一般由具有正高级职务的人员组成；副高级评审委员会一般由高级职务人员组成，其中设置正高级职务的系列，具有正高级职务的委员应占1／3以上；中级评审委员会一般由中级及以上职务人员组成。其中，高级职务人员应占l／2以上；初级评委会委员要具有中级或中级以上职务。
评审委员会每届任期3年。任期满后，要按有关规定进行换届调整，委员可以连任。到期不能调整或换届重新组建的，要及时向主管部门报告理由，未经同意的不能继续工作，其评审结果无效。
经批准组建的评审委员会，其委员在任期内因退离休、调动工作等原因不能或不宜再履行评委职责的，组建单位应及时遴选补充新委员，报主管部门批准，使评委会成员能保持批准组建时法定的人数，正常地开展评审工作。
对一些特殊情况，经职称改革工作领导小组批准，可临时组建评审委员会，负责指定范围内的评审工作。评审结束，评委会自动解散。
评审委员会委员一般应是在职人员，应具有较高专业技术水平，作风正派，办事公道，工作认真，在群众中有较高威望，身体健康，能正常参加评审工作。负责承担评委会组建任务的单位或业务主管部门，可选出1～2名符合评委会委员条件的主管领导参加评委会。他们在评委会中与其它委员处于平等的地位，共同按照国家颁布的《专业技术职务试行条例》进行评审工作并在评委会中发挥组织协调作用，但不能以行政领导者的身份干预评委会工作。
评审委员会设主任委员1人，副主任委员1～2人。主任委员由专家担任，行政领导可担任副主任委员。
2答辩组的组建
为真正实现由同行专家进行评审的要求，并做到面对面考察，高级专业技术职务采取逐一答辩的办法进行考察，在考察的基础上再进行评审。个别不宜采取答辩形式进行考察的系列或专业，也可采用其它方式进行考核，在考核的基础上再进行评审。中级职务任职资格的评审是否增设答辩的环节，由中级评委会视情况决定。
高级评审委员会在规定的评审专业范围内，下设若干专业答辩组。专业答辩组受评委会委托，完成对申报人的答辩工作，答辩组由评委会根据专业性质分别组建，数量不作统一规定。
每一个答辩组一般由3名同行专家组成，设组长一人。评委会委员应尽可能参加答辩组的工作，专业相符的委员可担任相应答辩组的组长。答辩组成员应具备的条件与评委会成员的条件相同。授权组建高级评委会的业务主管部门或单位，在上报评委会成员的同时，需将答辩组的设置与答辩组的成员同时上报职改办备案。答辩组成员由评委会聘任并颁发聘书，任期与评委会成员相同。
答辩组对申报人的专业情况、技术水平进行客观考察，负责写出“答辩意见”，供评委会评审时参考。答辩组不具有否决权。
3 评审工作程序
评审程序是指对评审全过程的工作流程和方法的规范。为使专业技术职务评审工作更好地体现客观公正的原则，进一步保证评审质量，从专业技术人员提出评审专业技术职务的申请，单位进行推荐，到评审委员会组织答辩、评审以及对评审工作的管理、监督，这中间的工作环节是按规定的顺序和要求去运作的。这是社会化评审的需要，也是建立公开、公正、公平的评价机制的需要。
1、申报
符合以下要求的，本人可以向单位提出参加专业技术职务评审的申请。
①从事的专业技术工作在国家颁布的专业技术职务系列范围内；
②申报的职务和级别符合确定的设岗原则；
③能履行申报职务规定的岗位职责，具备申报职务所要求的技术水平和能力；
④符合所选系列规定的学历、资历；虽不具备规定的学历历，但在专业技术工作中有突出成绩和贡献；
⑤按规定参加外语考试、专业知识考试并取得合格成绩。
2、推荐
专业技术人员所在基层单位的推荐工作是把握好评审质量的一个重要环节。
1)接到专业技术人员的申请后，单位人事部门首先要对申报人的有关情况进行核实；
①所申报的职务系列、等级是否符合关于岗位设置的有关规定和要求；
②考核是否称职，是否具备相应职务所要求的能力水平和学历、资历，是否符合外语考试、专业课考试等项规定。其中，对不具备规定学历、资历但有突出成绩和贡献、属于破格申报的，单位还要按规定办理审批手续；
③本年度是否有可使用的职务数额。
2)推荐工作以贯彻“民主、公正”为原则， 推荐的方式，单位可结合自身特点自主决定(系列牵头单位有要求的除外)。
3)推荐工作以申报人任现职以来历年的考核为基础，全面衡量申报人的学术技术水平、业务能力和工作成就。
4)推荐工作要实行回避制度。
参与推荐工作的人员，本人或其亲属在评审当年要求晋升高一级职务的不得参与本单位推荐工作，应主动回避。
4撰写论文
1凡申报中级或以上职务的均须提交至少一篇能代表本人目前业务水平的论文。论文应是任现职期间撰写的，可以是在国际国内专业刊物上公开发表的，或在各种学术会议上用于交流的，也可以是为晋升专业技术职务撰写的。用外文撰写的论文，同时须提供中文对照译文。
2论文的选题和论文的内容一定要密切结合本人专业技术工作的实际，论点正确、立意新颖、论据充实、逻辑严密、文字简洁并对工作有指导意义。避免套话、空话。
3申报人撰写的单位工作总结、规章制度、工作会议报告或领导讲话稿、出国考察观感、实验报告、产品说明书、国外资料介绍或摘编、编写的教材等不能作为申报高、中级职务时要提交的论文。
4撰写的论文一般对字数有特殊的要求，论文尽可能用打印机打印出来，如果用钢笔书写，字迹要工整。另外，评审程序中还包括送审、答辩、评审、备案等环节。所以说评审是按一定的工作流程和措施来运作的。可以说评审是新时期的新需要。
五 聘任与考核
实行专业技术职务聘任要求将专业技术干部管理从一般干部管理中区别出来，按不同的特点实行分类管理，把专业技术干部的使用逐步转向专业技术职务聘任的轨道。通过改革，逐步形成一种新的专业技术干部管理制度，即用任期聘任制或限期任命制去改变过去形成的“一次分配定终身”的做法，逐步进入法制管理的轨道。
具体的聘任工作由用人单位根据政府的要求组织实施，聘任应主要包括以下几点：
1聘任的指导思想
聘任是将单位的发展目标和个人的发展目标有机地结合起来，以实现专业技术人员潜力的充分发挥与专业技术队伍结构的优化，获得最佳整体效能的综合管理。
2聘任工作应遵循的原则
1公开平等原则
聘任岗位公开。单位用人自主权与个人自主支配自己劳动的权利是对等的。坚持自愿，实行双向选择。
2竞争原则
实行任期聘任要打破职务的“终身制”，根据工作需要、本人水平和履职能力，平等竞争、择优聘任、“优胜劣汰”、“能上能下”。考核是专业技术职务聘任管理的重要环节。通过考核可以了解队伍的整体素质 。
1)考核的作用
考核作为专业技术职务聘任制的一个重要组成部分，它主要有以下两个作用：
①激励作用。严肃认真的考核能够起到鼓励先进、鞭策后进的作用。考核能够促进专业技术人员增强紧迫感不断进取，学习新知识、新技能，有利于专业技术人员素质、能力的提高。
②依据作用。专业技术人员的任职考核与专业技术人员的培训、使用、奖惩紧密相连，是专业技术人员晋升、续聘和解聘的重要依据。通过考核，合格人员才有资格申报高一级专业技术职务。专业技术人员的考核结果，是专业技术人员续聘、晋升、培训、奖惩的依据。
2)考核内容
受聘专业技术人员的考核内容，大致包括德、能、勤、绩四个方面。考核内容，从专业技术人员的工作特点出发，主要包括以下几个方面：
