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第56章 优雅一跳 (4)

临走之前,可能老板会用虚心求教的口吻问你“对公司有没有什么意见”。这个时候,就算有满腹委屈,也不要利用机会,把公司从上到下、从里到外、从制度到前途,体无完肤地大肆批评一番。毕竟每个人的“雅量”都是有限的,所以每讲一个“缺点”,就要补充三个“赞美”。这样,“建议”听起来才不会“太刺耳”。

许多人在准备辞职时,试图在最后的时间内,消除与上司或同事之间的不和,希望彼此能保留好的印象。这往往是一厢情愿、徒劳的,或许接受既成事实、维持原状更自然。

你好心地想在离开时,就公司存在的问题向上司提些改进的建议,希望公司能有更大的发展。但要记住你既然辞了职,在上司的心中就不再是雇员了,你的建议有可能会引起他的误解。更不要在离开时,预测公司的前景,留在公司的人谁也不希望听到公司前景暗淡的评论。

做好跳槽前最后一击

终于要离开那个令你“左看右看上看下看”都不顺眼的公司了,在等待交接的日子里,你会怎样做?是大骂公司一通后离开,还是写封辞职信,在信中尽数公司的种种不是?

离职时的种种举动,也能反映一个职业人是否够专业。跳槽和做人一样,讲究的是好聚好散。职场很小,跳出了这个公司,日后还是同行,将来还会有合作的机会,所以,不如保持自己一贯的工作作风,善始善终,体面地离去。

漂亮的离职,会令你的最后一击干净利落,给人留下完美深刻的印象。

1跳槽前后多动手,少动口

你在一家公司干腻了,恰巧又找到了一份称心如意的新工作,在等待交接的日子里,请注意保持自己一贯的工作作风,管住舌头,封存情绪,准时上下班,不提前撂挑子……要走就走得体体面面。

1)对任何人都不表示异议。

2)不指责、不否定,管住舌头,给人们保留良好印象,这对你今后的工作是十分有利的。

3)不要在工作时间打私人电话。

4)最忌讳在电话里炫耀自己的新工作如何优越,有些电话应该在私下里悄悄地打,同事不会喜欢看到你得意忘形的样子。

5)不要抱怨得到了不公平的待遇。

6)把情绪封存起来,把精力投入到新工作中。何必在临走时再树敌呢!

7)不要拿走公司任何资料。

8)连名片夹也不要带走,名片最好销毁。只拿走属于你的私人用品。

9)准时上下班,像往常那样工作。

10在这段敏感时间里,稍有不慎就可能引起人们的非议,说你一贯懒散,不称职。

11)不要提前撂挑子。

12)将最后两周看做是毕业考试。把客户列成清单,将有关文件信函清理分类,尽可能给将要取代你的人留下完整的业务资料。

2离职前三大病症自我诊断

职场的圈子其实比你想像中要小很多,你的下一个工作说不定和你原先的公司有着千丝万缕的联系,口碑还是很重要,更不用说在同一行业内转职。作为高级管理人才,更是要处处小心,新公司一定会向你的老东家作调查的。虽说老东家一般都会说得比较中庸,但也千万别落下什么小辫子可供人说道。没有正式离职前,与现在的东家搞僵关系更是有许多现成的麻烦摆在眼前,比如原本有你份的奖金一下子就泡汤了,老板在你的离职手续上耽搁一下……这些都会造成许多不必要的麻烦。

不管是在哪条道上混,人品始终都是第一位的,这是连古惑仔都懂的道理。“拥才自傲”的文人作派是不适合职场的。无论跳槽的理由有多充分,基本的道德伦理观念还是要把持住。太过率性而为的人是不适合职业生涯的,肯定终身都要为换工作而不断奔波。

以下例举了一些离职症候群,请各位读者们注意预防,对症下药。

1)长舌症

有这种症状的人,一般嘴巴极快,把不住口风。新东家的书面核准还没到手,八字还没一撇呢,就到处乱嚷嚷,说自己要走人了。得长舌症的人,一般结局是很悲惨的。两头不落好不说,这边一双小鞋立刻就给你穿过来了。要是真走不了,还不丢死人了呀。另外一种长舌症的表现形式是不留口德,到处煽风点火。在同事面前天天把老板臭骂一顿,煽动其他同事的不满情绪,彻底把老板搞臭。或者舌头更长一点,到新东家那里去历数现在公司的种种不是。这种人一般会被别人认为是别有用心、搬弄是非,给人留下非常恶劣的印象。

小冰去了一趟人才招聘会,有一家大公司表示愿意录用她,她心里很高兴,回来后忍不住把这件事告诉了要好的同事小张。两个星期后,小冰发现办公室有不少人已经知道她要跳槽的事。小张并不是故意出卖小冰,只是因为跟小李关系很好,就忍不住把小冰的事告诉了小李,结果小李也有其他要好的同事,这样一个传一个,小冰要跳槽的事就长了翅膀,最后就飞到了上司的耳朵里。

2)长尾症

这种症状出现的频率很高。一般快要离职的人,想着自己也没多少天的钟可以敲了,便不安心目前的工作,做任何事都敷衍了之。总留个工作的尾巴给别人,这样是要激起公愤的。有新人来接替了,也不把自己分理的工作交代清楚,一派逍遥自在,彻底和原来公司断绝联系的架势。更过分的是有的人甚至会把自己持有的公司档案资料予以删除。在其位,谋其职。这是基本的职业操守。

就职于某广告公司的李先生,不管是从学历、语言能力,还是从工作业绩来看,都称得上是业内的才俊。想要跳槽的他,收到了好几家公司的录用函。正当他在权衡考虑时,这几家公司先后打来类似的电话:“录用之事以后再聊。”

几家公司态度如此一致,李先生颇感蹊跷。职业顾问经过一番调查后,找到了症结:李先生在最后一段日子里,没有保持原有的工作态度和作风,公司分给他的事情迟迟不见落实,最终耽误了项目的进度。

这些情况被新公司了解到后,认为他是个不负责任的人。最后,李先生落得个两脚踏空的下场。

3)长手症

离职手续很繁琐,起码要预留半天的时间来处理。在办理规定的离职手续时,千万不要顺手牵羊,把公司的文件带走,否则便得了长手症。公司文具、证件及移交清单都要事先清点好,这样离开的时候也好有效率些。症状严重的人,还把公司的机密文件或软硬件的资料都带走,这就不是简单的人品问题了。

交接的时候,最好有其他人在场,以免接手者把“做错事情的责任”都推给上一任:“都是因为他把资料全部带走,我才没有跟厂商联络!”

挖掘跳槽前的最后一桶金

即使跳槽了,和原公司有了一个了断,但只要你没有跳出这个行业,你和原公司就仍有着千丝万缕的关系。挖掘跳槽前的“最后一桶金”,往往是成就光明职业前程的成功人士的明智之举。

什么是跳槽前的“最后一桶金”,如何挖掘这份宝贵财富,职业顾问认为,其实每一个跳槽者都知道并且可以做到,因为这桶金原本就是你的财富。

1)你的人际关系网(人脉资源)

你的改旗易帜,并不影响你的人际关系网。你的人际关系网包括两大类,一类是你的客户,一类是你的上司、同事。

只要你不跳出这个行业,老客户永远都是你的职业含金量所在,他们很大程度上是你跳槽的亮点所在,一般人都不会傻到放弃原有客户,重新开发客户源。

而往往被人疏忽的是原同事、原上司。虽然你不再和他们共事,但保不准哪天就遇上,尤其是不跳行业跳公司的人,和原同事、原上司工作接触的机会就更多。所以,跳槽后中断联络,是失策;跳槽后,评说是非,是错误。

挖掘你跳槽前的最后一桶金,职业顾问建议你:留下一个好口碑给公司。

第一,带上你的客户资源跳槽,让你的新工作有一个良好的开端,让你的职业含金量拥有一个坚实的基础。

第二,和你的上司、同事保持联络。看在共事多年的同事情谊份上,也应继续保持联络,只需一个电话、一个E-mail,你的职业生涯将更有人情味。

和你的原上司、原同事保持良好关系,因为你的职业道路,需要彼此的提携帮助。在新的工作环境下,散布原上司和原同事的是非,不仅让新上司、新同事看不起,关键时刻更是哑巴吃黄连,有苦说不出。千万不要让自己的职业道路越走越窄。

2)重新整合你过去的经验(职业资源)

清理你的办公室时,有些杂物是可以扔掉的,但千万不要把任何有关工作的东西扔掉。

离职前,也许你是办公室里最空闲的人,不需要为工作业绩而拼命,不需要在老板眼皮下装努力,你很容易荒废这段其实可以很好利用起来的时光。在这些日子里,你可以认真回顾这些年的工作历程,理顺思路,整合工作中需要的理论知识,从以往的工作实践经验中寻找成功、失败的原因,这样你定能受益匪浅。

第一,在离职前,给原公司以“尽职尽责”站完最后一班岗的良好印象;好口碑传到新公司,你很可能被上司定位为“可塑之才”,列入能委以重任的人才行列。

第二,离职前,重新整理过去的工作经验,或者了解新公司的管理方式、运作模式,能让你更快地适应新工作,在起跑线上就领先。

跳槽前的最后一桶金,挖不挖随你,但是有一个前提不能忘,那就是只有在明确锁定下一个跳槽目标的前提下,才能衡量什么是金子,什么是垃圾,因为它是职业含金量的一个组成部分。而且不同的资源积累价值取决于不同的职业发展需求,切忌拿了芝麻丢了西瓜。当然,稳妥的跳槽方案和适度的挖掘方法仍然很重要,君子爱财,取之有道!

人走茶不凉

俗话说“人一走茶就凉”,离开了原公司就一定要和原来的上司、同事断绝关系,形同陌路吗?人在职场,聚合人气很重要,千万要保持那份“茶”的温度。

1永远不要说前任老板的坏话

不论是轻松愉快还是恩怨交加地离职,离开后维护旧东家形象的事情一定要做,特别是以下几点要多加注意:

1)永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话

这样做会引起新老板的怀疑:你今天可以在我面前如此评价过去的老板,是否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢?所以,这样幼稚的举动还是不做为好。

2)客观地评价旧公司的优缺点,维护公司形象

公正客观地评价老东家,不但有利于树立你自己的职业形象,更重要的是,可以维护老东家的商誉。这样,无论日后你个人的发展如何,老东家都会记得你的良好职业素养,当然有利于你和他们再打交道时建立良好的关系。

3)正确处理竞争对手间的关系,不透露公司的商业秘密

从行业的角度来说,在有竞争关系的公司之间转换工作也是很正常的事。而且,公司间的良性竞争是能够促进彼此发展的。但无论从职业化还是个人发展的角度,遵守良性竞争的原则,恪守商业准则,都是获得职业认可的基石。作为职业人,可以在不同的公司中发现各自的优缺点,促进自身的发展。但决不要在日后的工作中把“桔子和萝卜”相比,更不要透露旧公司的商业机密,以便日后你能坦然地和前老板相处。

阿杰跳槽到新公司以后很受重用,在一桩生意谈判的最后关头,阿杰怎么也没料到,竟会在谈判桌上遇见原来的上司。结果自然是生意做不成,更是碰了一鼻子灰。

原来,阿杰一直对上司没有提拔他而耿耿于怀,但碍于寄人篱下不得“苦往肚子里吞”。跳槽后,在新的环境下,阿杰就无所顾忌了,在同事中大肆评论原上司的种种不是,更是披露出许多“内幕丑闻”。没有不透风的墙,这些言论自然也传到了原上司的耳朵里。于是就上演了上面那一幕。

离职时因为种种原因而和老板闹僵的例子比比皆是。离职后,心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发,尽量不要再提起过去,对日后与旧老板相处大有益处。实际上,日后仔细思量,恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此,离职后切忌抓住过去的恩怨不放,在现任老板或朋友那里到处散布。职场如战场,竞争和冲突是很正常的事,有竞争才能有进步也是硬道理。

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