我们必须站在贯彻落实“三个代表”重要思想和十六大精神的高度，从全局和战略的高度，以与时俱进的状态，重视非公有制企业的思想政治工作，提高非公有制企业自身对思想政治工作的重要性和必要性认识。要充分认识非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，开展非公有制企业思想政治工作是建设中国特色社会主义的需要，是促进非公有制经济健康发展的需要，是提高员工素质的需要，也是在全社会营造良好的思想道德风尚、加快全社会精神文明建设、推动社会全面进步的需要。由于企业主在非公有制企业中的特殊地位和作用，以及对党群工作的影响、制约，要引导教育他们正确认识思想政治工作对于企业发展和进步的重要作用，树立积极向上的政治理念和经营理念，推进以人为本的管理理念。要切实做好非公有制企业中党员的工作，引导他们适应新形势的发展和新环境的变化，在新的形势下发挥党员的先锋模范作用。各级党、团、工会组织要增强与他们的沟通和联系，经常了解他们的思想、工作和生活情况，有针对性地做好各项服务工作，使他们认识到自己不是一个单纯“打工者”，而是中国特色社会主义事业的建设者，引导他们在坚持党性原则的前提下，实践党的宗旨，以不同的形式发挥积极作用，与企业同呼吸，共命运，以消除企业主的顾虑，以实际行动影响、带动民营企业家投入到思想政治工作中去。
三、非公有制经济组织思想政治工作的具体要求
新形势下，加强和改进思想政治工作是大趋势，探索思想政治工作规律的新课题是新任务，只要掌握思想政治工作的规律和方法，就能开创思想政治工作的新局面。从操作层面讲，非公有制经济组织思想政治工作应从以下几方面着手。
1.立足于各方利益融合点
非公有制企业内部的利益是多元化的，利益矛盾比较明显，加之传统观念的影响，又常常使这种矛盾人为地深化，这是非公有制企业思想政治工作最大的特点和难点。但是，在社会主义初级阶段，非公有制经济能够迅速发展，利益矛盾各方能够走到一起，共同创造财富，说明非公有制企业内部的各方面是有共同利益的。非公有制企业实质上是一个利益共同体，许多高素质的企业家都认为：企业是个人的，也是大家的，社会的。认清共同利益，谋划共同目标，实现共同发展，是非公有制企业思想政治工作的立足点。无论是业主还是员工，都面临着共同利益与多元利益的矛盾。不关注多元利益，共同利益会受到损害，不认同共同利益，多元利益也无法实现。在现实生活中，人们比较关注个人利益（即多元利益），容易忽视共同利益，但是生产的社会性决定了个人利益必须以共同利益为前提才能实现。共同利益包含着多元利益，多元利益寓于共同利益之中。多元利益的实现，只有在共同利益实现的基础上才能实现。共同利益是大局，是个人利益的根基。所以，非公有制企业思想政治工作的首要任务就是唤醒人们在非公有制企业的生产经营中对共同利益的关注，因为它是各方利益的融合点和根基，是思想政治工作的立足点和依据。
2.以经济发展为中心
发展是硬道理，是我们党执政兴国的第一要务。党的思想政治工作的最终目的是促进经济健康发展和社会全面进步，非公有制企业的思想政治工作也是这样，它只有紧紧围绕经济的发展来开展才有意义，有价值，有生命力。思想政治工作以经济建设为中心，为经济发展服务，不仅适合于公有制企业，也适合于非公有制企业。由于“左”的思想的影响，少数非公有制企业拒绝甚至排斥思想政治工作，这也说明过去思想政治工作中“左”的做法是违背客观规律的。思想政治工作必须围绕经济发展做文章才有价值，才能成为经济工作的生命线。非公有制企业的思想政治工作，一是要以提高企业经济效益为中心，引导员工强化质量意识、市场意识、竞争意识，树立为企业发展做贡献来增加个人收入，改善生活和提高自己的社会地位的观念。二是要教育员工克服“受人雇佣，被人剥削，低人一等”的观念，正确认识和对待收入分配和生活水平的差距高低等问题。三是要结合职工培训，提高员工素质，树立与企业共生共荣的精神，把提高经济效益与提高人的素质统一起来，保证企业稳定持续地发展。
3.做好业主的思想工作
非公有制企业思想政治工作能否做好，主要在于能否做好业主的思想政治工作，这是由非公有制经济的性质决定的。非公有制企业能否发展的关键是业主，基础是员工，环境是市场。公有制企业的领导者、经营者是通过选拔产生的，素质较高。而非公有制企业的领导者（经营者）大多数是在市场经济条件下自发产生的，多数人的素质是好的，但也确有少部分人素质较差。素质较好的这一部分人水平也参差不齐，他们对于思想政治工作的态度就更加复杂。因为他们是企业的决策者、经营管理者，所以提高他们的素质特别是思想政治素质，是非公有制企业思想政治工作的关键。他们不在国家干部序列，但越来越起着干部的作用。我们应当把他们列入干部教育的对象，提高他们的政治觉悟、思想品德和经营管理能力。这样，可以借助于非公有制企业的外部力量做好他们的思想政治工作，与非公有制企业内部党组织的思想政治工作相配合。目前，非公有制企业，特别是私营企业的业主普遍存在思想保守，因循守旧，小富即满，缺乏进取意识。只重经济效益，不重社会效益，有的只重个人效益，不重员工效益，劳资关系紧张。有的管理水平低，生产经营陷入困境。有的经济意识很强，政治意识淡薄，国家观念、法制观念、诚信观念不强。这些问题的存在不仅不利于社会主义市场经济的健康发展，也不利于非公有制企业思想政治工作的开展。因此，做好业主的思想政治工作是做好非公有制企业思想政治工作的关键。
4.坚持以人为本
非公有制企业的思想政治工作与公有制企业的思想政治工作相同的规律是：思想政治工作以人为本，以尊重职工和关心职工的切身利益为切入点，以提高员工的综合素质，促进人的全面发展为落脚点。不同的是，以人为本的思想政治工作对非公有制企业来说比公有制企业更为重要。因为，目前多数非公有制企业中的员工没有主人翁意识，受人雇佣、为人打工、低人一等的心理比较普遍，而业主尊重员工，平等对待员工也做得不够。员工也是非公有制企业的主人这一理念，目前在理论上论述的还不够充分，实践上落实的还不够深入。因此，解决员工对企业的价值认同，必须加大以人为本的思想政治工作的力度，使员工从切身利益上感受到非公有制企业也是自己可以依靠、有所归属的单位，从而调动他们的生产积极性，培养良好的职业道德和职业技能。
5.建设先进的企业文化
规模较大的企业都比较重视企业文化的建设，希望形成有特色的企业文化氛围。思想是文化的核心，思想政治工作是文化建设的核心，引导企业文化前进的核心力量是思想政治工作。由于非公有制企业形式多样，所有制多元，各种文化都掺杂到企业文化中来。比如，外资企业中的外国文化，农村企业中的小农文化、甚至是封建文化、家族文化，社会上倡导的主流文化等等。这些文化在企业中互相碰撞，若能够优势互补，则可以形成健康的企业文化，促进经济发展，如果形成矛盾冲突，甚至形成不良的企业文化，就会阻碍经济的发展。目前，思想政治工作的重要任务就是把各种文化用社会主义文化统一起来，形成企业的先进文化。思想政治工作要引导企业先进文化，要坚持“以德治企”。以马克思主义为指导，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求加强思想道德教育。同时通过员工培训、技术练兵和技术创新等活动，提高员工的科学文化水平，这是非公有制企业思想政治工作的本质要求。
§§§第六章 非公有制经济组织思想政治工作的方法与载体
科学的方法与载体是做好非公有制经济组织思想政治工作的必要条件。非公有制企业中工作的对象，是形形色色有不同人生经历、文化素养、思想意识、个性特征的人群，要针对不同人的各种问题做疏导、化疑、解除矛盾的工作，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，离开科学的思想方法和载体是绝对办不到的。
一、非公有制经济组织思想政治工作方法的特点
法国近代著名哲学家笛卡儿说过：“最有价值的知识是关于方法的学问”。方法是主体在认识和改造世界的过程中，为完成一定任务，达到一定目的所采取的方式或手段的总和。非公有制企业思想政治工作的方法，就是非公有制企业思想政治工作的主体为完成一定的思想政治工作任务，在对工作对象进行思想政治工作的过程中采用的一切方式、办法和手段。非公有制企业思想政治工作方法的特征是多种多样的，主要有以下四大特征
1.理论依据的科学性
非公有制企业思想政治工作方法的科学性，主要表现在三个方面：第一，它以马克思主义的科学理论，特别是以马克思主义哲学为指导。辩证唯物主义和历史唯物主义既是科学的世界观，也是科学的方法论，它对各门科学都有指导作用，为马克思主义者提供了观察和处理一切问题的立场、观点和方法。非公有制企业思想政治工作的方法正是以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论中的立场、观点和方法为指导，对不断变化和发展的新情况、新问题进行研究和总结，逐渐形成的一套适合于非公有制企业思想政治工作的基本原则和方法。第二，它以人们思想品德形成发展规律和思想政治工作规律为依据。第三，它吸收了现代自然科学、社会科学和思维科学相关学科的有益成果，使思想政治工作方法逐步由经验描述的层面上升到科学分析的层面上。随着科学技术的发展，思想政治工作方法不断吸收更多的新理论、新方法，使自己不断丰富、完善和发展。
2.指导实践的应用性
方法作为人们认识问题和处理问题的手段，都具有应用性。非公有制企业思想政治工作方法的应用性更加突出，它与实践直接联系、侧重于在实践中的应用，因而更具有显著的应用性。
3.因人而异的针对性
非公有制企业思想政治工作的目的是解决人的各种思想问题。人的思想问题是多种多样的，每一个人的思想问题，又因思想品质、个性、兴趣、爱好及其他生理和心理等方面的差异，呈现出各自不同的特色。人们思想状况的这种复杂性，决定了非公有制企业思想政治工作者在进行思想政治工作时，要针对不同的对象，不同的问题，采用不同的方法，因时、因地、因人而异地做好思想工作。
4.网络工程的系统性
非公有制企业思想政治工作方法是一个大的网络系统，各种不同类型、不同功能、不同层次的方法，是该系统的构成要素。非公有制企业思想政治工作方法的系统性主要表现在五个方面：一是整体性。非公有制企业思想政治工作方法系统的各个要素，依据一定的规则和方式组成有机整体。二是有序性。非公有制企业思想政治工作方法系统的各种要素，按照一定的秩序和方式组成整体结构，并有规则地运动。三是层次性。非公有制企业思想政治工作方法系统各要素，在系统结构中表现出多层次的特性。不论是领导方法、管理方法、培训方法、教育方法，还是考核方法都具有层次性。四是动态性。由于非公有制企业思想政治工作方法面临的时代条件、形势、任务、对象和环境经常处于变化之中，决定了非公有制企业思想政治工作方法也随之相应地变化发展。五是相关性。非公有制企业思想政治工作方法系统与非公有制企业思想政治工作大系统内部各要素之间，存在着密切的相关性。非公有制企业思想政治工作方法与任务之间，目的与手段之间，都存在相关性。非公有制企业思想政治工作方法的科学性、应用性、针对性和系统性是内在地结合在一起的，这既是非公有制企业思想政治工作方法的特征，也是它的优势。
二、非公有制经济组织思想政治工作载体的特征
载体，指某些能够传递能量或运载物质、能够承载知识或信息的物质形体。光波是太阳能的载体，语言文字是知识和信息的载体，火车、飞机、轮船是人和货物的载体。思想政治工作过程是思想政治工作者（主体）通过某种形式、手段向思想政治工作对象（客体）传输符合我国社会发展要求的思想观念、政治观点、道德规范等，使工作对象具备社会所要求的思想品德的过程。在这个过程中，主客体之间是通过一定形式、手段联系起来的。思想政治工作的形式和手段很多，我们把其中承载并能传递思想政治工作的内容或信息的形式称为思想政治工作载体。非公有制企业思想政治工作的载体，是其思想政治工作过程中以培养人们具有社会要求的思想政治道德素质为目标而进行思想政治工作所通过的途径、方法及运用的媒介或手段的总称。非公有制企业思想政治工作的载体除了具有一般载体的特征之外，其内涵具有人为性、复杂性、对象性三个特点。
1.载体设计的人为性
非公有制企业思想政治工作载体，是思想政治工作者根据开展非公有制企业思想政治工作的需要自觉设计的载体，自觉设计是非公有制企业思想政治工作载体的灵魂。但这不等于说非公有制企业思想政治工作载体是人们自由创造的产物，非公有制企业思想政治工作载体的设计与实施，不仅受非公有制企业思想政治工作的性质、目标、任务和内容的规定，而且还受非公有制企业思想政治工作过程诸要素、诸矛盾的规定。
2.载体交叉的复杂性
在非公有制企业思想政治工作过程中，其工作载体往往不是单一的，而是有两种或多种载体交叉发挥作用，而且发挥作用的载体的内在机制更是复杂多样的。
3.载体运用的对象性
对象性是指非公有制企业思想政治工作载体是针对非公有制企业思想政治工作过程，在与被承载物的关系中表现出来的。离开了非公有制企业思想政治工作过程也就谈不上非公有制企业思想政治工作载体，没有承载的社会要求的思想政治道德素质也就更谈不上非公有制企业思想政治工作载体的存在。
