中国人历来看重宗族亲情，以至在今天仍然盛行“走后门”。这种“后门”其实就是一种看不见的裙带关系网，类似于我们所说的“梯”。利用后门去干违法乱纪的事情，当然是不足取的，但如果你想能充分发挥你的才智，有所成就，在某些时候借助“梯子”还是必要的。尤其是刚走出校门，又缺乏社会经验的学生，要想在社会上谋得一份理想的职业，得到社会的承认和认可，就必须靠熟人或名人的引荐。
一般来说，无论引荐者的名望大小、地位高低，只要对你成功有所帮助，他就是你登上高处的好梯子，他的威信和影响力能对你有用处。一般人除对权威和名望有一种崇拜感和信任感之外，对熟识的人同样有一种可靠、信赖的感觉，因而他们常常会从推荐者身上来估量被推荐者的能力和人格。这种透视现象可以帮助求职者被录用，继而步步高升。
在复杂的社会关系之中，在各种社会关系构成的屏障面前，互相利用是人性的弱点，但它也是人类共同需要的心理倾向，而这正是“借梯登天”之计的实质所在。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。不懂得或不善于利用他人力量，光靠单枪匹马闯天下，在现代社会里是很难大有作为的。
在职场中施行“借梯登高”之计时，一般要遵循以下步骤：
（1）找“梯”，即要与有影响力的人做朋友
对于一般人来说，在求职或就业的过程中，应该随时留心周围人的品格、能力及其影响力，要用真心去交朋友。为了赢得他人的真诚相助，你必须先付出某些东西，如真心或物质，人心都是肉长的，你天长日久的付出总会有所回报。所以平时与人交往时，要盯得准谁有能力帮助你。当然，与任何人相处都要以友善、真诚为本，《围城》中的方鸿渐就是靠这一点获得了他岳父的信任，从而在银行里谋得了一个好职业。
（2）借“梯”，即求得朋友的帮助
朋友能否帮你的忙，还看你平时表现如何。这就要求你与人交往时，目光要放远些，不因小利而不为，亦不因利大而为之。
如果你与对你求职就业有所帮助的朋友发生了不愉快，你应首先谅解他，“小不忍则乱大谋”，这是古训，在这方面古人也做出过榜样，比如，韩信能受胯下之辱，张良能为老者拾履。平时的基础打好了，量变积累终会成为质变，也就会“得来全不费功夫”了。你待人好，人家对你自然有真心，关键时刻帮助你一把也在情理之中了。这样看来，借“梯”的功夫完全包含在平时的为人处事之中。
这里还需要说的是，有很多人并不是不会施行此计，而是难为情而不愿意求人，总觉得这样做有失体面，好像是贬低了自己的能力。其实，这些想法都是不必要存在的。什么时候也别忘了，即使是拿破仑也需要别人帮他架起成功的桥梁，何况你只是一个平常之人呢？
6．懂得博采众议，才能完善自己
如果你希望在工作中少碰钉子、少失误，最聪明的办法，就是养成博采众议的好习惯，多多参考别人的意见。有许多意见，常常是别人付出了极大的代价才换得的经验之谈，他既然肯让你不费吹灰之力地去利用，你又何乐而不为呢？
博采众议是一种非常好的习惯，它不但可以帮助人们开拓思维，还可以达到整合资源的效果，把自己不完善的想法，变得完美化。这种好习惯不但生活中需要，工作中也是不可缺少的。
看过黄易先生《大唐双龙传》的人，都应该知道石之轩的厉害，他为什么这么厉害呢？是因为他吸取了魔教两个教派和佛教两个分支的武功，才无敌于天下。所以，吸取别人的意见，向他人求教，是人们必须要养成的好习惯之一，它可以提高自身判断力。
美国历届总统中，最喜欢博采众议的人，莫过于老罗斯福了。他对于所信任的人，总是放胆信托。每遇到一件要事，常常召集与该事有关的人员开会，详细商议，听取他人意见。有时为了获得更多的参考，不惜发电报至几千里外，邀请对方前来商议。
而美国早期政界名人路易斯·乔治，治理政务也以精明周密而声名远播，但是他对于自己的学问还是常感怀疑。每当他做好了财政预算送交议会审核之前，几乎每天都和几位财政专家聚首商议，聆听专家们的意见；即使一些极细微的地方，也不肯忽视而过。他的成功秘诀，可以概括为“博采众议”。
有人说，美国钢铁公司的总经理贾里最爱听人对他发表意见，尤其是指责他的过失。他常常征求公司职员的意见，任何人对他说话时，他无不洗耳恭听。
古今中外的伟人中，善于使用“博采众议”这一成功秘诀的，多得不胜枚举。一般情况下，身为领袖人物，大多具备博采众议的好习惯。
一个人接受外人帮助的大小，决定了他取得成绩的大小。一个聪明、有所作为的人，能利用种种方法使人自动向他提供意见，并且善于审查这些意见，从中摘取有益于自己的加以利用。反之，那些庸碌无为的人，往往不懂得征询他人意见，即使获取了别人的意见，也不能正确地加以选择和适当地利用。
也许你常常把自己独断独行的做法当做一桩令人骄傲的事，而把博采众议当做是可耻的事情，那么你就会失去许多美好的东西。当别人把许多意见拿来让你参考时，你可以利用这一机会把事情做得更加完美无缺。如果你错过了这种机会，蒙受损失的，不是别人，而是自己。
也许你常常看见有些资格老到的人，能够独断独行而百无一失，便觉得万分羡慕。其实你只知其一不知其二，那些人之所以能够独断独行而百无一失，正是由于他们在平日肯多多吸收学识，多方积累经验的结果。他们的作为，绝非那些学识浅薄、自认为“聪明”而独断独行的年轻人可比拟的。
当柯金斯担任美国福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里有重要事情发生，需要给所有的营业处发通告，由于情况紧急，所以动员了公司全体成员，连总经理柯金斯先生，也加入到紧张的工作中。当时柯金斯把套信封的任务交给了一个书记员，而那个年轻职员却认为做这种事情有碍他的身份，便争辩说：“我不愿意干！我到公司里来，不是来做这种低贱的工作的。”
柯金斯听了这话顿时怒上心头，但他仍压住心中熊熊燃烧的怒火若无其事地说：“好吧，既然做这件事对你是种侮辱，那么就请你另谋高就吧！”
那个青年一怒之下离开了。他跑了许多地方，换了好几种工作，最后还是鼓起勇气重新回到福特公司。他与柯金斯先生见面时，很诚挚地说：“我在外面经历了许多事情，经历得愈多，愈觉得我那天的行为错了。因此，现在我仍想回到这里工作，不知你还肯任用我吗？”
“当然可以。”柯金斯说，“因为现在你已完全改变了。”
柯金斯先生提供给那青年的意见并没有错。如果那个青年当初接受他的意见，又何必到处体验找工作之苦呢？
后来，柯金斯先生述及此事时说：“那个青年开始尊重别人的意见，不再独断独行，现在他已成了一个富翁。”
其实，世上再没有比听取别人的意见更容易做到的事了，但一般经验不足的人，大多不愿那样去做，这就是成功者与失败者之间的差别。
有人将博采众议形象地比做资源整合，认为它是一种综合效应，是每个人都必须养成的好习惯，这种说法非常有道理。因为，博采众议是每个人都具备的能力，也是考验一个人发展前景长短的试金石。如果具备了博采众议的好习惯，自身特有的天赋便可以得到激发，与同事的合作能力、创新能力以及上下级的沟通能力也会随之提高，这样对人们的发展大有裨益。
博采众议可以完善自身想法。当与上下级、同事相处时，如果养成了博采众议的好习惯，自然能使信息从四面八方向自己飘来，这些信息在不断地充实着个人想法，要知道，每个人都不可能成为一部百科全书，尤其是在当今社会里，个人的见闻必定是有限的，而众人将各自的意见发表出来，并结合在一起，一定能产生出人意料的效果。所以说，一个人如果能养成博采众议的好习惯，一定可以修复自身想法，从而使自己的思维更加开阔，见识更加广博，能将自身能力提升到另一个高度，这样的人是比较容易成功的，因为他们的起点已经比没有养成博采众议好习惯的人高了许多。
身处职场的人都清楚地明白要想与同事融洽相处，并非一件容易办到的事情，因为双方存在着利益冲突，如：涨工资、升迁等，这些都制约着同事间的相处。这使许多职场中人大伤脑筋。其实，这并不是一个多么复杂的问题，只要能培养博采众议的好习惯，并把它运用到工作中，同事们自然会对你另眼相看，双方间的敌意也会自然化解。因为，任何人都不喜欢自高自大的人，而这些人刚好是刚愎自用、惟我独尊的人，如果你能做到博采众议，会给别人留下谦逊、宽容、豁达、与世无争的印象，这样，其他同事怎能会对你产生不良看法呢？
博采众议，也就是集体创新。人们一致认为创新是一件危险的事，的确如此，创新过程中结果吉凶难卜。冒险、探索与创新的精神必须以高度安全感为后盾。唯有肯放弃眼前安适环境的勇者，才能开疆阔土，迈向新境界。换句话说，如果能将博采众议上升到这一领域，也意味着离成功已经很近了。每个人都必须具备创新精神，如果你是一位不甘于人下的职员，就一定要培养博采众议的好习惯，从而激发出敢于创新的勇气，进而实现自身愿望。
博采众议可以调节上下级乃至同事间的沟通，之所以这样说，是因为一个具备博采众议好习惯的人，必定是敞开胸怀者，他们可以接纳一切稀奇古怪的想法，同时也贡献一己的浅见。乍看之下，这似乎是没有主见的表现，其实正好相反。同事、领导会认为这样的人比较平和、豁达、尊重他人，这样的人比较诚恳、容易相处。由此，便达到了获得好人缘的目的。
与人合作的前提就是能听取他人意见，如果一个人只知道孤芳自赏，必然会吃亏，这是现代社会所不提倡的。如今是合作的时代，商家间的合作还是同事间的合作都已成了一种趋势，而合作的目的是为了实现某种利益，而利益实现的基础则是博采众议，如果不能把众人的意见、看法集中起来，并将其上升到一个新的高度，合作便成了一句空话，利益也无望实现。
