刁蛮公主腹黑娘亲评论

“该醒了吧！”索菲亚望着冰棺里那沉睡的绝色睡颜，“族长，若公主一直不醒，那我们就这样等下去吗！”索菲亚望了望结界大门，门外满是那些虚伪的天使，“等，我们能做到的只有等，公主是我们最后的希望。”索菲亚平静的说。“这是哪？”艾洛儿看着充满暗色的房间轻轻说道，听到声音的索菲亚大惊，很快她就兴奋起来“公主，是您醒了吗！”艾洛儿看着面前的索菲亚，感觉她上身有种亲和力，不禁问道：“你是谁?谁是公主？你们在拍电影吗？”。。。。。。。。。。。。。。

她-沐云裳。前世，生命的尽头尝尽了人生苦短！直到最后才白明白自己错的有多离谱，家破人亡……一经重生，天下第才女神话般的存在。。。他-夜洛尘。传闻他三岁登上太子宝座，七岁带兵打仗，且赢得干脆利落，传闻他不近女色，高度洁癖，偌大的太子府竟没有一名婢女。当他遇到她，会擦出怎样的火花？当她遇到他，又会是怎样的不同寻常！！

三皇子？皇上？到底，她有什么身份，让多少人为她痴狂，负天下，却也不负了她！

另一个世界将是怎样风采，看将他们何去何从。

“本帝累了，过来给本帝宽衣。”某魔帝嘴角挂着邪笑，张开双臂。某女偷偷做了个鬼脸，伸手去解腰带。“本帝口渴了，要喝茶。”某魔帝躺在软塌上，伸出好看的手。某女咬牙，去倒茶。“本帝饿了。”某魔帝勾勾手指，充满魅惑的桃花眼眨呀眨。某女深呼吸，稳住心神：“我去煮饭。”颈窝传来温润的呼吸。“不了，本帝吃你就饱了。”某魔帝大手一挥，某女一百八十度平躺。靠！老娘被强上了！

作为穿越大军的一员，虽然她能打鬼驱邪扎小人，但是最大的愿望无非是摆个算命摊子赚个小钱过着小日子。嗯！如果可以的话，她不介意等着傲娇小世子慢慢长大成为绝世美男子，然后告诉他：我会对你一心一意的，绝对不会跟追韩剧一样，见一个爱一个。诶？不对？世子怎么长着长着就长歪了？这一肚子的黑水是怎么回事？这杀人不见血的手段是从哪里学的？这翻脸无情的德性真是可怕得令人发指！这根本就不是她梦想的终生伴侣，怎么办？凉拌吗？

未知大陆上，有座名为太阳的城池，三面强敌，又有邪魔外道，看沐真如何强势崛起。(本文主基调为东方玄幻，副基调西方奇幻，当然也有悬疑成分，为了彻底架空，国名、以及西方人名全凭灵感决定，本人是慢热型选手，写作上有些冷血风格，不喜欢单一性格的人物，我尽量为大家呈现更加接近人类、更有成长历程的小说人物！希望大家能够喜欢！)

从小被恶梦困扰的少年，苦苦追寻着梦源，他来到了另一个世界，获得了本不属于他的力量。当他找到了梦源，解开了梦境的时一刻才发现，一切都才刚刚开始。修行是为了成长，成长却是为了战斗，战斗是为了活着，而活着又是为了什么？

宇宙初开，阴阳二气相合，衍生天地万物。火为阳，水为阴；日为阳，月为阴；天为阳，地为阴；肉身为阳，神魂为阴·····当惊天的血纹重现天地之时，他踏上的又是怎样的一条巅峰之路·····

一名少年，由梦入世，在这强者为尊的世界，他该何去何从，是碌碌无为了却平生，还是掌控诸天俯视大地！剑指南天，谁对谁错，朝恩暮怨，一切皆是过眼云烟……

你有没有一种感觉，就是有的时候去一个地方，明明是第一次去，却感觉似曾相识？那是因为每个人在这个世界上是唯一的，但在平行世界中，有你的分身，且不止一个，虽然你们永远不会见面，在两条轨迹上各生活，但思想和记忆是会偶尔产生重叠，平行世界的你的记忆偶尔会重叠到你的记忆中。三年前，一个普通的高中生女孩神岛千明，成为了新世纪的“神”。作为“新神”，她可以选择继续接管“旧神”的现实世界，也可以自己创造一个“新纪元”。如果她对现实世界感到绝望，那么现实世界就可能被“封闭空间”取代。她的喜怒哀乐，每一次的情绪波动都有可能让现实世界陷入危机，但她本人对于这件事情却全然不知。

因缘巧合之下吴信在古玩市场买下了一个奇异的石头宝塔，回到家之后放在了床头上弄成了个摆件，一晚上吴信做了一个恐怖而又阴深的梦，在最后的记忆中，吴信被一只庞然大物彻底的惊醒，惊醒之后的吴信一不小心碰上了那石头宝塔，额头上被石头宝塔划开了个缝隙，还没等吴信叫疼，石头宝塔高速旋转散发着七彩神光，瞪大眼睛的吴信彻底的惊呆了……

这是一个不一样的故事，带您进入一个不一样的世界。带你走进探险的世界！

新书《田园蜜宠：神医撩汉种田忙》喜欢甜宠文爽文的不要错过呦。当又疯又傻又软弱的豆蔻拥有冷静的急诊医生灵魂爹重病，娘软弱，吃奶的弟弟和寄养在外的妹妹，再看看漏雨的草房，石头围墙，好一个家徒四壁。穷人的孩子早当家，幸好咱有一手好医术。靠山吃山靠水吃水，靠着一手好医术，带领全家医起发家。顺便360°转体啪啪打脸极品乡邻和白眼狼亲戚盖房，置地，一手医术横行乡里。看农家医女，怎么把家徒四壁过成财主地霸，翻身把山里汉子压。

如何统驭下属、管理公司，是中基层管理者面临的重大问题。《带队伍:中基层管理者统驭力法则》从“信任”这一管理学的关键词入手，详尽剖析了统驭下属、管理公司的各个要点，提出“做员工信任的领带，做员工信任的公司，营造相互信任的企业文化”的管理概念，为中国当下的管理实践注入了新的活力。