凶楼评论

一个少年有着与金木研相似的遭遇，一天清晨，这个少年发现自己竟变成了独眼喰种。前几天，他在新奇与兴奋中度过。不久却发现自己会伤害身边的朋友，而这时他的朋友也都知道了这个秘密——他是喰种。渐渐的，他失去了所有的朋友，除了一个少女——因为她也是一个独眼喰种。少年带着那个少女，离开了自己居住的城市。找寻自己想要的生活，和自己想要的自由。

他叫沈棍儿，他的身世是谜，他被世人误解是神棍，他却一笑了之。他叫沈棍儿，他也是神棍，他走下了灵华山，踏入了凡尘俗世。

阴尸重地，百鬼夜行之凶地，有一家便利店，有个致命规矩就是绝对不能把最后一件东西卖出去……坏规矩的人全都死了。我在这上夜班的第一天晚上就坏了规矩，结果……我被女鬼舔了眼，拥有了极品阴阳眼和透视眼。捏爆小鬼，调戏女神，我要逆袭了！殊不知，这一切都是阴谋，镇压着六道鬼棺的轮回之墓，有朝一日，鬼仙觉醒，血祭人间……

自古相传黄河之中有龙王保一方平安，也有蛟龙兴风作浪，但更为诡异的是河下传得玄之又玄的龙宫。到底这河下的龙宫是否存在，到底是不是人们所传的龙宫就是一座鬼城。一本苏联探险家留下来的日记引出了重重迷团，欲知后事如何……

一位队长，三位组员，一位实验研究人员，一位验尸人员以及一位特派警员。他们运用过人的智慧、经验以及各式科学仪器，侦破了一起又一起凶案。为死者讨一个公道，为凶手找一个“归宿”。他们就是百姓的守护神，恶人的死神！他们就是——犯罪调查科！

杉丹娜开始显现的神经衰弱迹象，被她自己理解为最近工作压力太大。作为广州生活的世界50强白领，承受压力自然是难免的。唯一无法自安的，是越来越频繁的重复梦境：那靡靡传送的腾格里唱调；那时隐时现的燥热烧灼感；那四周漆黑不断闪现的怪脸面具。每每梦到后都倍感乏力，然后是长久的无法入睡......穿透岁月的召唤仪式已经启动，不达不休！回归科尔沁......

青龙陨地，火凤翔天。伽罗花开，帝皇星现。异界天骄，中央之王！本以为是神谕中的应命王者，预言里注定的英雄，谁知竟是一个精心编织数百年的局……失踪的大天使长、神秘的双子教皇、遗忘身世的圣女、埋藏千年的王室隐秘……身陷云诡雾谲的乱局，谁能抽丝剥茧，正本清源？阴差阳错之下，与龙魂之晶结下血盟，异界版吸星大法一般的饕餮神功，贯通天下武技的睚眦神功；顶级斗气修炼功法貔貅神功——神妙莫测的九龙功法，能否襄助一臂之力？帝皇斩星剑、神话裁决、烈炎飓风斧、冰河电光锤——中土百名神兵利器榜再现；囚牛、狻猊、狴犴、螭、犼、睚眦、霸下、貔貅、饕餮——匿迹数万年的九大龙爵骑士重临中土！懵懂少年成就传奇史诗。他的故事告诉我们，每一个平凡的男孩，都能创造奇迹。【起点第三编辑组作品】【司马出品，必属全本！】

“宇宙如条大河，在这条暗黑无尽的长河中，每一粒尘埃，都是一个大世界，每一个大世界中，都有着一些骇人听闻的奇幻故事。没有人知道这条河有多长，或，有多宽……”

本书介绍的是第二次世界大战的结束，世界各国人民反抗法西斯主义。苏军的反攻给了德国重创，英法联军又在西欧战场上重重打击了德国，最终无条件投降。中国不论是在国内战场还是滇缅战场都积极抗日。最终，美国的打击使日本无条件投降。在打击法西斯的战争中中国人民起着关键的作用。

赶上穿越潮流的末班车，手里还带着穿越宝典，正所谓宝典在手，天下我有！

万年以前，星耀大陆，一代星神步落云飘渺不知所终，其录有无上星法的《星典》也一并不知去向！整个天下，人人都在寻找这部星典，可寻觅万载，却毫无所获！万年以后，一位孤苦少年意外获得一件神秘宝物，自此，他开始了孤独而又辉煌的成神之路！星武者，纳宇宙星辰之力，于体内蕴成星魂战卫，凭此战敌，人莫敢抗！而我们的少年，他的星魂战卫又是怎样的呢？让我们拭目以待吧！

魔界蠢蠢欲动，人间修士如云。平凡的少年一番连环的奇遇造就绝世神体！神兽赠法真龙相伴，求仙寻道之路如鱼得水。剑上飞仙行侠世间！他更是以一种旷世奇绝的方式问鼎仙法的最高境界！成为仙侠至尊……

少年石伐解开九天玄魔的尘封，踏上炼化十二法神的征程。一路收服妖女，兽女，仙女，让温柔的大师姐迷恋，让野蛮的公主撒娇，让女杀手沉沦。从下座天冲到上座天，杀到神座天，在三位天面狂战传奇。小棋子也能掀翻大棋局。石乱天仰天大吼：我欲伐神，一战到底，屠魔杀神，灭你天威！

黑道杀神“凶虎百屠”在与宿命之敌生死一战之后，惨遭伏击而亡，却得到古佛镇压的裂道之龙的传承，破界成为穹武帝国一身世凄惨的少年-凌沧笑。在这个世界，如果你想活着，就无法停止杀戮；如果你想称尊做祖，就无法杜绝尸山海骨。这里有正道，有邪道，甚至有魔道，但是他让人知道什么叫黑道：挡我道者，八方喋血，十方俱灭；乱我心者，风雪埋骨，血绽穹庐。

本书为企业经营管理类图书，以“忠诚”和“能力”为关键词，从企业人事管理的实际出发，详细阐述企业领导识人、择人、用人、管人等方面的方法和技巧，帮助读者熟悉各种性格人才的特点，有针对性地对其重用和引导，使之最大限度地发挥自我价值，为企业创造更多的效益，并进一步完善企业人事管理机制。