靠什么生存：一生必须有的16种谋略

无论是身在职场，还是日常生活中，我们总会遇到形形色色的陌生人，把对方变成朋友，还是继续陌生，甚至成为敌人，关键就在于你是否能看透对方、赢得对方信任。冷读术是一种通过瞬间读心，抓住对方的心里所想，说中对方的心思，从而与对方达成心理共鸣的人际沟通技术。善用冷读术，一方面可以用它对付生活中的各种骗局，避免自己受到伤害，另一方面也可以运用这种观察、引导、暗示的沟通技巧，提升我们的人际交往能力，让我们轻易打开他人心扉，瞬间获得他人信任。

改变人生最神奇的20堂课。一种神奇的力量，正在慢慢席卷全球。不要怀疑？！当你开始阅读本书，你将会发现：在你的工作中、学习中、生命中等，所有的周遭事物都会朝着你所期望的发展下去；只要你继续坚持，「心想事成」就不再只是一句祝福的话了！成功的秘密就是专注，或者说在一段时间内将你的所有力量集中在一个点上的艺术，学习如何专注是最为重要的。唯有全神贯注在眼前的事情上，做任何事才能成功。

这些名言警句句句经典，字字珠玑，精辟睿智，闪耀着智慧的光芒和精神的力量，具有很强的鼓舞性、哲理性和启迪性。具有成功心理暗示和潜在力量开发的功能，不仅可以成为我们的座右铭，还能增进自律的能力。

三十六计，人们耳熟能详！但如何恰到好处地运用，并非人人皆知。本书总结三十六计要点，以极具代表性的事例对每个要点进行演示说明，教你如何娴熟运用三十六计中的策略处理好各种人际关系，灵活应对各种局面，成为生活中的强者！

越来越多世界级企业的成功证明，学习力是一个优秀团队不可或缺的核心竞争力。《团队学习力：从学习型团队到基业长青》从学习力入手，对企业领导者如何引爆学习力，如何铸造永葆学习激情的团队，如何打造具有持久竞争优势的企业，做了深入分析和细致介绍。理论通俗易懂，论述鞭辟入里，案例精彩丰富。

2015年，人类收到一条来自宇宙某处传来的信息——地球人类文明将在2035年灭绝！！！一场前所未有的恐慌笼罩着人类社会！在这动荡不安的危机时刻，对自身命运还遗存希望的人们，以维护人类文明，改变人类命运的最终宿命为目的组建了无需任何管制性质的【研究院】。10年后，研究院科研成果显赫，人类社会开始步入正常秩序，一切好像正常，人类似乎忘却了宇宙密码曾经所带来的恐惧，然而在这平静的世界里，人类是真的摆脱了命运的束缚了吗？还是自欺欺人的自我催眠？人类最终命运如何？是存在？是毁灭？

喻白怎么也想不到，自己的初恋竟会在满城烟花的映衬下戛然而止。可她还来不及抚平心中的伤痛，唐睿泽就这样闯入了她的生命。仿佛一夜之间，新的爱情就开出满世界的花蕾，让她措手不及。童话般的婚礼，王子般的爱人，女孩子梦想中的一切就发生在她的眼前。久违的幸福近在咫尺，却被一个个浮出水面的秘密逐渐打碎……这段爱情的背后，究竟是叵测的心机，还是难言的深情？她一生最美好的年华，究竟能否换他一世执手终老的爱恋……

艾潇腾讯微博，欢迎收听：http://www.*****.com/?aixiao_gaomu一座二十年前被盗的古墓，二十年后出现的一对诡异玉匣，两者之间究竟有什么不为人知的秘密？一个尘封千年的诅咒，为何降临到一座与世无争的村子里？村庄最后为何凭空消失？《本草纲目》中的奇虫‘虫豸’与《山海经》中的异兽啼猊，两个神话传说中的奇虫异兽真的存在吗？一个以远古神兽为图腾的种族，到最后究竟遭受到了什么样的大灾难？让其走上绝迹的命运？答案无可质疑的都在《古墓悬棺》之中，谜底即将揭晓，尽请期待……

是机缘巧合，还是命中注定，负于这个少年如此的使命！或许上面的那位能知道，又或许有人早已安排他的今生！欧阳天明，一个刚从农村出来的县状元，用他的“机遇，智慧，邪魅”创造了他的传奇。美女？陪伴左右的感觉如何？

宅女摇身变明星，走上了娱乐世界的爆笑旅程，遇见、、、

当一名学生穿越异界不知所措，金手指降临了。穿越各种武侠世界，带回人物。这次我不仅带回王语嫣，还要带回乔峰助我争霸天下，战争与武侠的碰撞。

她，本是无忧无虑的调皮公主，被父母送到日本留学，在日本，她遇上了他，而后，为了救她，去世了，几天后，却不知道为什么，父母被人害死，从此，她便失去了双亲的疼爱，和哥哥相依为命，成了孤儿，最后，她失踪了，7年后，她又回来了，人却变得冰冷无情，异常的嗜血…

两百年的等待，两百年后的苏醒。再次相遇，她是选择原谅他，还是与他就此错过，此生不在与他相见。

前世不过在古风首饰店逛了逛，随手拿了把萧玩耍，谁能告诉她？为何穿越了？前世不过在博物馆逛了逛，随手拿起了一把沾满灰尘的银剑，谁能告诉他，为何穿越了？究竟是天意还是羁绊。一场宫斗就此开端，夺嫡？皇位？干我何系？“喂，劳资什么时候说要十里红妆嫁给你了！”“这定情信物都给本公子了，姑娘可想耍赖不成？”………“这位姑娘，我家公子可是见过你？”小厮拦住她的去路。少女回答道:“这位公子看着面生，怕是错认相似之人。”最终我们都要走向不同的方向，不同的未来。

企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业迫切需要具有高素质的人才,企业领导应始终把吸收优秀人才作为己任;必须有海纳百川的胸襟;应努力建立适合企业发展的人才资源制度和政策,将符合条件的人才提拔到能够发挥其才能的重要岗位上来,从而提高人才的战斗力。