HP之巫师界的灾难

他冷的时候像一座冰山，暖得时候像一线阳光，特别是他笑的时候露出的梨涡…她只是万千粉丝中的一位，她不奢求他的喜欢，只希望看他一眼…

那啥，看看火影有错吗？有错吗？有错吗？！为虾米那么多人里就她一个悲催的穿越了啊！喂，那些什么小说里的固定模式不都是穿过去七十二般武艺样样精通的全能怪物么？为虾米只有她一个穿过去是连查克拉都木有的啊！哼哼，不过既来之则安之，这种小挫折肿么为难得了我们的腹黑少女呐！看她如何在火影世界中经历人生！无心穿越到风起云涌的火影世界，卷进一段不属于她的曲折命运，在颠覆中拥有仇恨。绊城烟沙，染指流年，她是不是真的曾经拥有爱？还是命中注定的残缺结局？她是否能够承受这一切

洛神宓妃乃伏羲女娲之女，喜音律，擅弹七弦琴。太子长琴为火神祝融的儿子，是处榣山，始作乐风。以古剑奇谭为基础背景，类属于半架空。

他依旧站在原地哭泣，没有人来给他解释，他以为一切都是真的，一切都在他的掌握中。她开心的站在一旁，她赢了，与身旁的男孩形成了鲜明的对比。

“那是一家人相见却不能相认的痛苦，那是深深相爱的两颗心却只能相互遥望的无奈！”在那个动荡不安的战乱年代，生命本身就很难掌握在自己的手里！想要活命就必须放弃你活着的事实！更何况只要姬无夜活着，他们的身份就绝对不能被别人知道白凤站在大鸟的背上，翱翔在夜空之中，心中充满了痛楚，回想着墨鸦死前拼得最后一口气将姬无夜打成重伤，那或许就是那日积月累的愤怒，无论是他唯一的朋友影刹，他心爱的妻子，还有那些被姬无夜害死的无辜的生命，包括自己。白凤的眼睛被浅浅微波淹没，回想着墨鸦倒下去的那一刻，望着屋顶上的一抹天空…也许他在看他的妻子寒池，他就要和寒池在一起，永远不分开。

一个是集万身宠爱却又身患重病的富家大少爷，一个是出身贫寒自小卖身的小丫鬟，从她第一眼见到他就喜欢上他，却眼睁睁的看着他成亲，受人侮辱遭人陷害；妻子的背叛令他心痛万分，机缘巧合让他知道这个一直陪伴在身边的小丫头却深爱着自己，他能否放下身份和她相爱并厮守一生吗？

本套书系时空纵横，气势磅礴，非常具有历史性、资料性、权威性和真实性，史事详尽，图文并茂，非常具有阅读和收藏价值，是对第二次世界大战的很好总结和隆重纪念！

他说，如果再来一次，他想他还会爱上她。但，他再也不会与她有任何纠缠，他宁愿她幸福安康永远。

我叫周重吾，外号毛黄。我遭遇了穿越，而且过来以后混得还不错，要啥有啥，修炼简单，交友方便，一路顺风顺水，简直是天堂难度的异界冒险，但——我变成狗了。他叫叶铭，外号叶大侠。他也遭遇了穿越，过来以后遇到了一条狗……

床头柜上放着一纸契约，苏伊半眯着眼看着拿到手的契约微微一笑。指尖滑过美丽的背脊，男人俯身问她：“你还有什么话可以说？”苏伊抬头大胆的开口：“我要你宠着我！只有这一点，只要你答应你其余的要求我都会全力配合！”男人邪魅一笑，卷起被子把两人盖住，“宠你？一点问题也没有，不过现在得解决一下另外的问题……”声音消失在缠绵中。

其实仙佛与凡人毫无区别，唯一的区别是仙神掌握了凡人触及不到的高等科技。所以，所谓的仙佛，只是进化程度更高等的生灵，只是更高等一级的文明。而仙与佛的区别，也只是各自所掌握科技的流派不同与研究的方向不同。这个世界的地位，取决于谁掌握的科技水平更高。而有一天，著名佛家科学研究者旃檀功德佛——玄奘，因违反仙佛联盟制定的神律，被剔除佛籍，以一支褪神针抽去神性贬为普通人，被派遣去东方传道来将功赎罪。自此，西游改为东游，四人又会发生什么样的故事？仙侠与科幻结合的世界又是一个怎样的世界？】PS：我只是用另一个角度来解释仙佛的存在，望大家会喜欢。向《西游记》《大话西游》《悟空传》《大圣归来》致敬！

当血脉觉醒的时刻，周围的一切都发生了变化。那些最亲近的人成为了阻力，那些最可靠的人成为了监视者。这个世界究竟是一个什么样的世界？每天都游荡在不知名的恐惧中，只因为无意间喝到假酒而觉醒！世间的威胁、家人的无奈、子女的恐惧、天道的威胁，一切就行一张大网围绕着他！如何战胜这一场无休止的阴谋。。。。

同时迎娶三位新娘进门，竞争上位，这样前无古人后无来者的荒唐事，也只有他恶名昭彰的百里九才能干得出来。一言不合，将自己夫君打包卖到青楼做男倌儿，携银私逃，这样惊世骇俗的举动也只有她林诺雅才有这般胆量。百里九暗里咬牙切齿，却依然笑得媚态横生，格外风骚：“娘子，你这部《侍妾翻身宝典》可是为夫被勾引拐卖的一部血泪史！你果真打算作为我百里府传家之宝流传后世，这让夫君颜面何在？”林诺雅做贼不心虚，妖娆浅笑，分外得意：“九爷，您想多了，蹲在咱将军府墙根下等着吃红杏的人多了去了，这部《宝典》传给谁家还有待斟酌呢。”一部宝典在手，宅斗路上无敌手！吵架斗嘴耍心眼，拐个美男卖大钱儿！

一场强弱易势的对决，一次对于垄断上层建筑的颠覆，长生界解放运动组织向外突破，幻想世界v字联盟为正义复仇，决定战争胜负的，不是技术与神器，而是公道与人心。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。