要想成为老板的左膀右臂，就需要你：
①对工作要有耐心
②敬业也要能干会“道”
③服从第一
任何一个老板都力争使自己的公司成绩斐然，经常有一些出彩的东西，这样，他就自然而然地需要几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，为他创出业绩。所以，要想成为老板的左膀右臂，成为老板的“红人”，那就需要首先做好本职工作，有较强的敬业精神。这是我们在老板面前说得上话，办得了事的根本。
小李从某大学经济系毕业后分配到一个研究所，该研究所大部分工作人员都具有硕士和博士学位，小李深感压力，但他也发现大部分人对工作都不很认真，于是他一头扎进工作中，为工作方便，索性住在办公室，从早到晚埋头钻研业务，其他同事打扑克、闲聊等事情他很少介入。他的业务很快提高上去了，在经济研究方面成为研究所的“一支笔”，并逐渐受到所长的重用，越来越让他感觉到在这方面离开小李就如失去左膀右臂。所长对小李的敬业精神很欣赏，经常在其他人面前夸奖小李，还对他的加班加点予以物质奖励。在同事眼里，小李就是所长的“大红人”。若你能像小李这样以敬业的精神做事，很快就能得到重视，成为老板的依靠。
成为老板身边不可缺少的重要人物，这里有些技巧可言：
对工作要有耐心
一些老员工曾告诫说“年轻人要能吃苦，沉住气”，的确有一定道理，经常为眼前利益所动的人能安心工作么？有些人凭热情工作，情绪来了就好好干一阵，但坚持不久，三分钟热度，没兴趣时就敷衍了事，在老板眼里，这样的下属是靠不住的。
敬业也要能干会“道”
“道”就是经过自己表白让领导知道或感受到你所付出的努力。工作中只会干不会“道”的人屡见不鲜。领导所能目睹的你的工作最多限于8小时以内，在下属与领导分开办公的地方，领导对下属的工作了解就更少了。有些人只顾埋头工作，工作完成一交了事，与领导交流很少，自己究竟加了几个班，费了多大劲，流了多少汗水，耽搁了自己多少事等等，如果你自己不主动说，而同事一般很少会在老板面前提你的情况，你所付出的汗水也就白白流掉了。所以，聪明的员工要既会做又会说。
服从第一
“恭敬不如从命”，这一至理名言告诫着后人，对老板，服从是第一位的。下级服从上级，是上下级开展工作，保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是上级观察和评价自己下属的一个尺度。
当然，服从也有善于服从、善于表现的问题。细心的人都可能会发现这样一个事实：在单位里，同样都是服从老板、尊重老板，但每个人在领导心目中的位置却大不相同，何也？这一问题的关键是能否掌握服从的艺术。有的人肯动脑子，会表现，主动出击，经常能让老板满意地感受到他的命令已被圆满地执行，并且收获很大。相反，有的人却仅仅把领导的安排当成应付公事，被动应付，不重视信息反馈，甚至“斩而不奏”，结果往往事倍功半。
所以，身在职场，在老板面前会说话、会办事的员工才有好的“果子”可吃，才能成为老板的得力助手。
