受根深蒂固的封建家长制思想的影响,很多员工唯上司的马首是瞻,对上司的决定很少提出异议更不用说反对意见了,尤其是在买方市场和经济不景气的时候。我们的一些上司(年龄大的较多)往往也喜欢听好听的声音,而对持有异议的员工比较冷淡。这样,一些员工尤其是新员工就更不敢在上司面前自我表现了。殊不知,在竞争日益激烈的今天,这种一言堂式的管理对企业将是一种致命的打击。
不过,目前这种旧的管理理念有了很大改善,企业的管理人员正在走向年轻化,他们大都受过很好的教育,锐意进取,知错能改,还是可以听进一些有益于企业发展的建议的。
向南是一个相貌平平的女孩子,毕业于某省理工大学的建筑设计专业,毕业的学校也没什么知名度,但她很上进,也非常优秀。毕业后,很幸运进入当地一家知名的房地产开发公司。这让向南觉得很自豪,当然她的同学也是羡慕不已。向南的在公司的职位是办公室秘书,工作很简单,收发文件、电脑维护、端茶送水,说白了就是一些杂务活儿。刚开始,向南认为自己是新人公司当然要考验考验了,所以依旧意气风发、充满活力。
春去冬来,向南来公司将近一年。她发现在这将近一年的时间里,上司夏钢总经理就当自己是不存在似的,只是在工作需要时,跟自己打声招呼。有一次,电脑出问题了,向南又被唤来。问题比较严重,很长时间才搞定。夏钢不高兴地说:“这点儿小问题,还费这么大劲,真不知你们年轻人在大学都干什么了!”自己忙活了半天,得到的不是鼓励和感谢,而是一顿批评,向南委屈的眼泪都快要掉下来了。没跟夏钢打声招呼,扭身就走出了总经理办公室。
下班后,在回家的路上,向南越想越气,委屈的泪水应着寒风终于淌在脸上,热热的,有点涩。向南想,自己寒窗苦读十年,换来的却是做一些谁都能干的杂活,当初的梦想何日才能实现?和公司的大多数新人一样,向南感到心里极度不平衡。想到自己的梦想,向南眼前豁然开朗,一条妙计涌上心头,挥挥衣袖,擦干脸上冰冷的泪水,加快了回家的步伐。
次日中午,公司员工餐厅。几名女员工你一言我一语的像是在讨论着什么。邻桌坐着的是公司的领导夏钢,在默默地用餐。对女孩子们讨论的话题,作为军人出身的夏钢向来不感兴趣,所以只管吃自己的饭。玄关、隔断、欧式、朝向等一些建筑名词,引起了夏钢的注意,抬起头来,朝这些名词传来的方向看去,原来发源地竟然是近在咫尺的邻桌。女孩子们在餐厅谈这些,太出乎这位老总的意料了。身子不由得向那个方向倾斜了过去。一个女孩子手持一张建筑图纸,其他几个女孩子嘴里说着什么,手持图纸的女孩子不时点点头。更没有想到的是,这个手持图纸的女孩子竟然是办公室的秘书小向。这下更引起了夏总的兴趣,起身悄悄走到她们桌旁。
向南和几个同事好像没有发觉,依旧讨论着自己的方案。夏钢站在一边看着,禁不住咳嗽了一声。几个人抬头,站了起来,轻声说:“夏总好!”夏钢面带微笑地说:“坐,坐下继续讨论。”向南谦虚地说道:“请夏总给我们指导指导。”夏钢坐下,拿起铅笔,认真看起了图纸,嘴里好像在默默地说着什么,最后在图纸上画了一条线。向南没说什么,拿起橡皮擦将刚画的那条线擦掉,自己又重新画了一条。夏钢突然眼前一亮,“太棒了,我怎么就没想到呢,这简直是世界上最美的线条!”夏钢眼里跳动着赞赏的目光,“小向,没想到你这么优秀,真是我的失职!”夏钢满意地点了点头,微笑着,大步走出餐厅。
总经理办公室。夏钢拿起电话。“是人力资源部王主任吗?我是夏钢。请你发个通知任命小向为设计部副主任,对就是办公室的秘书向南。”老总的直接任命,王主任当日就下发了任命通知书。
向南没有像一般的新员工那样,自己不被公司领导重用,要么跳槽,要么消极怠工,而是采用积极主动的方式,巧妙地将才华展现给自己的上司,从而得到上司的赏识,并最终实现了自己的目的。假如,向南意气用事,消极怠工,那么自己的梦想不但实现不了,最终还会被公司炒了鱿鱼。频繁的跳槽往往使自己专业化和忠诚度在应聘单位大打折扣,从而影响到自己将来的发展。
要挑战上司的智商,贵在一个“巧”字,一定要对自己上司有了全面了解后,选择适当的方法,适当的时间,适当的地点,这样才能真正得到上司的赏识,从而实现自己的目标。
老叟箴言
挑战上司的智商不是跟上司“唱对台戏”,是对上司考虑问题不周的弥补,其出发点与上司是一致的,那就是为了工作,为了团队的效率。
挑战上司的智商一定要建立在对上司十分了解的基础上,否则挑战的结果只能是以自己的失败而告终。