职场上那些真正懂得自我表现的人，往往是既表现了自己又不露声色。他们不会自顾自地在那里大谈特谈，不会以自我为中心，而是能给人一种“参与感”，与同事交谈时，他们喜欢用“我们”，而很少用“我”，因为“我”会给人以距离感，而“我们”会在不知不觉中把自己和其他同事，甚至是意见相左的人划为同一阵营，并按照自己的意图影响他人，于是使人备感亲切。
“枪打出头鸟”，“木秀于林，风必摧之”。这说明，一个人锋芒毕露其实不是什么好事，只有时刻保持谦虚低调的态度，才能走得更远。所以，在工作的前三年我们要学会在公司中不露声色地表现自己，也就是说我们要“低调地卖弄”。
张栋是一家大公司的职员，他工作积极主动，待人热情大方，深受同事们的欢迎。但是某一天，一个小小的举动却使他的形象在同事眼中一落千丈。
那天，大家都在会议室等待总经理来开会。一位同事发现地板有些脏，便主动拖起地来。张栋则并不太关注，一直站在窗台边往楼下看。突然，他快步走向正在拖地的同事，坚持拿过同事手中的拖把替他拖地。本来差不多已经拖完了，根本不需要他的帮忙，可张栋却执意要求，那位同事只好把拖把给了他。
张栋刚接过拖把不久，总经理就推门而入，刚好看到他正拿着拖把勤勤恳恳、一丝不苟地拖地的举动。于是，一切不言而喻。
大家顿时发现张栋原来是那么虚伪的人，也渐渐地跟他疏远了。
自我表现是人类的一种本性。就像百灵鸟喜欢炫耀清脆的声音一样，人类喜欢表现自己是很正常的行为。但刻意的自我表现就会使人感到虚伪、做作，引起其他同事的反感。最终的效果往往是事与愿违。许多人在谈话中不论是不是以自己为主题，总是有表现自我的毛病，这种人可能被人认为是具有辩才，但也可能被认为是口无遮拦、轻浮傲慢等等，最终总会暴露出他的自我显示欲而使别人产生排斥感和不快情绪。
在与他人的交往中，每个人都希望得到别人的肯定和尊重。法国一位叫罗西法古哲学家曾说过：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”这时因为，当你的表现让朋友觉得比你优越时，他们就会有一种得到肯定的感觉；但是当你表现得比他们还优越时，他们就会产生一种自卑感，甚至对你产生敌视情绪。因为任何人都会自觉不自觉地维护着自己的形象和尊严，如果有人对他过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对他自尊的一种挑战与轻视，同时排斥心理乃至敌意也就应运而生。
在职场中，即便你真的比你的同事强，你在心理上也一定要多贴近他们，不能与他们拉开距离，这样同事自然也就不会嫉妒你了，同时也会在心中承认你的“优位”是靠自己努力换来的。同时，你还要懂得适当暴露自己的劣势，减轻嫉妒者的心理压力，从而淡危机。
李静是刚从大学毕业进入中学的新教师，对最新的教育理论颇有研究，讲课也形象生动，寓教于乐，很受学生欢迎，引起了一些任教多年却缺乏这方面研究的老教师的嫉妒。为了改变自己的处境，李静故意在同事面前大谈自己的劣势，说自己缺乏教学经验，对学校和学生情况不了解等，并非常诚恳地向那些老教师们强调：“希望老教师们多多指教。”
李静自我“揭短”后，有效地弱化了自己的优位，衬托出了其他老师的优位，也就减轻和弱化了他们对她的敌视态度。
平易近人、低调谦和的人总能赢得更多的知己，而那些妄自尊大、不可一世的人总是令别人反感，在交往中到处碰壁，难以获得好的发展机会。
职场中往往会有这样一些人，他们思路敏捷、口若悬河，但刚说几句就令人感到狂妄、锋芒太露，让别人很难苟同于他。这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己有实力有能力，处处想显示自己的优越感，以为这样才能获得他人的敬佩和认可，其实结果只能是在同事中失掉威信。
做人不可过多地炫耀自己，对自己的成绩和优点要轻描淡写、要学会谦虚。越是谦逊的人，别人越是喜欢找出他的优点；越是把自己看得了不起、孤傲自大的人，别人越会瞧不起他，喜欢找出他的缺点。所以，平时你要谦逊地对待别人，这样才能博得人家的支持，为你的事业奠定基础。当你以谦逊的态度来表达自己的观点或做事时，就能减少一些冲突，还容易被他人接受。即使你发现自己有错时，也很少会出现难堪的局面。
不管怎么说，作为职场新人，刚刚踏入公司，一定要学会低调做人。即使你的才华再出众，即使你学校的名字再大牌，也不要在同事之中表现出高人一等的姿态来。你可以展示自己的能力，但一定不要太暴露，要保持谦虚的态度，学会不露声色地表现自己。只有这样，你才能既出色地完成工作，又赢得他人的赞赏。
