人常说：活到老，学到老。学习对人的一生来说固然重要，但你要记住：在公司里，作为一个职场人，学习已经不是你的首要任务。没有人愿意一边付你薪水一边让你来学习。人家付给你钱，你就得干活，还得好好干活。如果你想学习，那对不起，你只能自己掏腰包。
也许一个刚刚从大学校园走向职场的新人对此会很不屑地说：“一个连学习机会都不给的公司，我是不会留下来的。”但是，你要明白，一方面要人家给你钱，一方面还要学东西，这多少有点不现实。
换位思考一下，假如你是一个企业家，你有30几个员工，你每个月需要支付4万多的薪水，各种国税地税营业税2万，办公耗材水电房租3万，工厂生产新产品需要原料费40万，竞争对手采用了更先进的生产线，比你的产品更有竞争力，你也要更换生产线设备，此项需要费用200万。你的银行资金还有400万，貌似绰绰有余。你能没有压力吗？钱一旦花出去赚不赚得回来还是个未知数，更要命的是你30个员工都是来互相学习的。搬运工因为不想再做搬运工，所以去学技术人员怎么操作；技术人员因为不想做一辈子操作，所以天天跑去向市场那边学怎么运营产品；做运营的不甘心做一辈子运营，天天在那里学习如何做管理……结果，搬运速度下降，技术力量薄弱，市场推广马虎了事，你是老板你能够心平气和吗？你心里肯定会恨不得把他们全部开除，然后都换成热爱自己岗位的人。因为必须这样做，你的企业才能生存和发展下去。
而正当你急得团团转的时候，你雇佣了一个肯埋头苦干的人，哪怕他只是一个搬运工。你发现，他比你还关心搬运的速度，每天早早开始工作，还劝说别的搬运工也加快进度，甚至发明了新的背包方式可以提高搬运速度50%。你会怎么想？你当然会很高兴，很兴奋，很赏识他，甚至很感谢他。因为你一定在想，假如人人如此，你的企业就大有希望了。你会去亲近他、了解他，如果他真的有才华你就会提拔他。
蒙牛集团的创始人牛根生就是这样出人头地的。他洗的奶瓶子永远比别人的干净，不仅如此，他还把自己洗瓶子的心得告诉身边的每一个人，以提高所有人洗瓶子的速度和质量。
先保证活下去才会有希望，先工作才能再学习。什么叫急功近利？急功近利的家伙往往是一心往上爬，费尽心机却一事无成。没有人喜欢那些不能把手上工作做到极致却一心想要往上爬的家伙。学习不在高处，领导的技能也并不神秘，它就蕴涵在你手头的工作中，就好像是被泥土掩埋的黄金等待着有心人的发掘。
当你的工作还是洗奶瓶的时候，你就想到了要洗得更快更好，并且还根据想法发明了洗得更快更好的方法，还将这个方法告知其他清洗工人，这个时候你就有资格做清洗奶瓶小组的组长了。因为组长的功能就是控制成本、教育部下、提高速度。如何提高？你做洗奶瓶工人的时候已经自己学会了。
当你意识到奶瓶不仅要洗得更干净，而且还要让其他所有人都能够洗得更干净。并且你不但这样去想还这样去做了，就说明你已经有资格参与对企业质量、品牌的建设了。
学习就是这样练成的，职位就是这样晋升的。因此，工作比学习更能让你成长。勤勤恳恳地工作，你会学到更多的东西。没有责任感的人是没有人愿意把事情交给他做的。
