（1）高新技术企业在集群中的数量与规模涨落。集群中高新技术企业数量是不断发生变化的，就其原因看，主要有以下几种：一是集群外企业迁入；二是集群内部创业，衍生新企业；三是企业之间的收购与兼并；四是企业转行退出或因经营不善而倒闭。高新技术企业规模的涨落意味着企业的人才、技术、知识、资金等要素的数量与质量的变化，各种资源、要素之间的新组合，以及企业与环境关系的变化。
（2）高新技术企业集群知识与技术水平的涨落。集群不同层次的知识与技术水平处于动态变化中：知识的积累和技术水平的提高；知识的转移和技术扩散；知识的无形损耗和设备的老化降低了高新技术企业集群知识与技术水平；知识老化使集群知识总量有减少的趋势。上述变动状况往往同时存在于某个高新技术企业集群中，而且在不同时空状态下产生不同的涨落影响。
（3）高新技术企业集群人才因素的涨落。关于集群人才的涨落，从表现形式看主要是人才数量和质量的动态变化。人才数量的变化主要通过集群内外人才流动的途径实现，而人才质量变化主要通过学习、交流和实践方式促成。首先，系统内外人才流动引发集群人才数量状况涨落。正常情况下，这种人才数量涨落是持续的且局限在集群原有结构框架内的“可控”的振荡。但在特定条件下，人才数量变化会出现大起大落，涨落性质和大小发生重大变化。其次，学习交流和实践引发人才质量状态的涨落。高新技术企业集群人力资源质量主要是指人才应具备的研究开发和经营管理才能。就个人层面而言，人才质量的判据包括个人的学历、阅历、技能、意识、业绩等。就集群层面而言，则注重各种人才的合理流动、有效的沟通和高效的组合，以及由此产生的集群创新能力和竞争能力的提高。上述两个层面中发生的各种变化，均会引起集群人才质量状况的涨落。另外，人才数量和质量的变化也是相互关联的。
