在职场里要想做到风平浪静、不招惹是非，就要管住“嘴巴”这道门。
在办公室这种强调个人、排他利己、复杂敏感的小世界里，学会分清公众与个人、工作与私事的界限是立足职场的必修课，而不随意泄露心事，则是保护自己的最好方法。
余菲大学毕业后，到一家电信技术公司工作。她天真无邪，跟公司里的女同事大都相处得不错。余菲上班不久，她们部调来一个新的部门经理。这个部门经理长得高大英俊，看上去有点像施瓦辛格。当天，余菲就心直口快地告诉同事袁丽说：“这个‘施瓦辛格’真是酷毙了。没想到咱们部门会来一个这么帅的上级。以后可以经常看看他，养养眼了。”余菲没有想到，在部门经理上班的第二周，她就被叫进办公室去谈话。
“请坐！”“施瓦辛格”虽看上去不苟言笑但却很有礼貌，“我刚进公司，一切对我来说都很陌生，不过大家似乎很热情。”他说到这里意味深长地看了余菲一眼，接着又说：“我想我有必要自我介绍得再清楚一些，我叫彼特，不叫施瓦辛格。”余菲的脸“腾”“地一下子红到了耳根，心中暗骂不知哪个长舌妇竟然把话传得这么快。经理，我……”余菲刚想解释，就被部门经理打断了。第二，他这次看余菲的眼神更加凝重，余菲知道下一句一定不是好话，“我已经有女朋友了，我们感情很好……”接下来他说什么余菲已经听不下去了，她想：“什么跟什么嘛，有没有女朋友与我何干？ 这话说得也太离谱了，说他酷就是爱上他了？”
再不解释就被冤死。“我想……”“好了，不说这些了。”部门经理再次没头没脑地打断她的话：“你是女孩子，我不想让你尴尬，这件事大家就当不知道吧！”“怎么能当不知道？我是被冤枉的！”余菲真恨自己这张笨嘴，总被他抢话，可他是上司，余菲也不知道该说什么。
部门经理接着说：“下面问你一些工作上的事，有些报表我想知道得更详细一些。”半小时后，余菲回答完毕，刚出办公室的门，便看到同事袁丽一副狗仔冲锋队的架势守在门口。“怎么样，你们说什么？怎么这么久？”想起刚才的尴尬，余菲便没好气地说：“没什么，他只是问了我……”话没说完，袁丽便飞一样地跑开了。
回到办公桌前，余菲想到蒙受了不白之冤，真是气不打一处来，没有一点儿心情再工作了，她索性趴在桌子上睡觉……
也不知道睡了多久，余菲迷迷糊糊感觉到有人推自己，睁眼一看，是袁丽，“还不走，等他？”“马上就走，不过谁也不等。”余菲当然知道她说的“他”指的是谁。
“别不好意思了，我不妨碍你们，先走了，拜拜。”袁丽笑眯眯地走了。
余菲懒得理她，开始收拾东西。可是她发现每个经过自己办公桌的同事都将眼睛瞪得圆圆地看着自己，有的还对她笑着竖起了大拇指，有的直接开了口：“不错哦，这下前途无量了。”有一个同事甚至悄悄地问她：“他真的吻你了吗？”“什么？”“你自己说的呀！他吻了你。”“天哪！这是诽谤！等等，让我想想，我刚才对袁丽说‘他问我’，一定被她听成‘他吻我’了，这个长舌妇，我有那么糟吗？”余菲好不容易解释清楚，回到家里已经口干舌燥了。第二天进办公室，她打算要跟大家解释清楚，但是，袁丽第一个跑到她身边，对她宣布了一条最新消息：“施瓦辛格要辞职！他是不是对你做了什么不想负责？想一走了之，没门！我们会帮你的。”余菲被“施瓦辛格”叫进了办公室。他已收拾好了东西，很无奈地说：“我决定退让，我被你们搞得很惨！”“经理，可以告诉我为什么要辞职吗？”“昨天有人在我手机上留言：‘吻了别人要负责’，恰巧被我女朋友看到，她现在气得一个人不知道跑哪里去了，我真的……”听到这里，余菲深深地后悔自己当初随意对袁丽说的话，袁丽由此散播的谣言已经将自己和部门经理整得毫无退路了。
到了下午，全公司似乎都知道施瓦辛格“玩弄”了余菲的感情后一走了之，余菲只有苦笑。
袁丽是搬弄是非的罪魁祸首，而余菲对部门经理的无意称赞则是袁丽造谣的源泉。可见，在办公室内，有些话的确不能随口说。
办公室虽是弹丸之地，但如果有喜欢搬弄是非的人，就会造成流言蜚语此起彼伏，其杀伤力简直匪夷所思。
如何在办公室里保护好自己？在办公室里要管住你的嘴：
1．雄心大志要藏好如果你的目标是当上主管或者经理，千万不要随意告诉他人自己的伟大志向。大张旗鼓地告诉全天下人你要坐上某个职位，无异于向同僚、乃至于你的上司宣战，很可能造成“壮志未酬身先死”的局面。
2．避谈敏感话题办公室里有一些公共的敏感话题，包括工资、奖金的数额等，对于这一类敏感话题，不要随意去探究。问这些问题，别人喜欢对你打哈哈，而你自己也不会喜欢告诉别人，所以尽量不要去打听。
3．别在办公室谈论个人隐私在办公室谈论自己的私事，或是在同事间散播别人的八卦，都会不自觉把自己推入危险的境地。茶水间、洗手间这两间“谈话室”，往往是众家流言的最大集散地。八卦可以多听，但不能多讲。所谓“祸从口出”，口水是名副其实的“祸水”，不管是泄露自己的私事，或转述听来的是非，都可能让自己陷入言多必失的危险境地。
每个人都有一些隐私不希望他人知道，如果你作为朋友或同事知道了一些，就不要轻易在公众场合说出来，以免让对方不悦或难堪。
在一次宴会上，郑经理喝得晕乎乎了，便表达起对李经理的敬佩。他举起酒杯倡议说：
“我提议大家共同为李经理的成功干杯！”这一句说完，大家纷纷举杯，李经理也非常高兴。
但是，接着，郑经理又想起李经理的曲折历程，觉得李经理的奋斗史很不容易，便总结说：“我得出一个结论：凡是成大事的人，必须具备三证！”下属们都不知道李经理的不寻常过去，便有人高声问“哪三证？”郑经理提了提嗓门，答道：“第一是大学毕业证；第二是监狱释放证；第三是离婚证！”话音刚落，众人哗然，李经理脸色煞白，当场离席。
郑经理本来是为了跟李经理套近乎，想从李经理的曲折经历中表现出李经理成功的不容易。然而，他却将李经理忌讳的事情当成了谈话的内容，让李经理极为不满，当场离席。这“三证”中，监狱释放证和离婚证是李经理的忌讳，不想让更多的人知道，更不想让人们议论．但郑经理却把这件事公布出来，李经理当然跑之唯恐不及。
尊重他人的隐私，他人才会尊重你。有的人喜欢打听他人的私事，然后到处宣扬，这就犯了交际的大忌，很难得到他人的喜欢。
4．不要随意对同事发牢骚即使你在办公室受了冤屈，满腹苦水，都不应该向同事诉苦。诉说对公司制度的不满，很容易传到老板的耳朵里，你最后只能落得连申辩的机会都没有。牢骚如同狐臭，人人避之唯恐不及，没有人有义务当你的情绪垃圾桶，办公室不是你找心理医师的地方，同事并不能为你的牢骚诊脉。有些人会以为互相交换心事是两人结盟的保证，但这实际上也是在冒险。万一有一天你们不再是朋友了，那么，过去的秘密可就成了对方手上的把柄了。
5．不要把老板对你的格外器重告诉别人不论你跟老板私交多好，他对你有多么器重，你都不要在公司里张扬。如果你告诉大家了，那么，当你交出漂亮成绩时，别人可能认为你努力的成果是由于跟上司有“特殊关系”。万一你跟上司之间有误会或摩擦，难保不会有人利用这些话题来炒作，这样对你来说是没有一点好处的。
6．同事之间开玩笑要慎重同事之间开玩笑要注意彼此的亲疏远近。一般情况下，与自己比较亲近、熟悉的同事在一起，开玩笑，即使重一点，也不会影响友好关系。但与不太熟的同事在一起，就不宜开玩笑，因为你对他的个性、经历、情趣和隐私不了解，可能会在玩笑中冒犯了他，引起反感，不利于今后的互相了解和友谊的发展。
一般来说，后辈不宜同前辈开玩笑，下级不宜同上级开玩笑，男性不宜同女性开玩笑。在同辈人之间开玩笑，则要掌握对方的性格特征与情绪信息，不能张口就对女同事说：“小陈，又胖了吧，都有三个下巴了，腰也粗了很多，不会是怀孕了吧？”俗话说：“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑。”说得好的话让人笑开怀，说到痛处的话让人气得直跳。
说话时，要尽量挑别人喜欢听的说，避开他人的忌讳，不能戳到同事的痛处。打人不打脸，揭人不揭短。对于他人的忌讳，要尽量避开。朋友中有一个“秃”顶，就不能对着人家说什么“秃头”或“光头”的；如果家里来了个客人，体形又矮又胖，就不能说“矮子”、“胖子”，否则会挫伤人家的自尊心。
人们对短处和弱项往往非常忌讳，不愿意他人提及，所以在说话时，尽量不要去触犯这个误区。就像鲁迅在《阿Q正传》中写到的阿Q一样，他因为自己头上有癞疮疤，所以忌讳说“癞”以及一切近于“癞”的音，后来推而广之，“光”也讳，“亮”也讳，再后来，连“灯”、“烛”都讳了。
不管是说话，还是为人处世，都要避开他人的忌讳，不能明知他人有忌讳还去说、去做，那样只会碰上南墙，让自己吃亏。开玩笑与说阴损话只有一壁之隔。如果把握不好开玩笑的分寸，很可能让人觉得你是在恶语伤人，那样，你在办公室的人际关系就会岌岌可危了。
在职场里要想做到风平浪静、不招惹是非，就要管住“嘴巴”这道门。不要因为说话，让自己的事业遭到不顺。不要罔顾别人的想法而肆意倾倒你的垃圾信息，更不要随便对一个不熟悉的人卖弄你的小道消息和私人问题。适时地闭上嘴巴，你的工作会更顺利。
