中层主管的工作必须经受双重压力的制约，一方来自上司，一方来自员工。如果他失败了就很有可能顶不住压力而“香消玉殒”。所以，中层主管无论何时都要叮嘱自己，失败不是什么了不起的事，积累一次经验，牢记一次教训，成功就这样悄悄降临。
若被失败吓昏了头脑，那么在这个位置上你一定不会长久，更别说还能晋升了。因为失败是最可怕又最普通的打击之一，如果你连这一关都过不了，那么总裁和你的顶头上司也绝对不会再把“信任”的光环放到你的头上，同时，你也会被自己的员工瞧不起，最后就只能任由自己在压力中退步。那么，该如何摆脱失败的压力呢？
当失败不期而至时，令人震惊、惊慌，惊慌使人失措，失措则乱中添乱，如雪上加霜，其结果只能走向更大的失败。若被失败吓昏了头脑，那么就谈不上组织有效的反攻，本来可以好好地利用的力量却因此无法形成一个整体，一盘散沙自然抵挡不住来势汹汹的洪流，手足无措之中，未经细细思索，拿不出切实可行的应付方法，失败就如同滚雪球，越滚越大。
一旦面临危机、遭受失败，无论影响有多么严重，都要正视现实。应该说，危机与失败对人的心理冲击往往是很强烈的。据心理学家分析，人在遭受挫折打击的时候，常见的心理反应包括：震惊、恐惧、愤怒、羞耻、绝望等。这些都是极为不利的心理因素，如果陷于心理挫伤的泥潭里不能自拔，那就会在失败中越陷越深，以至于走向毁灭。所以，要警惕这些失败心理的影响。面对危机与失败，要有正确的认识和健康的心理。
事业总是需要冒险的。在工作的过程中，事事如意、样样顺心的情况是罕见的。事实上，逆境多于顺境，失败、挫折和打击常常伴随着你。逆境不可怕，可怕的是你被它所吓倒，从此一蹶不振。
你必须要记住：失败是暂时的挫折。只要你不服输，失败就不是定局。每个错误都不一定是致命的，每一种压力都不是永恒的。为了追求卓越，你应当把失败看成是成功路上的里程碑。
从失败中学习，最终目的是找出并且正视导致失败的个人弱点。这个过程需要有真正坦诚的个性。一旦你看清自己的弱点，就要开始努力克服。
失败，不是什么了不起的事情，只要你坚信能战胜它，你就能，并且，成功就在不远的地方等着你。
