一、公司基本情况
公司名称：中国联通股份有限公司
证券简称：中国联通（证券代码：0762.HK）
所属行业：通信服务业
注册地址：香港中环皇后大道中99号中环中心75楼
控股股东：中国联通（BVI）有限公司（持有中国联通77.27%的股份）
经营范围：移动电话、传呼、IP电话、数据传输和互联网等
二、公司经营业绩
（一）主营业务收入及变化情况
2003~2005年公司主营业务收入呈持续增长趋势。公司2005年、2004年和2003年主营业务收入分别为870.49亿元、790.87亿元和676.36亿元，年增长率分别为10.1%、16.9%和66.7%。
（二）净利润及变化情况
2003~2005年公司净利润呈持续增长趋势。公司2005年、2004年和2003年净利润分别为49.31亿元、44.93亿元和42.17亿元，年增长率分别为9.7%、6.5%和-8.8%。
（三）净资产收益率
2003~2005年公司净资产收益率呈波动趋势。公司2005年、2004年和2003年净资产收益率分别为6.46%、5.86%和6.05%。
（四）每股收益水平
2003~2005年公司每股收益呈持续增长趋势。公司2005年、2004年和2003年每股收益分别为0.39元、0.35元和0.33元。
（五）行业地位
截至2005年12月31日，公司移动电话用户总数达到12779.4万户，累计用户市场占有率为34.5%。
三、公司高管酬金情况
公司2005年年报只披露了公司董事（包括已卸任董事）的酬金情况。公司董事长年度酬金为421.3万元，总经理年度酬金为351.3万元，2名执行董事的年度平均酬金为352.5万元，其他4名已卸任董事的年度平均酬金为181.5万元。公司其他高管的年度酬金情况未披露。
四、公司激励计划 五、方案特点
（一）实施时间较早，具有较强的示范作用
中国联通于2000年6月1日实施股票期权计划，为我国较早实施股权激励计划的海外上市公司。中国联通股票期权计划的推出，对中国石化、中国电信、中国石油、中银香港和中国移动（香港）等后续在香港上市的大型国企起到了良好的示范作用。
（二）激励模式多样化
中国联通的激励模式包括IPO前股票期权计划、股票期权计划和强制性持股计划三部分。
（三）激励对象覆盖面较大
中国联通股权激励的覆盖面比较大，具体包括以下四部分激励对象：
1.联通红筹公司的董事、正副总裁、部门正副总经理；
2.联通运营公司的董事、正副总裁、部门正副总经理；
3.省级分公司总经理、部分副总经理和特殊人才；
4.部分员工。
上述人员共计457人。
中国联通IPO前股票期权计划的授予范围偏小，仅限于公司董事和高级管理人员，而且也没有配套的其他薪酬改革措施，不利于调动公司骨干员工，尤其是一线生产单位的核心技术及业务人员的积极性。正是由于上述原因，2002年5月13日，中国联通修订了首期股票期权计划，扩大了激励对象范围和期权授予数量。通过这次修订，中国联通共有457名激励对象被授予了6986.86万份股票期权，激励覆盖面达到1.56%。
