新“脑体倒挂”时代
“脑体倒挂”是20世纪八九十年代特有的一个名词，是指受过多年训练的脑力劳动者的平均收入，低于缺乏文化知识的体力劳动者（包括文盲）在相同条件下取得的报酬数量。相同条件一般是指相同的工作时间，也就是说，脑体倒挂是指相同工作时间内，脑力劳动的价格低于或等于体力劳动的价格的现象。
进入80年代以后，我国从高度集中的计划经济向商品经济过渡。由于改革开放的步伐有快有慢，首先搞活的是农村，其次是城市企业。体力劳动者先于脑力劳动者进入市场经济，最先获得了市场经济所带来的利益。而在那几年机关和事业单位尽管也增加些工资，但幅度很小，政策又没有放开，他们仍滞留于计划经济体制内。长期工资制度的僵化，导致收入增长相对缓慢。这样累积下来造成了较为严重的“脑体倒挂”。最早反映“脑体倒挂”的文章刊登在1989年全国政协《学习参考资料》第4期上，“据北京地区1982年调查，脑力劳动者的平均收入（60元左右），比体力劳动者低8元。现在（1989年）的倒挂幅度更大了！有些一二级的老教授已在申请生活困难补助”。（南开大学陈荣娣教授：《从脑体倒挂看我国四化建设和教育危机》）
从当时的实际情况来看，这种状况还是较普遍存在的。1985年，据北京市社会抽样调查队统计，该市中、小学教师的人均年收入排在全市15个主要行业的倒数第2位，大学教师和机关干部的情况也不妙，都排在第12位以后。当时收入高的多数是私营企业“老板”、个体户和“三资”企业员工。80年代流行的“书读得越多钱越少”、“拿手术刀的不如拿剃头刀的，造原子弹的不如卖茶叶蛋的”种种说法，都反映了当时收入分配领域的不合理现象。“脑体倒挂”一直延续到90年代。
1992年10月，党的十四大确立了我们要建立社会主义市场经济体制的目标，以此为契机，我国社会开始进入全方位推进社会主义市场经济的阶段。这样，脑力劳动者、知识分子参与市场经济的进程也就明显加快。近年来的一些调查研究证明，从总体上看，教育程度与收入水平都是呈正比例关系，脑体倒挂的现象已经得到改变。劳动者受教育程度越高，其投资越大，工作能力、判断能力、对事物的接受能力越强，其劳动贡献就越大，就业机会就越多，收入也就越高。改革开放初期收入分配中“脑体倒挂”的不合理现象已经基本消失，整个社会已基本形成了符合市场经济要求的劳动报酬与劳动贡献相适应的收入分配机制。并且，随着知识、技术等生产要素在经济发展中作用的增加，其在收益分配中占有越来越大的比例。
正常情况下，脑力劳动者创造更高的社会效益，其报酬应该高于体力劳动者。在一个社会的经济发展过程中，如果出现脑体倒挂现象，就一定会对社会的发展带来不利影响。
首先是人才流失严重。由于“脑体倒挂”，造成相当一部分知识分子心理不平衡，不仅影响了工作积极性的发挥，而且会不安于工作。不少人在现实的压力下选择了下海，也一度兴起了出国热。其次，极易扩散“读书无用论”。“脑体倒挂”会对整个社会的价值取向产生重大影响。尤其是在落后的农村，许多家庭为了眼前利益让学龄孩子放弃了读书。
最新调查数据显示，我国应届大学毕业生对月薪的预期连年下降。2007年，北京大学教育经济研究所和高等教育研究所对2007年高校毕业生就业状况进行了调查统计，结果显示：50％的毕业生月起薪在1000元～2000元之间。另一组调查数据到显示：目前，我国体力劳动者中木工、瓦工日工资标准已经达到140元～160元，按月工资计算能达到4200元～4800元；普通体力劳动者日工资是80元，餐饮业等服务行业普通员工的月工资基本可以达到1200元。面对这种情况，有人提出疑问：新一轮“脑体倒挂”是否已经到来？研究人员表示：“与上一轮‘脑体倒挂’不同，新一轮‘脑体倒挂’主要表现在体力劳动者（比如农民工）和普通脑力劳动者（比如就业五年之内的大学生）的平均收入差距正在逐步扩大。”
出现新一轮“脑体倒挂”的原因何在？新一轮的脑体倒挂的现象是教育的普及造成了“黑领”的短缺，劳动力市场呈现出“两头紧缺中间过剩”的现象，高端技术人才、生产一线的简单劳动力短缺，中间的文员、管理等有一定技术含量、工作较轻松舒适的非生产人员严重过剩。同时与大学生的要求和用人单位的需求之间出现偏差、学校的专业课程设置和现实社会的要求出现的偏差有关。大学生低工资就业确实是一个现实问题。但是，大学生与农民工的名义工资并不存在传统意义的“脑体倒挂”，一些大学生起点工资比较低，这只是短期现象。用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资，存在一定风险，因此用人单位需要一段时间对人才进行了解，然后再确定是否为他加薪。如果考虑到成本因素，大学生在就业初期的实际收益确实存在“脑体倒挂”，但绝大多数受过高等教育的人未来发展空间和发展潜力肯定高于学历较低的农民工。
此次“脑体倒挂”是社会发展过程中出现的社会问题，这样的问题会随着社会的发展得到解决。重学历轻能力的现象一定能得到改变。只有正确对待脑、体劳动的报酬，解决“脑体倒挂”的社会现象，才能鼓励社会中重视知识重视人才的风气，推动我国向知识经济时代迈进。
小白领收入不如中高端蓝领
长期以来，人们都这样认为，白领的收入比蓝领高。不过，现在这一切似乎不那么肯定了，“白领”这一笼罩着光环的字眼儿变得不那么夺目了。而人才市场上对于“蓝领”的呼声却越来越高，高薪蓝领的出现更加引人注目。
王建国，男，32岁，中职毕业，现在是某外企高级技工，年薪12万元人民币，开一辆捷达车。
林小朋，男，31岁，大学本科毕业，在某国有企业办公室工作，年薪4万元人民币，骑一辆26自行车。
看完这组对比后，再来看看2009年的就业分析。谈到就业形势，北京市东城职业教育中心学校烹饪专业的主任张老师就喜不自禁：他们专业今年60名毕业生当中，一半选择报考旅游学院，一半正在实习打算就业。实习单位有美大星巴克咖啡食品中心、嘉里中心、华侨大厦、希尔顿酒店、松鹤大酒店、香格里拉饭店、天安门仿膳……都是京城赫赫有名的雇主。“基本上去实习的都能留下，也都愿意留下，工作四五年以后做厨师长、主厨什么的，工资比我们拿得多。”
与此形成鲜明对照的是日益严峻的高校毕业生就业形势：不仅就业率无法匹敌中职毕业生的96％，月薪跌破1000元也不再是新鲜事，甚至某些大学毕业生无奈地提出试用期“零工资”。某大学部分毕业生还提出建立“薪资联盟”，号召大学生们月薪2500元以下的就业协议不签。根据调查，尤其是一些从事知识含量较低的脑力劳动的“小白领”，无论在加薪升职或是发展潜力上，已经远远被中高端蓝领甩在后面。
是什么让受过高等教、在教育投资上远高于蓝领的“小白领”，收入竟然不及蓝领呢？用一句形象的话来解释，是因为小白领成了“万金油”。而“万金油”的特性大家都知道，专业技能比较低，可替代性很强。专业技能低就说明里面投入的无差别的人类劳动少，可替代性强就说明没有竞争性，没有稀缺价值。
“小白领”主要指办公室行政人员，他们从事的是单纯的脑力劳动，不同的是他们的脑力劳动技术、知识含量比较低，可替代性比较大。而按照一份调研报告的解释，“高级蓝领”是蓝领人才的较高层次，其最重要的特点在于他不以理论和管理方面的综合素质为判定标准，而以实际动手能力为判定标准，一个合格的“高级蓝领”应当具备相当丰富的实际动手经验，应该属于操作型人才。一个高级蓝领对企业意味着什么呢？
首先，技工水平的高低直接影响产品质量好坏。高级技工技术好，生产的产品质量有保证，废品率低，实际是降低了企业的生产成本，间接提高了企业的经济效益。其次，高级技工丰富的操作经验对产品的辅助设计作用非常大，很多时候，他们可以从可行性的角度参与工程师的产品开发，提出合理化建议，完善新产品。对于正在向现代化目标迈进的众多企业来说，一个很大的制约性因素就是高素质技工的匮乏。管理人才、技术人才可以引进，但技术工人却很难大批引进。特别是一些掌握了核心技术的高级蓝领，他的能力直接影响到一个企业的生产成本和产品的技术含量，关系到企业是否能在市场竞争中获得有利的地位。
自然，二者的工资会高低有别。
冷静来看这种变化。我们会发现所谓的白领收入不如蓝领，并不是一个准确的说法，应该是小白领的收入不如大蓝领。
所以，正确看待白领收入不如蓝领，就要明白这并不是个普遍现象。我们都知道马要比牛跑得快，不过确实有部分强健的牛比孱弱的马跑得快，但这并不能说明马要比牛跑得快是个假命题。而且即使是小白领，通过不断的积累提高，到最后，收入的增长空间也不是蓝领能比的。知识经济时代，白领拥有的是最值钱的知识，蓝领拥有的却更多的是经验。
公务员与白领孰优孰劣
邹锐大学毕业后成了一名白领，在一家广告公司做设计，虽然累了点，但每月的工资给了他足够的坚持下来的理由。不过，随着最初进入职场的激情的退却，沉重的工作压力、没完没了的加班让他越来越累。而且，金融危机的到来使他越来越没有安全感，公司的业务逐月下降，拿的工资也越来越少，说不准哪天公司就倒闭了，自己就得急急惶惶地重新找工作了。
这时，国家公务员开始报考了，很快，报考人数就突破了130万。这几年，公务员报考的人数是每年猛增，公务员的热潮一浪高过一浪。更有甚者，年薪超过十万的白领也毅然辞职，开始挤公务员这座独木桥。这让对公务员一向不感兴趣的邹锐也动摇了，开始考虑是否也去冲击公务员。但是，想到当公务员的各种负面影响，他又有些打退堂鼓。就在他前后为难、不知何去何从的时候，一个同学打电话来让他去参加同学会。想到同窗中有当公务员的有当白领的，他决定去同学们那里讨讨主意。
邹锐的同学“工种繁多”，有法人代表、自由撰稿人、一般职员，也有公务员和白领。那天晚上，除了房价话题，因为一年一度的公务员考试又将燃起“战火”，所以大家自然地把目光和话题投向了公务员和白领。
在旁人看来，白领似乎过着优越的物质生活，但他们也饱尝着巨大的工作和生活压力。邹锐有个同学是一家大企业的部门经理，是个典型的白领，薪水确实不低，按道理应该过得挺好的。可是，他却说他经常是“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”。他不但在废寝忘食地工作着，同时还要时刻费心地揣摩老板的心意，警惕着同行的竞争。除了工作，还得经常参加各种考试，精神近乎处于透支状态。参加当晚的聚会，他是特意给自己放假的，从长期超负荷的压力中逃出来。为了结束这种长期透支和不稳定的日子，他打算辞去现有工作，参加此次公务员考试，和许多参加公务员考试大军挤这个“独木桥”。他对这次即将考公务员有三条理由：一是公务员工作比较稳定；二是公务员工作比较轻松；三是公务员的待遇比较好。这让邹锐的心活络了起来。
话未说完，旁边那位公务员兄弟即用“报考需勇气，考上要才气，落选别丧气，重来显豪气”来形容自己并“寄予”这位白领朋友。
