每一个人都有自己的雄心壮志，都渴望着成功的到来。但是，在现代职场的竞争中，仅靠能力和努力是不够的。要想成功，就要善于为成功铺路，在未进职场之前作好自己的职场定位，未雨绸缪，给未来的成功添砖加瓦。
工作如逆水行舟，不进则退
现代职场上的大部分人都是从学校走到社会上的。刚刚从学校毕业踏入社会的年轻人，面对环境的改变，都需要坚定的勇气和充实的能力去应对。而刚毕业的大学生没有多少社会经验，这就更需要提前作好准备。一方面，要尽可能多地了解职场情况，另一方面，也是最重要的，是要用各种知识充实自己的头脑，这样在职场人际和工作面前才能占优势。
刘璐从省城某高校大专中文系毕业后，被分配到县物资系统机电设备公司文秘科当了一名文书。刘璐在大学期间是学校文学社领军人物，写得一手好散文。工作以后，她除了给单位写些新闻稿以外，更多地写起了新闻评论和杂文。两年后，她声名大噪，县检察院将她借调到政策研究室。
在县检察院，刘璐更是妙笔生花，单位新闻、调研论文、杂文、评论全面出击，几乎天天有文章见诸报刊，深得领导喜欢。但刘璐知道，自己只是被借调，想从企业跨进行政单位的门槛可不是轻而易举的事情。于是，她除了拼命工作之外，又暗地里报考了法律本科。经过四年努力，刘璐终于取得了法律本科大学文凭。
这一年春天，全国举行国家公务员考试，刘璐参加了县里的招录公务员考试。该县正好招收一名法律专业的公务员，全县两人报考这个专业，结果刘璐考分高，理所当然过了关。不仅检察院要录取她，因为她经常给县审计局撰写文章，县审计局也向她抛出了“绣球”。最终这两家都未能如愿，刘璐被县委组织部半路“截”了去。
有人认为刘璐实在太幸运了。其实，未雨绸缪，积累本领才是刘璐的精明之处，这也是她赢得幸运之神微笑的奥秘。成功不是专门在职场路上等你，需要的是你自己的努力积累。
肖璇是北京某著名高校的在读大学生，她和大多数同学一样，都来自农村，家庭经济条件并不很好。为了维持自己的学业，也为了攒够求学期间的生活费，减轻家里的经济负担，她希望自己能够一边学习，一边到外面找份临时或兼职工作，这样也可以使自己增加与社会接触的机会，从而丰富履历，增长见识，积累经验，方便毕业后找工作。
在她知道的打工同学当中，大部分人做的是家庭教师，也有很多人到饭店做杂工，其余的同学则做促销之类的工作，工作虽然艰辛，但收入也还可以。于是，肖璇也就下定了决心，去向导师征求意见。导师听了她的话之后，说：“你成绩很好，如果一定要去打工，就去那些跨国公司找机会，这样即便一时薪水很低，你自己节约一点也就可以了。但是，你要记着，自己一定不要随波逐流，去端盘子或是去做家教，不是说这些工作低贱，而是因为这些工作对你未来的发展没有帮助。”
于是，肖璇就按照导师的意见，在导师的推荐下到了一家美国的跨国公司做钟点工。这份工作十分简单，只是在公司需要的时候对从世界各地发往公司的信件进行分类整理，然后按照各个部门的职责所在，把信件转交给各个部门的负责人，薪水非常少。
过了一段时间后，肖璇见到了导师，跟导师谈起了工作的感受。导师问她这工作怎么样，肖璇说有一点单调。导师便告诉她，整理信件也要认认真真地去做，放下大学生的面子，勤快一些，同时多观察、多学习名企的工作风格和企业文化，尽可能利用工作之便去观察各个部门，去发现你最喜欢的部门和工作。
在导师的再次指导下，没过多久，在其他很多同事都被辞退的情况下，肖璇却由于工作积极认真，做事干脆利索，受到了领导赞赏，企业不但给她加了薪，还把她调到了正式部门做临时工作。
进入正式的部门，与每一个职场上的人一样，肖璇也遇到了职场竞争。比如就有公司的正式员工嫉妒肖璇的成绩，于是在暗处使绊子。肖璇明白，自己做的只是兼职，这份工作是锻炼自己的机会，不能因这些无聊小人的无聊之举而影响自己的工作。她做到大度待人，虚心请教，很快便融入了身边的正式员工中间，建立起了和谐的人际关系网。
经过一段时间的摸爬滚打，毕业的时候，当几乎所有的同学在忙着参加各种人才招聘会，通过各种渠道投简历和面试时，肖璇却收到了这家跨国集团公司给她寄来的录用信。在信中，公司负责人告诉她，公司之所以考虑直接录用她，是因为她在公司里工作了这么久，一直是积极主动、勤奋好学、追求上进，而且职业素质很好，更善于创新，重要的还有她的团队精神。凭着这些，公司录用了她。
正式进入公司以后，肖璇仍然还是严格要求自己，积极热情、诚恳待人、宽容大度，不断地提高自己的职业技能。
近年来，“职业危机感”这个词正在广泛流传，它是指当个人的发展目标与组织提供的机会和职业道路不一致时，当个人的挫折感越来越强时，当个人遭遇到来自四面八方的压力时，担心自己的职业命运，担心自己会被炒掉的那种心态。
有职业危机感的人能够居安思危，能够未雨绸缪，能够提早作出准备，因为他们知道没有人不可替代。
每天学一点，做一点
一个人工作5年，然后辞掉工作去学校读两年MBA，效果不及你在一家公司脚踏实地地每天观摩学习，每天进步一点。
当今社会，任何人无论拥有多高的学历、有多大的能力，假如不注重学习，时间久了，也会被落下，成为一个“平凡”人；即使有的人暂时能力不怎么强，但是，他始终坚持学习、刻苦努力，那么，他将来肯定有所成就。
有一个研究报告指出，假设要记住同一件事，隔一天记一次，直到完全记住为止，需要强化的次数大约只是在同一时间集中记忆所需次数的一半。这就告诉我们，每天学习一点，进步一点，长期坚持不懈，这比某一天心血来潮，一下花很多时间学习或者做某件事，效果好得多。
每个职场人不但要具有这样的学习态度，而且还要注重对自己学习能力的培养，其中掌握学习的方法是提高学习能力，增强知识技能的关键。
如今的社会是“知识爆炸”的时代，不断涌现出各种各样的新知识、新技术，如果一个人想要将自身实力不断提高，带动自己的事业向前发展，那么，他首先要做的就是抓紧时间学习。假如他不充分利用每一分、每一秒来学习新的知识和新的技能，就会被这个快速发展的社会所抛弃。
“工作单调、业务量大，学习的时间根本就没有”类似这样的话是许多员工时常抱怨的。那么下班后你又在做什么？周六、周日我们是否加以充分利用了呢？最近一个月你看书了吗？你是否总把学习的时间安排在看电视后，结果却是一看完电视眼睛就闭上了呢？其实，时间就是在这些很随意的情况下溜走的，正是由于如此浪费时间，人们的能力才停滞不前。
一个优秀的员工不但要抓紧时间学习，更要注重学习解决问题的方法和经验，假如你只学习到了事物的皮毛，虽然表面上似乎样样精通，实际上却是稀松平常，等到一旦面临那些重大任务的时候，才感觉到以自己现有的实力想要完成这项任务根本不现实。一个合格的员工只能使企业存在，无数个优秀员工才是企业发展之根本。
现代社会最高贵、最稀缺的资源是人才，但人才不一定是学历最高的人，不一定是有留学经历的人，也不一定是有多年工作经验的人，而往往是一个经常处于学习状态的出类拔萃的人。事实证明处于学习状态的人必定会成为最有潜力、最有价值的人。
所以，不要吝啬你的时间，每天拿出一些时间进行学习，一点一点地增加你的能量，成功就会离你越来越近。
借鉴对手的经验与教训
职场上，你要充分发挥自己的能力、取得更好的成绩当然免不了创新，免不了实施改革。改革的成功与否，作为尝试性的动作，在事前肯定有很多的不确定。如果能学习借鉴竞争对手的经验教训，在对手的改革之路上寻找自己改革的突破点，便会少走弯路，缩短你的成功路程。
赵翔和张伟是毕业于英国某名校的同班同学，毕业后两个人回到国内寻找发展机会。在参加了十几次应聘和面试后，赵翔和张伟同时被几家大型公司和企业聘用，经过反复比较，赵翔和张伟又都最终决定到一家服务型企业做部门经理。对赵翔来说，这是一个令他兴奋的好机会，因为他觉得自己的才华和知识将要很快地在这家公司里展现，而自己也将很快被公司领导所认同，除此之外，这份工作的工资也是很高的。
上任之后，部门和公司中存在的不少问题，赵翔和张伟都很快就发现了。赵翔准备着手进行改革。但是，张伟却表现得“碌碌无为”，好像全然忘记了毕业时要大干一场的誓言。
赵翔很看不起张伟，他完全不顾自己新到公司，许多情况还不熟悉，位置还没有站稳的事实，运用自己在读MBA时所学的知识，在总经理的大力支持下，很快制订出了对自己部门和公司存在的问题进行改革的计划。但是，在改革计划实施的过程中，赵翔却遇到了出乎预料的困难，各种矛盾在瞬间大量爆发，很多人在改革中极不支持和配合，他们要么拒绝执行改革命令，要么在背后兴风作浪，各种利益冲突此起彼伏，难以协调，这让赵翔措手不及。而这时，本来支持他改革计划的总经理，却出来进行干预，使改革工作暂时无法开展，停了下来。
然而，没过多久，赵翔发现自己部门内部存在着更为严重的问题，如果这些问题得不到解决，自己部门的各种工作迟早要出现严重的问题。于是，本着为公司和部门负责的高度责任感，他投入了更高的热情和更大的勇气，再次进行了大刀阔斧的改革。但是，事情却越来越糟，部门情况在改革中迅速恶化，内部开始人心涣散，成了一盘散沙，严重影响到公司的正常工作秩序，整个公司的工作效率急剧下降，其他部门也对他冷眼相向。勉强支撑一段时间后，赵翔不得不黯然离职另谋工作。
张伟则和赵翔不一样，他首先花了大量时间对自己进行了一次全面了解，然后根据自己的实力条件，制订出了自己明确的职业目标。经过几次思考，他最终选择了一个与他的目标和价值观相吻合，并且在自己能力和经验范围之内的突破口进行改革。在同学赵翔改革失败后，他从中吸取了许多经验教训，明白了硬干蛮干是不行的，在职场中存在很多明显的和潜在的规则，必须协调好这些才能保证改革的顺利进行。
在工作的初期，他着重对公司和部门的情况进行了全面的了解和掌握，并积极与下属沟通，了解他们在生活和工作上的最大需求。熟悉情况后，他很快就找到总经理，并在总经理的支持和帮助下解决了本部门和下属的部分需要，赢得了下属对他的信任。同时，大家看到总经理对他如此看重，任何工作都全力以赴支持他，就更加对他肃然起敬。而大家看到了他和赵翔截然不同的领导模式，觉得张伟更有人性，是真正和下属交心的领导，就都心悦诚服起来。
在本部门人员和领导的大力支持下，几个月过后，张伟与几乎所有人和所有部门都建立起了良好的人际和工作关系。半年之后，张伟在征求公司和部门人员的意见后，开始有针对性地对自己部门所存在的问题进行小幅度的改革和调整。在此之后，张伟又循序渐进地进行了很多次改革，但每一次改革的幅度都很小，都只是针对某一个问题或细节而进行的，但是每次改革也都能受到绝大多数人的认同和支持。不到一年时间，张伟所在的部门就成为了公司的典范，成了其他各个部门学习的榜样。张伟树立起更加牢固的地位，受到了公司上下的一致尊敬。
理想与现实之间，往往隔着一道屏障，而要逾越这道屏障，就要实现其两者之间的平衡，这也就是职场之道的精髓所在。理想与现实之间的平衡，借助的是一种外力，这种外力，无形而有形，运用得好，就会事半功倍，运用不好，就会使问题雪上加霜。
同是一个名校毕业的赵翔和张伟，同在领导岗位上工作，得到的却是两种截然不同的结果，其根本原因只在一个“柔”字上。赵翔不懂得职场中的高低深浅，只是一味地硬着头皮照着自己凭空想象的措施和手段进行改组，希望所有问题都在瞬间得到解决，如此一来，他所触犯的已不仅仅是公司中一个利益群体的利益，而是几乎所有利益群体的利益，这也注定要使自己在还没有坐稳的位置上重重地摔下来。
张伟则不一样。他首先做的，是获得部门上上下下对自己的肯定，是树立自己在部门的威信，或者说是善于借助于人际关系来巩固自己的地位，从而实现自己改革的目标。在改革中，他又一点点地来，不急不躁，尽量不去触动更多利益群体的利益。这样，即便是有人反对，也有更多的人会站出来支持，即便是触动了某个群体的利益，也是无关痛痒的。这就是一种“柔”的智慧。“得道多助，失道寡助，得人心者得天下，失人心者失天下。”在职场中，也同样如此。硬碰硬，使的是一股蛮力，只能看谁伤得更惨，而全无绩效可言。因此，要学会慢慢地一步一步向自己目标逼近的智慧。
中国人讲求以柔克刚，所以中国的太极拳名扬天下。而在职场中，特别是对刚入职场的人来说，掌握并做到了以柔克刚，将会使自己的事业取得更大的成功。没有打破坚石的利器，就不要硬拿鸡蛋往上碰，而是要换种方法，要有“柔道”，有“水滴石穿”的毅力和策略，进而把对手打败。
永远做最优秀的你
比尔·盖茨有一句著名论断：“微软离破产永远只有18个月。”正是在这一观念的激励下，微软人永远心怀危机感，不断积极进取，短短20年就发展成为世界上最大的IT企业。
企业有紧迫感，员工也应该有紧迫感。作家弗里德曼在《世界是平的》一书中说：“如果你希望自己和孩子有竞争力——不管你是SOHO族还是企业员工，至少要具备以下四点中的一点：非常特殊、非常专业、非常勤奋，或非常会调适。未来，我们很难靠学历来取得终身受雇的机会，但却可以靠培养‘终身受雇的能力’而存活下来。”
有这样一个员工，他在一家公司工作了25年，每天用同样的方法做着同样的工作，每个月都领着同样的薪水。一天，员工愤愤不平地要求老板给他升职、加薪。他向老板陈述了他的理由：“毕竟，我已经有了1/4世纪的经验。”
“你没有1/4世纪的经验，”老板摇着头说，“你是一个经验用了1/4世纪。”
我们总是生活在过去的经验里，喜欢躺在功劳簿上自我夸耀，而不是不断学习、体验，丰富自己的人生阅历。
如果你的事业由于你的固步自封而停滞，那么有一个妙方可以让你走出困境，那就是抓住每一个提升自己的机会。这样，你工作了25年之后，你才可以理直气壮地说：“我拥有了1/4世纪的经验。”
有一次，韦尔奇找一个部门主管谈话，因为在韦尔奇看来，这个部门虽有赢利，但完全可以表现得更出色。那位主管不太了解韦尔奇的意思，只是一味地说：“请看看我的收益，看看我的投资报酬率、我选用的人、我做的事情。”最后，韦尔奇干脆建议他：“我要你做的，就是休假一个月，放下一切，等你再回来时，变得就像刚接下这个职位时一样，眼里有好多工作可以做，而不是像现在这样已经做了4年了！”
从今天起，我们应该去找到一个能拓展自己能力的方向。决定你的人生高度的，只有你自己。对一位普通员工来说，若想在职业方面达到一个高度，难！而若想保持一个高度，更难！
