有哪个 职场人没有接受过残酷竞争力的考验？同行间的竞争，谁会给谁留三分情面？企业根据业绩优劣对员工进行淘汰也不会再留情面。即使从求职大军中异军突起杀出了重围，也不能保证会在职场竞争的夹缝中不被排挤下去。职场人“阵亡”现象时有发生，“阵亡率”不断攀高。在职场人的安全感甚是堪忧的情况下，较强的工作能力无疑可以成为我们的救命稻草。
第一节 努力的隐形人
有没有这种可能：在忙碌和吵杂的办公室里，无论在工作上如何努力都很容易被人忽视，像个奴隶般地埋头苦干，最后的成果却永远不会属于你，更加没有人记得你的努力。
答案是：很有这种可能，而且很多人正处在这样的可能里。付出的再多可能最终为别人做了铺垫。老板无视你的努力，当然赞扬也就永远不会光临到你的头上，更别说奖励了。
在职场中，无疑这种事是最让令人沮丧的，它会让毫不留情地磨平一个人的工作热情。有一种再怎么努力也没有出头的一天的感觉。职场是一个需要合作的团体，职场人不可能像那句流行语说的那样工作：走自己的让别人说去吧！不但需要彼此的合作还需要他人适当的鼓励、赞扬。这样才能发挥更大的积极性，才能再满怀激情地继续走下去，否则就像一台无言的独角戏，也许没到散场时间，演员就寂寞地退场了。
不过，或许每一个身处职场的人必须的心路历程吧。而哪些所谓的“适应”，无非就是把自己打扮成别人期待中的模样罢了
楚楚在一家物流公司的市场部任职，因为公司客户很多，所以暂时不用楚楚这样的市场部人员出去找客户，日常工作也就是维护客户而已，说白了就是解决客户在货物配送中出现的一切问题。
这样一来，市场部就变成了一个工作内容比较灵活的部门。不用出去找客户倒是能轻松不少，可是一天的事情也不少，甚至称的上是非常闹心。虽然大多数问题一个电话就能解决，但是上百个客户轮流的打就让人有点受不了了。天天被电脑追着跑。遇到刁难的客户就更得陪着辛劳还得受着委屈。
可外人看来，市场部的工作却轻松无比，不用像储运部天天在外面风吹日晒、也不想退货部需要来回搬运重物，天天打个电话就搞定。其他哪个本门一忙起来都拿楚楚所在的部门说事：凭什么他们轻轻松松地还能和我们拿一样的工资。弄的整个市场部都孤立起来。而楚楚他们更成为同事们心目中吃闲饭的典型，一遇到客户找来就把他们往市场部推。
最让楚楚心凉的是，公司经理在年总结会议上说：市场部是公司比较清闲的部门，平时要适当地协助其他部门完成工作。 满肚子的心酸一起涌来，真有辞职不干的冲动。难道自己所做的努力都被人视而不见、自动过滤出去了吗？没得到奖励还换来种种误解。
接下来的工作楚楚显得有些心不在焉，觉得做与不做都一样。同样感到，付出与收获永远不成比例。在公司越来越找不到自己的定位，更完全找不到自己的优势与价值。听到同在市场部工作的同事无休止的抱怨，更是觉得呆在这个公司实在有什么前途。跳槽再择业的话也不是那么容易跳的。
职场中和楚楚处境相似的人并不少，不但受冷落还受误解，关键活还真的一点都没少干。难道我们真要为了生存就忍气吞声吗？我们应该采取怎样的自救方法？
职场自救攻略
我们不妨先把这个问题解决了，你觉得你所在的公司有没有发展前途，如果公司本身都是难以维持的话，作为受气又受累的员工也没必要在这么耗下去。反之，如果公司有很大的发展前景，这些被忽略的职场人们还需要继续忍耐一段时间。该干好什么还是要尽心尽力干下去，但要注意方法了，别在默默无闻下去了，起码你得让别人知道你都干了什么。工作都不忙的时候，找别的部门的同事对自己的工作发发牢骚也不是不可以的。
时间长了谁的心里都有一个算盘，老板就更不是瞎子了，早晚会发现你对公司的有利作用。但，前提是你真的怀才、有能力，当然，想要等到出头那天，还要有足够的耐心。
【怀才就和怀孕差不多】
即使你真的“怀才”，在6个月内也未必能被人看出来。但不要灰心，最多不超过10个月，如果10个月都没人看出来，那肯定是没怀上。老天爷是很公平的。 怀孕是一种身体的自然现象，条件成熟了就会凸显；怀才也一样，要想让别人看出来，不能操之过急，要水到渠成，千万不能拔苗助长。“怀上”了，如果因为客观原因导致“难产”，一定要想办法“保胎”，要相信新生命的力量给予新生命阳光，待到时机成熟再“生下来”。
怀才了，要有被人发现的自信；没有怀才，也不要自暴自弃，要找到问题的症结，还得继续加油，这要靠自己。
苏东坡晚年被流放到海南，邓小平晚年被下放到江西农村，生存环境都是异常恶劣，但他们都没有放弃对事业的执着与信念，而是努力自我“补钙”，呵护好自己的“胎儿”，及至条件成熟，便露出“孕妇”真面目，成功“分娩”。
【不管怎样，都要加满你的油箱】
要相信物竞天择，能够当老板的人毕竟不是傻子脑瘫。公司的员工那么多，不会一眼就发现了你的好，你可能面对的是一个老板，但老板面对的却不止你一个员工。
等待，是必须的。等待的过程中也别在工作上放松警惕，保持的充足的精神头，就把自己当成个汽车，要时刻加满油。别因为老板的一时忽略就萎靡不振，等着油尽灯枯。即使有天老板注意到你，也会被当成一堆糊不上墙的烂泥踩在脚下。
真正聪明的职场高手，是大智若愚，是揣着明白装糊涂，是该精明时精明，不该精明时装傻。决不在受了一时委屈之时就先把自己给否了。遇到误解时如果反击没用的话，就自我解嘲一下，装傻来自动忽略。
别人的冷眼和碎语是不能真正伤害到一个职场高手的，因为他知道在关键时刻，只有自己的实力才能真正为自己说上话。所以，要想咸鱼大翻身的话，就时刻为你的油箱加满了油以准备随时的考验吧，在别人都没有准备的时候鹤立鸡群是最好的翻身之时，也是最强的反击之力。
第二节 草莓族的困惑
先别说草莓族，就草莓来说，真是个易损的东西呀！轻轻挤压就会出水、变形、稍用些力，再加上时间在稍长点，就会腐烂。而草莓一族正是由草莓易损的特征引申而来的。
草莓族大多是生于改革开放以后，家庭物质条件比较富足的独生子女，沐浴在呵护与溺爱中长大的。集三千宠爱在一身，不顺心的事很少。在成长的过程中，又过多的把精力都投入在学习上，虽然应试能力很强，但社会适应能力却很弱、遇到了困难心理素质也较差，就好比草莓一样一压就倒。
概括起来，草莓族的特征用三个字就能够很好的解释清楚：娇、焦、骄。
尤其是离开校园刚进入社会的阶段，当然也有已经出入职场几年依然像温室的花朵一样的。性格中的“草莓”情结很容易在职场中凸显出来。
【状态之“娇”】
杜琦刚刚完成了自己人生中的第一次“跳槽”。从国内一流的食品企业果断地跳入一家从事进出口贸易公司做起了比较安逸的文员工作。杜琪表示，跟他一起进入原来单位的20多个大学生只有两人还在工作，其他人已经全部辞职了。
追溯起跳槽的原因，竟是出乎意料的简单，只因为杜琦的手在灌装香肠时被设备划了几个伤口。还有上班两个月以来，手上多出几个茧子。
杜琦本来学的是物流管理专业，签协议时公司也答应按专业给分配岗位，但是按公司规定：每个新来的员工都要在生产车间锻炼一年，一个月就800块钱。车间的环境很快就让杜琦的精神崩溃了，而且专业知识根本用不上，感觉白学了一样。挣的钱有远远不够花，待遇连普通工人都不如，当机立断就跳槽了！
与杜琪有同样遭遇的毕业生不在少数。目前，许多用人单位都要求新进员工到基层岗位锻炼，艰苦的工作条件和与传统印象中毕业即是“白领”待遇的巨大落差促使一部分职场新人类盲目辞职、跳槽。
在不少企业管理者看来，作为生产的基本环章，年轻人应该利用足够长的时间在基层磨炼，吃不了苦、无法坚持的“娇气”员工自然要被淘汰，也不能成为企业发展的动力。
与此同时，跳槽的年轻人也表达了自己的无奈。杜琪也说，跳槽是一个非常痛苦的过程，虽然新的单位各方面待遇有所改善，但再择业的过程让他对自己有了新的认识，毕竟作为毕业生，还没有足够的资本从容面对职场。
【状态之“焦”】
李芳是重点师范院校的一名应届毕业生，现在珠海市的一所重点中学担任高一年级的班主任。上班的前两个月正逢暑假补课，也不觉得工作有多辛苦。可开学一个多月，她就开始无法承受班主任工作所带来的压力和焦躁了。
每天的工作从早上六点叫学生起床开始，一直到晚上十点熄灯，一天下来都处在工作的状态。这期间除了每天要给两个班级上课之外，还要备课、出操、管理班级、上晚自习……习惯了大学闲散生活的王竟已经难以重新适应紧张的高中生活。
业务上天天有备课组长盯着你的教学计划，班级里时时刻刻都可能有事情发生，放了学还得查寝，看孩子们是不是都安心睡觉。什么时候等到孩子们都睡了，李芳这才能休息，第二天早上还得早起督促他们起床……
遇上问题学生和家长就更让人头疼，李芳班有个孩子不愿意上学，天天找理由，家长还帮着作掩护，真不知道他是怎么想的。刚开学一个月，这份让李芳向往已久的神圣职业就已经让她身心疲惫。由于缺乏休息和整天操劳，现在她的情绪十分不稳定，有时会莫名其妙的发火。十一黄金周也没有心情出去玩，只想好好在家睡觉。
工作压力大、生活无规律以及由此带来的身体和精神上的负担让许多刚踏入职场的毕业生陷入到焦躁之中。一方面，有些人担心工作任务完不成，无法证明自己的能力。另一方面，宽松的大学生活已经很难让他们将工作和生活分清，“时时都在工作”成为不少人的疲惫根源。
【状态之“骄”】
同样是刚刚踏入职场的戴菁菁，十一黄金周期间去了心仪已久的西藏，彻底释放了长达三个月的郁闷心情。在一家汽车销售公司上班的她有着稳定的工作和不错的收入，但用她的话说，“最受不了公司里的虚伪气氛”。
戴菁菁总也忍不住想：我不认为我的主管比我强到哪去，却天天摆出一副了不起的样子，让人看了心里就犯堵，同事之间也不知道说的哪句话是真的。对于我来说，现在的工作就是小菜一碟，况且在公司里我毕业的学校最好，学历也最高，我看做汽车销售根本不需要研究生学历，直接进入管理层还比较合适。
与戴菁菁一样，一些高素质、高学历的毕业生脑中仍然对自己有“天之骄子”的期许。他们不愿意加班、对零零碎碎的工作不感兴趣、苦闷于办公室里复杂的人际关系、觉得自己应该如在学校那样“辉煌”并受人瞩目。
但现实情况往往不如人所愿，每个老板都不希望看到狂妄自大的员工，在工作团队中，自以为是的年轻人也会成为最不受欢迎的人。当年轻的“傲气”遭遇老板和同事的冷面孔，当一次次的“创意”被打击为不成熟，职场新人骄傲背后的苦闷和压抑也就不难理解了。
职场自救攻略
大多数草莓族都是些初入社会的年轻人，有工作激情、但没工作经验。由于学校和职场氛围的巨大落差，一时适应不了。吃点苦头是在所难免的。还好执有年轻的筹码，有更多的机会和时间更清楚地认清自己，摆对自己的位置。
想要摆脱“草莓族”的称号就得既不能把自己看的过高，也不能遇上点小困难就产生自卑感。因为这是年轻人最容易犯的两个错误，危险的是不管犯了哪一个都能将你推进职场危机之中。
“草莓族”应该如何突围？
【快速适应场景的转换】
不甘心坐等于职场危机之中，作为草莓族首先就要把自己在学校中的气息全部抹杀掉。校园和职场是两个截然不同的环境。管理好自己的小脾气，在职场中就要抛弃还是作为学生时期的处事原则，毕竟你不能用一把钥匙开两扇门。
想快速适应职场章奏，就要清楚认识职场现状，更要懂得尊重并遵守用人单位的规则。毕竟公司高层不是你的父母，不单单只有你一个孩子。在就职之前，应对企业福利情况、工作情况有所了解，免得刚进入公司就开始大加抱怨。就职后在第一时间研读企业规章制度，并严格遵守。不能否认许多刚初入职场的新鲜人自幼就养尊处优，容易把散漫的习气带进工作单位。但职场中既然有业已制定的规则，作为新人，就必须马上适应这一切。
【虚心求教 不耻上问】
遇到陌生的问题，不要心高气傲耻于问人，更不要自己埋头搞“创新”。要多向老同事求教，表现的虚心一点，让他意识到他对你的重要性。不论是什么人，都会很享受被人需要的感觉。只有在工作中多问几个为什么，走一步看三步，才能真正融入到同事们之间。别为自己最初的无知而羞愧，不聪明也没关系，但是装聪明就太惹人厌了。
【担负起属于你的那份责任】
还有一点是草莓族最需要的，也是最缺乏的。那就是责任感。
就像没有责任感的军官不是好军官一样，没有责任感的员工也不是好员工。
人这一生都在无时无刻地扮演着各种角色，同时与之相伴是永远都逃避不掉的责任感。有人惧怕“责任感”就像拒绝要小孩的父母一样。但何不换个角度思考一下，有时我们又何尝不是在各种各样的责任感中获得满足、赢得尊重呢，在责任感上可以找到我们生存的意义。它是一个矛盾的统一体，总是在付出的时候又获得什么。所以想要活的精彩的话就勇敢地承担起你的那份责任。
职场不要视责任感为负担，它是一个职场人前进的脚踏板。级别越高的人责任就越重，责任越重的人薪水也会越高。所以说如果哪天你所在的公司不需要你承担任何责任感时，公司也就不再需要你了。
工作中的每一次的任务都是一次航行，比起起航，返航更为重要，不要被风浪所吓到，肩负起自己的责任，不负自己、更不负并肩作战的同事。
在职场中，锁定了责任，有天终将锁定高薪。没有责任感，对工作也是敷衍了事；有了责任感，才能尽心工作，完成小我，实现大我。
想要真正独立于这个社会中，就先脱掉草莓的外衣吧！
毕竟没有哪个老板是傻子，他们是不会容忍那些只拿薪水、却不能为公司创造利润的员工，更何况企业与企业之间的竞争是愈加激烈的，只要草莓族们放任了任何一个JIAO，都有可能导致整个企业蒙受巨大损失。
第三节 长江后浪推前浪
职场上“中年危机”这个词大为流行。也可称之为“灰色中年”。从广义上来讲，是指一个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。而中年危机在职场中又十分突显。
其实，现在的职场人，即使是未到中年，也能遇到历时更长，压力更大的危机，可以称之为“中途职场危机”，就是能否保住自己职位的危机。
竞争是职场上很自然的规律，每年都有几十万几百万的毕业生，再加上职场老手在各个工作中的人员流动。新人替旧人、后浪推前是很常见的现象，公司当然渴望越多越好的新鲜血液不断地补充进来，但是这样一来却给老员工带来了巨大的职业危机和站到了更加尴尬的位置。职场新人们一边向老员工请教经验，一边视其为“拦路虎”，暗中较劲一心要超越他们。真可谓是“笑里藏刀”啊。
就业压力这么大，人人都知道自己的这份工作来之不易，所以一旦得到机会就会倍加珍惜这份职业，会更加努力尽职地工作。新人们观念前卫，干劲十足，与老员工相比唯一的短处就是缺少经验，又常常用虚怀若谷的钻研精神所拟补。新人们进步的同时无形中 便给老员工造成了地位不保的压力。如果学历和能力都很一般的话，很可能就被人取而代之，面临被裁的危机。
王丽在现在的公司已经效力两年多了，工作上一直都勤勤恳恳、踏踏实实。因为为人热情，又很勤快。公司的同事都很喜欢这个笑容甜美的女孩子。
随着年龄的增长，王丽已经不是那个刚毕业的小女孩了，结了婚，有了小孩。生活上的事多了，免不了在工作上就不那么干劲十足了，再加上近年来市场不景气，公司在薪酬福利上面始终没有增长，甚至有些福利还给取消了。这就更让王丽的工作积极性下降了。虽说是老员工，但是晋级方面没有一点苗头，这就更让她泄气了。日子就这样不咸不淡地过着。
终有一天，王丽接到了裁员通知，她惊呆了。因为她从来没想过自己会被裁掉，以前这段时间工作上虽然没有过多的进步，但还勉强维持，保持中等。再说自己是老员工，公司不可能这么无情，更没有想到的是公司考虑到刚招聘来的新人比较年轻，活力十足，更适合王丽这个工作。多亿决定用这个新员工来接替她的位置。
努力把情绪慢慢平静了下来，经过仔细反思，王丽明白了问题之所在，虽然自己在业务上保持了平衡的水准，但是别人却一步步努力做的更好，人才太多了，新人太多了，一旦稍不努力就会被挤下去。此时，她后悔不已，怪自己当初没有更努力。
台湾着名音乐人黄舒骏对新人就有一种非常敏锐的危机感。虽然在乐坛，他的资历辈分举足轻重，但每年看到那么多前仆后继的新人以数百张新专辑的速度抢占唱片市场，就会产生被远远甩在后面了的危机感。黄舒骏说：“老不是最可怕的，未老已旧才是最悲哀的事情。”
不管是乐坛还是职场，新陈代谢的规律在推进进步的同时又会给老人带来莫大的危机。一不留神，就会成为竞争中的牺牲品。
职场自救攻略
职场中抵抗危机有效的方法有很多，但最不可缺少的是必须时刻对危机抱有一种忧虑感，常言道：人无远虑必有近忧。如果更进一步，想要使这种忧虑感发挥出你所希望的作用，还是要把忧虑感转化为能让自己进步动力，这中间的连接点只有一种东西才能完美的达成使命，那就是时刻保持清醒，提升实力，与时俱进。不要把它归为一个俗不可耐的老说教，真正做到的没几个，也确实不容易。只要掌握了它的真谛，并付出于实践，那么不管有再多的后浪扑打过来，也能做一颗常青树，永远青翠、屹立不倒。
在这里，身为一个老员工，他所持有的心态很重要。
通常一个公司在迎来一个或一批新员工的到来时，老员工们无外乎会出现三种心态：
一、接受挑战型，这类人心态比较开放，年龄的增长并没有给他带来“中年危机”感，反而更加有自信；阅历的成熟，更能让自己认清自己，再混乱复杂的环境也乱不了他们的脚步。就像是一个女人，逐渐把她外在的美丽脱变成由内而外所散发的魅力，不经意间就能震慑人心，面对再强的竞争对手也能保持积极进取的劲头。谁也威胁不了他们。
二、排斥型，这类人缺乏安全感，新人的到来，会让他们无心手头的工作，对新人底细的陌生感激发他们所有的感官，去揣测、判断，直到认识到不会给自己带来威胁，才会大一边松了一口气一边祈祷公司不要没事就引入新同事。工作中，如果有新同事虚心求教，也会不惜两败俱伤的结果来极力压制新来者。
三、保守型，可以说，他们才是职场上的和平主义者。观望都懒得观望，自己的日子自己过，守着自己头顶的一片天，遵从的自己的做事做人章奏，息事宁人是他们自以为是的职场必杀技。新人的到来不会带给他们任何情绪的波动，有时还会尽一些老人带新人的义务。
可见，这三类人中只有第一类人才不会轻易遭受被替代的危机。因为他们永远都认得清局势，并顺应时局来变化章奏。第三种人心态虽然风格高尚，但是他们误解了职场，即使你不想有一个会平步青云，保持原地不动也是需要不断地进步和创新的。就算一时不用忍受排斥型的紧张焦虑，以后也难免避开被淘汰的下场。
所以想当职场常青树，就要锻炼第一类人所具有的涵养，平静下又不失竞争意识。职场的竞争不代表攻击，它只是一种防卫。就像保守型人一样，如果再这样下去，不用多时，就会被新人挤下去。
第四节 零效率一族
忙碌却又毫无效率，也就是指的是瞎忙族。就是在别人看来匆匆忙忙地没有一时停歇，总是有无数的工作在等着他做，而实际上就算是问正在忙碌着的本人恐怕也说不出今天到底干了什么有成果的实事。到底在忙些什么，他也说不上来。在职场上这种人真的很无奈，明明一刻不得闲，做了很多事却又不见成效。慢慢地老板也就不怎么会重用你了，自己也会渐渐感到身体疲劳，思考更会陷入僵局。时间长了，和同事在业绩上一旦有了比较，离被炒的日子也就不远了。
如果是在以前，老板还会考虑到你的工作态度为你留一席之地，凭勤干、苦干还能即已度日，但现在的环境不一样了，结果更大于过程，业绩提高不上去所有的努力都会付之东流。 小林和小冯是同一批招进这家大型超市上班的，他们的条件基本相仿，薪资也一样。不久之后，他们之间却发生了巨大的变化。小林受到老板重视，开始负责公司的大客户，开会时老板也会悉心听取他的建议。而小冯却接到了解聘通知。
小冯感到愤愤不平，凭什么被辞退了，自从来到这个公司以来，一直都勤勤恳恳的工作。更令人气氛的是小林也并没有比自己多付出多少啊！为什么差距就这么大？想来想去，不甘心地找到老板发起了牢骚。
老板对小冯的态度并没有很生气，而是很耐心地说：“我再给你一次机会，现在有一家新的客户想进入我们的超市，现在正处于合作前期的调查阶段，请你联系他们的负责人，了解一下他们主要产品都有什么？”
小冯赶紧打电话过去，问完之后马上像老板回报：“他们工作主要经营清洁用品。”
“有多少种产品？”老板问。小冯又赶忙联系客户方报告老板：“一共有32种”。
“供应价和市场价分别是多少，有报价单吗？” 小冯只好又第三次给对方打电话询问，对方因为他一遍一遍地打电话显然没什么好脾气，惹的小冯也忍不住抱怨：这老板也太能折腾人了，就不能一次说完。
要完了报价。老板让小冯在办公室等一下，不用发表任何意见，看看其他人又是怎么处理这个问题的。说着叫来了小林。交代了和小冯一样的任务。小林向对方负责人打去了电话，仔仔细细的询问着，手中不时做着记录。又向其他做同类产品的厂家做了详细的咨询。于是向老板回报了新客户所经营的产品、产品种类、数量、价格，又报出了与其他厂家价格、功能的区别。又说出了自己的想法。
此时老板转向了小冯，说：“知道问题的根源了吗？这就是为什么重用小林而裁掉你的原因。”
小林五分钟完成的工作，小冯却用了20分钟。而且让老板下达了3次命令。小林并没有等老板一件事一件事的吩咐，一次性就了解了全局既省时又省力。在完成本职工作的同时为公司创造了更多额外的收益。无论是比效率还是比为工作作出的贡献，虽然两人是同一天进公司的，但现在却不能再同日而语了。那么就别怪老板不留情面了。
做事能否讲求方法、效率是一个人工作能力的重要衡量标准。事倍功半和事半功倍，不是像说起来那样简单的。这其中蕴含的巨大的智慧。
职场自救攻略
【干活也要讲究技巧】
不想瞎忙的话，最有效的方法就是每天进入办公室的时候，不要立刻就开始没头没脑的干活，这样瞎忙下去，倒不如闭上眼睛想清楚，分别列出3个最重要的事情，3个一般的事情，从重要到不重要依次完成。还要在时间上做些预留，防止突发事件的发生。下班前五分钟在总结一下看哪些事情做好了，哪些没做，为什么没做？然后在收拾心情，尽量不想公事，回家安心地扮好自己在生活中的角色。工作生活两不误，充分体会人生的美好。
不要去在意会给别人留下工作状态的印象。没有用。繁忙的状态不是装出来的，不是给老板看的，更不是做给自己看。即使想给老板留下好勤快的印象也是给得了一时给不了一世。老板们还是会比较更讲究工作效率，花短时间做实效事的员工。
【培养建立目标意识】
一个有理想有抱负的员工，一定会为自己的人生设定出长期、短期目标。为了使这些目标实现，他就会充分做好生涯计划。具体地说，就是处理好自己在时间方面的利用。
一般说来，员工需用确立的工作目标可分为三种。其一是达成目标。如这个月营业额要达到多少？ 其二是向上成长目标，就是追求比现在还要好的目标。是工作上的一个量变增长。并没有所谓的终点站，而是要不断精益求精，追求上进即向上成长目标。其三是经检目标，即将亲身的历练放在很重要的位置，再依此设定目标。因为一般人是靠经验来促进自身和成长，所以，想要有什么成长，就需要先有什么经验了。如果你以经验为目标，就要争取多岗位练习的机会，最后确定最适合自己的岗位。
【制定工作目标】
员工有了培养建立目标意识之后，就要看是制定目标。这项环章的建立刻不容缓。只有制定了工作目标，才能更快地进入角色，投入工作。工作上没有目标，就等于马拉松赛跑没有终点线。就会和瞎忙族一样，用远都不能确定在忙什么，为什么这么忙？
在制订目标时要事先应该考虑最终目标、阶段性目标和措施目标三项要素。最终目标，即最终要达到的目的地；阶段性目标，即每一个阶段要实现的短期计划；措施目标则是为完成阶段性规划的具体措施方案。
职场人应该养成制订切实可行的目标，并力求速度快、高效率的付诸行动的良好习惯。值得注意的是目标的设立，要尽可能明确，但同时也要高瞻远瞩，把视线放的远一些。当然这其中也少不了你的坚持。
【促进目标完成的“５Ｗ－Ｈ法则”】
“５Ｗ－Ｈ法则”即Ｗhy、Ｗhat、Ｗho、Ｗhen、Ｗhere、Ｈow。这个法则，很多职场人都知道，但能熟练地支配并善用的人却很少。职场人如果有在完成目标的过程中，能积极并善用这些法则，其积极作用是可观的。
（１）Ｗhy（为什么----理由、目的）
（２）Ｗhat（什么------情况、材料、钱财、资讯）
（３）Ｗho（谁-----人）
（４）Ｗhen（什么时间-----时间、时期、期间）
（５）Ｗhere（什么地方-----场所）
（６）How（怎么样-----实行的方法）
运用起来很简单，只要在你的目标里找到这六个因素就行了。
为了避免瞎忙，就做个有准备、有计划的人吧！苏格拉底说：“没有经过考验的人生是一文不值的。同样，没有做前期准备的工作是不会一帆风顺的。”即使再简单的准备也会收获到意想不到的效果。
第五节 书到用时方恨少
想要拥有更多的财富吗？
那么想办法先拥有足够的知识吧！
在某种情况下，你可以直接把知识当成金钱本身。因为它本身就是一种无形的金钱。
如果职场是一座迷宫，那么知识就是一个领路人。它在探险的途中改变你的思想，完善你的思维方式，在遇到错综复杂的交叉口时还能帮你作出正确的选择，如果你继续和它保持良好的关系，学习他、善用它，不但可以帮你走出迷宫、走出困境，还能让你在途中得到无数意外的惊喜和收获。
反之，如果你真的没办法和书结为朋友，知识也无从所得，恐怕与你为伴的也只有无穷的困惑与迷茫了。
有人似乎已经意识到在职场中知识的重要性了。想学习，想充电，可也仅止于口头上而已。一让他付诸于实践却又拿上班忙、时间有限、精力有限来糖塞，继续固步自封。
可老板是不会根据一个人会些什么就会给你与此同等难度的工作的。一旦提出的要求更高一些，此人就不得不露怯了。于是东拼西凑、毫无章法地弄了一个自己也不知为所以然的东西送了上去。那么老板只能要求你回去休息好长一阵子了。公司不会因为一人的失利而停滞不前的，也不会白白养着一个没有用处的人。
现在的职场，人才是不会出现断层的。走几个就能补上几个。
所以永远别想用临阵磨枪这一招在职场上试图力挽狂澜，那样会更狼狈。失败了才想起“书到用时方恨少”也只能为下一场战争开个好头，在这长战争中妄图置之死地而后生那是不可能的。
王兆军是一名普通的公司职员，他学的是软件开发专业。当初毕业的时候没有找到本专业的工作，因为软件开发要设计到很多编程，而小王最烦的就是编程，上学的时候更是没有努力学过，找工作也不想找这方面的工作。可是几经波折，想找其他专业的工作却并不容易。后来到了现在他工作的这家软件开发公司做开发文员。当初来这家公司面试的时候就有很多问题都没有答上，当时很尴尬，多亏老板给了他机会，才能来上班。
开发文员其实就是打杂的，很少设计到变成方面的知道。那时正好有好多资料要处理，所以小王那段时间每天都在网上找处理方法，之后就使用各种软件进行格式转换。可是郁闷的是，有一天电脑出了问题，由于小王不懂重装系统方面的操作，在恢复之后把所有的磁盘都整个成了一个盘了，就这样，一个多月辛辛苦苦找的资料说没就没了。小王心里这个难受劲就别提了，他后悔平时没有好好学习专业知识，到工作岗位上之后处处捉襟见肘。没有办法也只能天天加班。
其实这只是个没有造成什么严重后果的小例子，但是它也足以给我们提个醒：现在的社会背景下没有知识是不行的，一个人知识的短缺，绝对会导致他职业危机的爆发。知识的多少是一个不断积累的过程，万不可等到“书到用时方恨少”，到那时，“恨”也没有任何意义了
职场自救攻略
学习是一生都要经营的财富，哪怕不在职场中了，生活中，只要还活在这个世上就离不开知识，当然如果你想生活的更有档次、更有品味的话。相信世上没几个人是不想过好日子。学习之所以作用大到能左右一个人的幸福，关键在于它能完善一个人的世界观，升华一个人的精神世界。
而在职场中，不断地学习，如饥似渴的吸取知识所显示出来的作用就更为显着一些了。可以毫不夸张地说：知识完全有能力决定职场上的生死存亡。
有一个寓言故事：每天，当太阳升起来的时候，大草原上的动物们就开始奔跑了。狮子妈妈在教育自己的孩子：“孩子，你得认真研究怎样调章奔跑时的步伐才能让你跑的更快一些。因为只有跑得快一点、再快一点，你才能追得上羚羊。如果你要是跑不过最慢的羚羊，你就会活活地饿死。”
在另外一个场地上，羚羊妈妈也在教育自己的孩子：“孩子啊，你必须学会怎样才能跑的快些，怎样才能避开狮子的攻击。如果你不这样，那你就肯定会被他们吃掉。”
这就是竞争，谁都得置身其中，亲身体验。残酷的同时，又是一种可以使人更能迅速成长的一种方法。
无论在生活中还是在工作中，大家希望身处这颠沛淋漓的乱世之外，获取到那一丝安全感。现在看来，谁又能完全将自己置于一处安全岛，来自外界乃至自身的压力会不停地让我们充满了危机感。怎样提升我们的战斗力，用利于不败之地，答案只有需要不断地学习
有人说21世纪将是一个属于科技的世纪；有人说21世纪将是一个属于知识经济的世纪；还有人说21世纪将是一个属于中国的世纪，不管他终究属于什么，都不会是一个离得开学习的世纪。所有的背后都得以知识作为依托。
人是所有地球生命中适应自然环境的能力最弱的，但人却成了地球上生命里最强大的动物。人物适应、掌握、支配了这个世界，这一切成果的背后都应归功于人类强大的学习能力。不断地学习早就了不断进步的人类社会，学习是人类永远都要继承下去的财富。
老一辈说：技多不压身。在如今前仆后继的职场战争中，一个人就好比一个战士一样，如果想立活在自己的岗位之上，想得到老板的重用、提升，那么他就得磨亮手中的枪，打起十二分精神拼命练习搏斗技能。虽然不能一步到位，但只要不断地学习了、进步了，他就有可能不被对手们打倒，不被卷入职业危机。
着名主持人杨澜在1990年以其自然清新的风格、镇定大方的台风及出众的才华被聘为中央电视台《正大综艺》章目主持人。从一个普通的大学生，成为央视章目主持人，荣誉和成就一起向杨澜涌来，但她并没有认为这样就够了，目前的知识多支撑的成绩很快就能够被别人赶超过去。所以，1994年，在完成了《正大综艺》200期制作之后，杨澜放弃了现有的有利条件，跨越太平洋去了美国，选择攻读哥伦比亚大雪国际传媒硕士学位继续进行深造。因为她认识到想要永远的成功，就要获得更多的知识。
当杨澜第二次出现在媒体上时，她的形象已经发生了翻天覆地的变化。与哥伦比亚广播公司曾数次获得普利策奖的制片人莫利斯·莫米德共同制作导演了《2000年那一班》两小时纪录片，在哥伦比亚及华纳兄弟联合电视网晚7点黄金档向全美播出，创下了亚洲主持人进入美国主流媒体的先河，获评论界好评；她的境界已非昨天能比，她在自己的人生道路上又上了一个台阶，实现了更为深远的人生价值。
不管你已经取得了一定的成就也好，还是正在努力进取中也好，学习是一个人一生都要经营的财富。如果他人在不断地学习，而你却止步不前，到最后，你必落人后。在现在的职场上，落后了是要挨打的。
在职场中，总会出现这样的情况：两个年轻人同时被某大公司录用，甲不仅拥有较高的学历而且才华横溢，乙却是自学成才，他甚至连一个像样的文凭都没有。往往开始的时候，甲会凭借自己的优异表现博得上司的欣赏，而后来的结果却往往是：乙得到了提升，甲却依然停滞不前。为什么？其实道理很简单。一旦甲安于现状，把继续学习这件事置身事外，觉得我的知道已经足够，不用在学了；而乙却笨鸟先飞、后来者居上，不断用学习来拟补自己的弱项、完善自我。无疑就能得到这样的结果。
随着只是知识时代的到来，学习已经晋升为一种习惯、一种信仰。企业之间的竞争也越来越体现在员工素质方面的竞争，只有具有高素质的人，才能打造出高素质的企业。而员工的高素质，在很大程度上就是取决于其学习能力。所以想要永远绝缘于职场危机，唯一的机会就是永远比竞争对手学习得更快的能力。不要等到书到用时方恨少。
第六节 汉堡人才的悲哀
你是汉堡型人才吗？
“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。
之所以称之为“汉堡”，是因为两者在本质上有所类似，表面上看上去都很光鲜亮丽，吃下去却没有多少“营养价值”。
在职场中，这些汉堡人才手中岁握有足够多的职业资格证书或技能证书，一旦进入具体工作中，却很难发挥他们应有的价值，没有让公司爱不释手的核心价值，看起来条件不错，实际上却没有什么特别之处。这样的话，就很难获得重用，而且很容易下岗。
30的刘倩觉得“汉堡人才“来形容自己真的是太贴切了。她是中文系研究生毕业，毕业后由于专业知识过硬，文笔出色，几轮面试后就幸运成功地进入一家杂志社工作。
本来就喜欢舞文弄墨的刘倩很喜欢这份工作，很稳定，工资也没有很大的波动。由于文字功底好，到社里不久，就开始帮助主编审阅并修改稿子。就这样一做就是两年。越来越多的工作量和一直没有变动的工资待遇，渐渐让刘倩感到不安和不甘。她觉得自己还年轻，不想就这样整天忙于审稿，改错字、找漏洞了。而且自己有个不错的文凭还有两年的工作经验，找个更好的工作应该不是问题，于是，她毫不犹豫地跳槽了。
接下来的事令刘倩备受打击，经过几次面试之后，对方都认为她的简历还不错，但都以找不出亮点为由将她踢出局。
刘倩并没有灰心，为了增加阅历和经验，当然更主要地是为了有份更高的收入，她开始尝试做起了销售。她从小书就念的好，以为凭借自己的智商和勤奋，销售的工作应该绰绰有余。但后来发现，这并不是一个十分容易上手的工作，不仅仅需要聪明的头脑，性格并不十分活跃的她，做起来并不轻松。本以为的高收入，每月也只能拿到基本工资，偶尔有少的可怜的提成。体力上透支的厉害，精神上也被无形的压力狠狠地折磨着。
更严重的是，她越来越没有自信。刘倩重新认识自我，觉得销售并不适合自己并不十分活跃的性格。于是找了第三份工作，在外企做企划。
糟糕的是这次连试用期没过，就离开了。原因是，公司上级认为她缺乏拿手绝活，只能让他做些琐碎杂事，这根本不能让研究生毕业的刘倩心理平衡，考虑再三只能走人。
就这样，又换了几分工作，几年过去了，还是没有找到自己理想的工作。青春已不在，虽然简历上工作经验很多，却依然找不出亮点来。现在也只能走一步算一步，顺其自然地过日子。
刘倩在职场上的失败归根到底还是因为工作的综合能力不高，对自身职业发展缺乏远见，时常感到迷茫，通常是眼高手低，在平淡的工作中逐渐磨灭了进取心，对现实的不甘导致一次次盲目的跳槽，又缺乏竞争力，工作中发挥不了主动性，根本就是被工作“牵着鼻子走”。就这样使职业发展越来越逊，屡屡碰壁。
职场自救攻略
在职场中，发挥竞争优势，最还总要的是“我有你没有的能力”。“汉堡人才”之所以屡战屡败最主要还是因为他们的知识技能很多属于“你有我有大家都有”的情况，没有与众不同的能力，外表光鲜缺乏特长。更关键的是把自己看的过高，这些因素使他们在职场竞争中没有实力去与其他人竞争，最后眼睁睁地看着自己陷入职场危机。
那么，“汉堡人才”如何打响职场反击战？
【切勿自视过高】
高等文凭、名校毕业、热门专业，想凭借这些武器就能在职场上披荆斩棘，那不如自己乖乖走进危机的沼泽中，也省下了以后再做挣扎的力气。
自以为是会使人看不清眼前的战局，尤其是自作聪明地滔滔不绝在自己的幻想中如痴如醉的人，不但在旁人看来可笑愚蠢，更容易在遇到点困难时就心浮气躁，绝望悲观。最终不可避免的输了个彻底。
一个学焊接专业的毕业生通过学校推荐，进入深圳一家公司所焊接工作，结果，不到一个月就跑了回来，临阵脱逃的原因是他认为自己的能力做个工程师都绰绰有余，为什么要去做一个有苦有累的焊工。于是，他不再指望学校给介绍工作，自己在人才市场找起了工作，令他自己没有想到的是，凭借自己扎实的技术功底，一年都过去了，竟没有当上工程师。
这一年中，残酷的求职经历磨平他高傲的自尊心，在家里与拥有稳定工作的兄弟姐妹一比也自觉低人一等，偷偷流了不知多少悔恨的眼泪。也明白了自己以前的不可一世是多么的可笑。
不得已又回到学校，通过老师被推荐到北京的某企业工作，仍是做焊接工。不同的是，这回他不再妄想了，再也不不知天高地厚地只看重钱和职位高低而不肯吃苦受累了。明白了事业是要从一点一滴做起来的。这次一定要珍惜这份工作，再也不幻想哪些不切实际的东西了。
可见，自视过高，痴心妄想，超越了客观的条件，是不会得到理想的职业的，最终也只能渐渐地力不从心，陷入危机。
【提高自身的能力】
能力永远是职场前进中不可或缺的推动力，就好比是一部汽车的发动机一样重要。同时又是衡量一个人生命价值的重要标尺。
可以说，职场其实对每个人都很公平。只要你能做别人所不能做的、拥有别人没有的能力，就能安稳地坐在自己的职场位置中。
需要说明的是，这里需要做的事和需要拥有的能力，不单单只书本上学校里所学的知识，它更大程度上指的是一种工作经验，一种用时间换来的积累。所以放下你那高人一等的文凭、证书吧！想要更加适应职场、化解职场危机，就利用工作之余把时间好好分配一下。别说工作繁忙没有时间，只要你用力地挤总会从时间这个海绵上挤出点什么的。在工作中学习是个更加不错的注意，实践中学习知识总会更加事半功倍。只有吸收新鲜知识的机会，这样才能跟上职业发展的章奏。
