童年时期，实践型的人就发现，大人们给的奖励和赞美往往不是针对他们本身，而是因为他们取得的成就，所以，年幼的他们逐渐认识到，如果想要获得他人的认可和赞赏，就要取得成功。为了让父母或者其他长辈高兴，实践型的人会努力地达成他们的期望，就算他们没有明确表示自己的期望，实践型也会下意识地找出他们的期望并努力达成。长大以后，实践型的人不确定自己是否对生活满意，因为他们根本不知道自己真正想要的是什么，只是为了获得认可而努力。
房益是某房地产公司的策划部经理，他在讲述自己童年时表示，从小父母就跟他说：“你的成就就是你的价值！如果不想让自己变得毫无价值，你就要努力取得成就！”父母给他灌输的一个观念就是：要相信成就能证明一切，而非个人感觉，于是，他决定加倍努力地学习，在工作之后更是加倍努力地工作，以此来证明自己的价值所在。
显然，实践型的人在很小的时候牢牢记住了父母或者其他长辈给出的讯息，并且将讯息转化成一种根深蒂固的观念，这影响了他们的一生，让他们相信只有成就才能换来爱和自己想要的一切。久而久之，特闷也会被成就控制住，为了获得成就，他们会把自己变成大忙人，整天疲于取得成就。他们害怕一事无成，所以总是不停地尝试，把自己的时间安排得满满的，甚至在同一时间干好几件事，就是为了最有效的利用时间，并在众多的尝试中获得成功。
黄丽莎是一名外企的高管，她的时间往往特别宝贵：边打电话，边喂女儿吃饭；边安排开会时间，边听助理作报告；边洗澡，边考虑第二天的安排、下次会议的内容……对她来说，同时做好几件事不仅不觉得紧张，反而会感到特别轻松。她喜欢这种把所有时间都填满的感觉，只要时间表是满的，她就会感到安全，否则就容易感到空虚。但是，如果她的工作长时间没有得到他人的认可，她也会感到焦虑不安，想要找个地方发泄一些，或者想做点能够让她得到认可和欣赏的事情。
实践型对于成功的追求几乎到了一种强迫症的地步，只有成功能够让他们感到安全，否则他们就会像黄丽莎一样感到焦虑不安。他们害怕无所事事，一旦变得无所事事或者遭遇失败，他们就会变得非常痛苦，因为没有明确的目标或者无法达成目标，也就表示没有获得成就，也就意味着他们得不到他人的认可和赞赏，这会让他们产生焦虑，感觉自己仿佛被一种无形的压力压制住了，安全感变得如此薄弱。
为了摆脱这种不安全的感觉，寻求一种外在的认同感来满足自我认同感，实践型的人总是把精力和时间用在追求成功上。在公司里，权力就成了他们的目标，他们非常清楚工作中的哪些工作重要，哪些不重要，并在不断竞争中获得胜利，享受快乐和他人羡慕的眼光。实践型的人也很攻于心计，为了获得成功不惜牺牲一切，甚至放弃自我和尊严，在他们的价值观里，成功才是最重要的，为了维护自己成功的形象，他们的属下做出了成就，他们会邀功，甚至炒了属下；在与朋友合作的时候，他们也有可能为了独享成果而背叛朋友。对于拥有不健康人格的实践型来说，价值天平上成功的分量远远超过道德。当然，如果他们能够保持健康的心态，就能成为团队中非常好的队员：在没有明确权利划分的时候，他们会自动站出来承担领导的责任，会非常乐意带头展开头脑风暴，会自愿加班，而且不会感情用事，更不会斤斤计较；在有明确分工的时候，他们会干劲十足地向前冲，而且往往会成为团队中最为出色的那个。
