吴忠市委副书记吴琏辞职“下海”办企业，扶贫助残献爱心，为60多名残疾人及下岗职工铺筑了一条自强自立之路，在当地传为佳话。
吴琏1972年从部队转业到吴忠市工作，1991年担任吴忠市委副书记。为人正直的吴琏在工作中尽职尽责，时刻想着为民办实事。他在任人事局局长时，电影院有个姓隆的残疾人想找份能自食其力的工作，但人事局给安排多次还是无人接收。每想起这件事，他的心里就无法平静，已到迟暮之年的他萌生了辞官办企业的念头。亲戚、朋友、家人对此极不理解，吴琏却不改初衷。
1996年，吴琏毅然辞去职务，风风火火地立项目，跑资金，找厂房，进设备，投资247万元创办起福利企业吴忠市长山塑编制品厂。办厂之初，他就亮出了专门招收残疾人及下岗职工的招牌。至今，已招聘60多名残疾青年和困难企业的职工进厂。身高不足1.3米的残疾女青年雷君，四处奔波找工作，处处碰壁，吴琏二话没说把她留了下来。吴忠市造纸厂下岗女工魏金霞抱着试一试的态度进了“长山厂”，待了两个月她有信心在这个厂干下去。
目前，长山塑编制品厂的社会效益和经济效益俱佳，“长山”牌塑料编织袋，除在本区销售外，还打进内蒙古、甘肃、江苏等地，年创产值450万元，人均月收入400元。最近，吴琏正在积极招商引资，寻求联合，走集团化经营之路。
（发表于1998年6月7日《宁夏日报》）
同心县一批“流落”他乡的绒毛加工贩运大户重返故乡显身手
一度以贩运、加工羊毛羊绒而名扬全国的同心县，在“沉沦”数年后，新一届领导班子决定重振强县富民的这一支助产业。他们在制定各项优惠政策和保护措施的同时，县上主要负责同志亲自上新疆、下清河，恳求“土著”能人返乡开发“软黄金”。截至目前，“流浪”在全国16个省区的同心籍加工或贩运羊绒牛绒的大户陆续回到故乡，施展身手。
同心县是我国最大的羊毛羊绒集散地之一。全国羊绒年产量约5000吨，而每年通过同心人加工、流通的就有2500吨左右。改革开放之初，这里的众多农民从事绒毛生意，促进了地方经济的发展。近年来，由于决策失误等原因，导致绒毛市场萎缩，几百名同心“能人”流落他乡。据了解，在20世纪80年代初，河北省清河市很多商人曾在同心安营扎寨“取经”学做羊绒生意，当时该市的地方财政收入和同心县基本持平，是河北省最贫困的县级市。这几年数百名同心“能人”背井离乡在那里搞起了羊绒贩运和加工业，每年向当地上交各种税金和管理费就达3000多万元。现在的清河市地方财政年收入达1.5亿元，发展速度在全省名列前茅，其中的奥妙是人家有很多吸引人的优惠政策。同心县新一届领导班子正是从清河人的举措中得到了启迪，县上从土地征用、贷款、原料供应等几方面制定了优惠政策，在广泛动员同心“能人”回乡办厂的同时，还成立了专门为外商企业服务的机构。目前，全县已筹集各类资金4000余万元，引进投资1500多万元，数百台加工羊毛羊绒的机器已经开始运转。20世纪80年代末期流落他乡的马海科，在天津与外商携手联合创办了德海土畜产品发展有限公司，年产值达1亿多元，今年3月他又回到同心，重起“炉灶”，投资4600多万元，创办了年加工羊绒900吨的德海（宁夏）土畜产品股份有限公司。预计投产后，每年创利税1000多万元，安排下岗职工和待业青年300人。拥有固定资产200多万元的羊绒加工专业户周忠强返乡后，已投入近60万元建起了厂房，准备安置70到80个贫困户子女大干一场。
（发表于1998年6月4日《宁夏日报》）
第0章 灵武市整顿机关作风手不软——8名工作平庸、违犯党纪的领导干部被停职或者被免职
灵武市市委、市政府从今年1月开始认真整顿机关作风。截至目前，一度出现的机关环境“脏、乱、差”和机关作风“软、懒、散”的不良现象得到了整治。6名工作平庸，不听组织劝告，数次违犯组织纪律的科级干部被免去职务，1名顶风违纪的副处级干部和1名被举报有问题的科级干部被停职。群众说，对只当官不为百姓办事的人就该动真格的，摘掉他们的“乌纱帽”我们心里痛快。
多年来，灵武市对机关工作松弛、办事推诿扯皮等现象曾进行过整顿，但由于嘴硬手软，收效甚微，机关作风不能适应改革发展的需要，一些部门和行业还出现了“不给好处不办事”“有人无事干、有事无人干”的现象。为了从根本上遏制这种不良风气，加强对在职干部的教育，市委、市政府从去年冬季开始在全市进行了“参加工作为什么？入党想什么？有权干什么”的大讨论。在广泛深入宣传教育的基础上，今年1月又组织机关党员干部第二次面对党旗庄严宣誓，在全市开展了“想民、爱民、为民”活动。市委书记杨万仁、市长李锐在民主生活会上认为自己是党政机关“形象工程”的第一责任人，开通专门监督电话，请全市人民监督。在接到群众反映市城建局领导利用职权弄虚作假，安排亲戚，随意调整个别人员工资的问题后，市上迅速组织人员进行调查，在核准事实当天市委对违纪的3名领导干部做出了停职或免职处理，并及时利用广播电视向全市通报，使广大干部群众深受鼓舞。为了便于群众监督机关干部作风，从3月开始，全市机关干部一律挂牌上岗，全面推行财务公开制度，把办事依据、办事时限、办事结果和惩处措施等全部向群众公开。与此同时，市委、市政府重新制定了制止公款吃喝制度，规定工作人员下乡工作随灶就餐。据调查仅此一项每天就可节省数千元。
抓纪律、抓思想、抓作风建设，使灵武市机关干部作风焕然一新。往年点名抽人下乡很为难，今年抽调60名干部下乡搞春播，自愿报名者达156人，四平八稳混日子的人少了，自1月1日至今，市委、市政府机关干部没有一个无故迟到早退的。两个多月时间，机关干部先后向市委、市政府领导提出各种意见和建议186条。一个文明、高效的机关新形象正在形成。
（发表于1998年5月20日《宁夏日报》）
