职场中不难发现这样的人：刚出校门，就希望明天当上总经理；刚创业，就期待自己能像比尔·盖茨一样富甲天下。他们对小的成就看不上眼，出人头地、一鸣惊人是他们梦寐以求的事。要他们从基层做起，他们会觉得很丢面子，他们认为凭自己的条件做那些工作简直是大材小用。他们有远大的理想，但又缺乏对专业的了解和丰富的经验，不知道职场上的甘苦，更不懂得从小事做起，实实在在前进。
与此同时，很多人抱有这样的想法： 现在的工作只是跳板，时刻准备着跳到更好的单位。但事实上，很大一部分人不但没有越跳越高，反而因为频繁地换工作，使公司因怕泄露机密等原因不敢对他们委以重任。由于他们过于热衷“跳槽”对工作三心二意，自己的能力也丝毫没有得到提高。因此，他们缺乏具体实现理想的能力，即使上司委以重任，他们也很难完成。
脚踏实地是一个职业人所必备的素质，也是实现你加薪升职、成就一番事业的关键因素。自以为是、自高自大是脚踏实地工作的最大敌人。你若时时把自己看得高人一等，处处表现得比别人聪明，那么你就会不屑于做别人做的工作，不屑于做小事、做基础的事。一屋不扫，何以扫天下？”若没有处理小事的能力，又如何去处理大事呢？
所以，每个职场中人要想实现自己的理想，就必须调整好自己的心态。打消投机取巧的念头，从一点一滴的小事做起，在最基础的工作中，不断地提高自己的能力，为开始自己的职业生涯积累雄厚的实力。
首先，你要认真完成自己的工作，不管是做基础的工作，还是高层的管理工作，都要把全部精力放在工作上，并且任劳任怨，努力钻研。在工作中逐渐提高自己的业务水平，成为企业的业务精英。
其次，在工作中，怀有一颗平常心，成功了不骄傲，失败了也不气馁，不要因为情绪波动而影响了工作。
再次，要做一个积极实践者，根据公司的具体情况，提出切实可行的方案或计划，并和大家一起完成它，不但要有设计完美方案的本领，又要具备落实方案的能力。
机会只垂青那些有准备的人。如果你在实践中积累了雄厚的实力，练就了过硬的业务本领，成为企业的中坚力量，你还会发愁上司不重视你、没有加薪升职的机会吗？
李嘉诚在谈他做生意最大的收获时说：“ 做生意的根本就是诚信，就是不妨把自己想得笨一些，而不是投机取巧。
适当的笨拙可以让一个公司迅速地成长发展，也可以让一个职业人更受人欢迎，更容易获得成功。
“职场风云变幻，我自岿然不动”凭的是什么？就是这种适当的“笨拙精神”它可以让你以不变应万变，以静制动。把自己看得太聪明的人，往往活得很累，也往往会被生活嘲弄——自己竭尽心机想得到的升迁机会，却往往落到别人头上；而把自己看得笨拙一些的人，更容易脚踏实地，也更容易成功。
把自己看得笨拙些，你就会很容易放下自己什么都懂的假面具，有勇气袒露自己的无知，毫不忸怩地表示自己的疑惑，这样更有利于你更快更好地掌握处理业务的技巧，提高自己的能力。而且还能给上司和同事留下勤学好问、严谨认真的好印象。这一点对于那些刚入职场的新人尤为重要，借此不但容易获得别人的好感，而且可以更快地入门，更快地进入角色。
拥有“笨拙精神”的人，可以很容易地控制自己心中的激情，避免设定高不可攀、不切实际的目标，也不会凭借侥幸去瞎碰，更不会为了玩潇洒而放纵，而是认认真真地走好每一步，踏踏实实地用好每一分钟，甘于从基础工作做起，并能时时看到自己的差距。以“笨鸟先飞”为座右铭，认真严谨地对待工作，更有利于取得实实在在的进步。
如果能适当地笨拙，就很容易拥有一颗平常心，更加坦然地面对失败，同时也有利于平静自省。如果成功了，因为笨拙的显影，自己也不会太得意；如果失败了，因为笨拙的反衬，自己也不会太失望。既可平静地面对职场风云变幻，又可以带给你不骄不躁的清醒，能使自己很快重新振作起来。
自以为聪明的人，容易头脑发热，盲目自信，不自量力地承接具有极高难度的工作，结果输得惨不忍睹。而如果把自己看得笨拙些，你就不会赤膊上阵做傻事。适当的笨拙可让你遇事三思，分析自己的长处和缺点，权衡利弊之后再动手，并时常拿实力与自信做对比，不逞匹夫之勇。如果冒险了就一定要有所收获。
“炫耀于外表的才干固然令人赞美，而深藏不露的才干则更能带来幸运，这需要一种难以言传的自制与自信。适当的笨拙正是这种自制与自信的表现。
要想在工作中取得成绩，受到上司重视，受到同事欢迎，就得学会这种适当的“笨拙精神”
在遇到难题的时候，不要顾忌自己的面子、自己的地位，而应向那些业务高超的职员学习。在“聪明人”都不愿意做基础工作时，认真地对待自己的工作(基础的工作)。在自己的专业领域里潜心研究、埋头苦干，不要让自己的聪明才智埋没在耍小聪明上。
职场中人都要记住：只有埋头苦干的人，才能显出真正的聪明，才能成就一番事业。几乎所有的人都希望能得到上司的重用，都希望上司能把最重要的工作交给自己完成(这不但是对自己能力的肯定，也是加薪升职的希望)，但并不是所有人都能成为上司眼中的“红人”
一般来说，那些脚踏实地工作的人更容易得到上司的重用。因为上司在委任工作时(尤其是重要工作)，除了考虑一个人处理业务的能力以外，还要考虑这个人的人品和德行。德才兼备的人是承担重要工作的最佳人选。而脚踏实地工作的人又恰好占据了良好的品德和雄厚的实力。
而那些眼高手低，不能踏踏实实工作的人很难得到上司的重用。公司一方面担心他们不具备过硬的业务处理能力，另一方面又担心他们会泄露公司秘密。
李嘉诚说：“不脚踏实地的人，是一定要当心的。假如一个年轻人不脚踏实地，我们使用他就会非常小心。你造一座大厦，如果地基不好，上面再高再牢固，也是要倒塌的。
所以，要想让上司重视你，并委以重任，你就应该像大象一样踏踏实实地工作，在实践中提高自己的能力，沿着自己既定的事业目标实现自己的个人价值。
要想做到脚踏实地、严谨认真，你就得摒弃以下几个有害的想法：
（1）现在的工作只是跳板，那么认真干什么！”由于人才饱和的现状，要想一下就找到适合自己的工作的确有些困难，即使你目前所做的工作不是你理想的工作或者不适合你，也不可抱有这种不负责任的想法。你可以把它当作你的一个学习机会，从中学习处理业务，或者学习人际交往，或者仅仅作为由校园到社会的缓冲而认真地做好这份工作。这样不但可以获得很多知识，还可以为以后的工作打下良好的基础。
（2）凭我的条件，做那些小事太丢人了。即使你拥有很高的学历，拥有许多先进的理论知识，你也需要从较为基层的工作做起。因为每个公司都有自己的具体情况，若不区分这些个性特点，而把理论生搬硬套进来，很可能会给公司造成损失。所以，还是应从基础工作做起，细致地了解公司的整体运作，再运用知识提出切实可行的建议更好一些。
（3）差不多就行了。这是应付工作的想法。即使所负责的工作十分简单，也要认真对待，并力求完美。不可浑水摸鱼、应付了事，更不可把本来应该做十分的事，只完成八分就扔下不管了。否则，就无法在工作中成长，无法稳步提高自己的能力。
（4）一个月我要成为那家大公司的总经理。这是不切实的目标。很多人一时心血来潮就给自己设定极高的目标。由于目标定得太高，就不可能踏踏实实地做基础工作。所以，还是从自己的实际情况出发，设定一个合理的目标，并给自己足够的时间去完成这个目标更好一些。
（5）即使我的能力达不到那项工作的要求，我也要承担下来，这样别人就会对我刮目相看。很多人为了表现自己高人一等、与众不同，而去承担有较高难度的工作，结果反而常把工作弄糟。在工作方面要做值得别人信赖的人，对工作全力以赴，尽可能地把工作做好。遇到困难或业务难题时，要主动请教他人，并尽快解决。对自己能力所不及的事情要勇于放弃，以免耽误了工作。平时注意能力的培养并不断地学习和实践，让上司和同事对自己的工作放心，这样才有利于事业的成功。
