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第15章 认清自己的方向 ——角色与定位的工作艺术(3)

实际上,冷门专业和热门专业都不是绝对的。冷门专业和热门专业的形成在一定程度上是人才供求关系决定的,当供大于求时,这类人才价格下跌,形成我们所说的冷门专业;当供少于求时,此类人才价格上涨,形成热门专业。而这又是在不断变化的,现在的冷门若干年后也许就会变成热门。关键是是否用心去学习。

知识与能力是有差别的。在学校里所学的知识,与自己的能力是两码事,与能不能在将来工作中运用这些知识也是不同的概念。大学教育中培养出来的还不是成型的人才,真正的人才是能凭自己掌握的技艺进行创造性工作的人。现在,许多学校都开设了第二学位和辅修专业,这样也能把冷门专业的学生变成热门专业的学生。纵使没有第二学位,经过学校里的学习,培养自己的能力,也能从事热门专业的工作。而这种能力不仅是专业知识,也包含智商、情商、沟通能力、领导能力、与人交往的能力等。

人们常说的冷门热门是从收入方面考虑的,而一个人现在的收入和将来的发展是不同的。从个人发展上来看,有些人由于自己的成长经历,所受的教育、性格特点、兴趣爱好、自己的理想等因素,决定了不适合在热门行业发展,也就没必要为了热门放弃真我,而去接受一份不喜欢的工作的煎熬。

若一个人真正热爱一份工作,即使是冷门职业,而他也是在为自己工作,问心无愧才是最重要的。

不管你学的是冷门专业,还是热门专业,都要有一个正确的态度,具备一定的能力、良好的心理素质,这样冷门和热门在一定条件下就可以相互转化。正所谓:英雄不论出身。

因此,自己的专业要辩证地看待,既要看自己的需要,又要看社会的需要。只有将两者完美地结合起来,才能在职场上立于不败之地。

§§§第8节 准备定位才能得心应手——不被虚名所累

在正规化管理的公司里,地盘会赋予你某些权力与责任,明显地指出你在公司内的地位。但有些时候,地盘也可能只是一个有名无实的虚位,是专门为安抚人所设置的。

如果我们的工作场所以及工作岗位有选择余地的话,我们最好选择适合自己的地方落脚,哪怕是做出一些必要的让步。所谓适合自己的地方也就是指有利于自己工作的“地盘”。

公司内的“地盘”完全是个人设定的,是个相对的名词,只有在周围其他人的环绕下,才能显示出地盘的影响力与意义。在正规化管理的公司里,地盘会赋予你某些权力与责任,明显地指出你在公司内的地位。但有些时候,地盘也可能只是一个有名无实的虚位,是专门为安抚人所设置的。

如果你正处在这样一个有名无实的高位上,那你就需要重新找到最适合你的地盘,因为“适合的,才是最好的。”

有一位杨先生,在国外专攻电气专业多年,回国后被广州一家电器集团所聘用,是老板在看完了杨先生设计的部分产品后,许诺杨先生一去公司就让杨先生担任设计规划部的副经理,并且享受每月800元的职位津贴。杨先生觉得,上来就是个副经理,那以后前途不可限量,自己很快就要实现理想了。

一进公司,杨先生才发现,一个设计部,有一个经理和三个副经理,管理三个设计师。副经理摆明就是个闲职,经理不在,谁也不敢说了算。而搞设计时,副经理们谁也不甘心下基层,因为公司管理者有管理者的绩效考核方式,你设计多少都白做。结果,副经理只是在设计方案上划个对勾,然后交给经理决定,只是个二传手而已。

杨先生感觉虽然当了管理者,但说话办事没有多大的分量,在管理者这个地盘上也没有多高的地位。可是,自己要从管理者降到普通职员,那面子上也很过不去。但是,杨先生又想:既然副经理人浮于事,为什么不做设计师呢?凭自己的设计才能,完全可以用职位换取更广阔的发展空间。而如果在副经理这个有名无实的职位上呆久了,无所事事,则很可能会成为没有地盘的人,还不如早做决定,选择更适合自己的地盘,干出业绩来。

于是,杨先生辞去了副经理的职位,干起了设计师,杨先生一改原来公司乏善可陈的计划,为设计注入了清新的灵感与活力,果然,杨先生设计的产品大受欢迎,受到激励,杨先生的设计灵感更是源源不断,其业绩收入远远高出了当副经理时的收入。

“管理者车厢”已经超载了,随时有可能被拦截下来强制裁员,你意识到了吗?如果你是聪明人,又处在没有实职的高位上,那你不妨用职位换地盘,找到最适合自己的地盘,只有这样,你才能在精兵减员中免遭淘汰的命运,也只有这样,你才能有更广阔的空间。

“头衔”有时候却是一种无形的枷锁,极其让人散失斗志。更何况,有些虚职更是阻碍自身发展的绊脚石。那么请认清自己的才干,打破那些毫无意义的虚名,这才能更好的展示自己,更是物尽其才的根本。

§§§第9节 从小事做起——忘情地投入你的职业角色

天才在于勤奋,在于首先甘于从平凡小事做起,一步一个脚印,踏踏实实,兢兢业业,一层一层攀登上成功的顶峰。好高骛远者,终因眼高手低而停留在原地望洋兴叹。

当下,最通用性体现人生价值的地方在于一个人的工作贡献。评价一个人,不是看他说得怎么样,而是要看他做得怎么样。虽然人与人之间的能力、体力差异很大,但只要踏踏实实、尽职尽责、埋头苦干、任劳任怨,任何人都会做出成绩的,很好地体现出自己的存在价值,也就会因此得到上级和同事们的认可和关注。

从另一个角度看,在领导系统中,上下级之间的关系是建立在一个相互作用和相互支撑的结合点上的。上级从领导系统的运作需要出发,向下级发出指令、布置工作,并提出相应的要求,下级不折不扣地或创造性地贯彻执行,使指令的输出意向与执行后的效果反馈构成一条完全吻合、毫无误差的回路。虽然有时也难免出现一些小小的偏移,如上级的响实际情况不完全相符;下级对上级旨意的理解不准确、不透彻等,但经过双方及时的沟通、调整,能够很快统一到一致的轨道上来,从而保证整个领导系统的正常运作。作为下级,只有具备极强的敬业、务实精神,全身心投入到工作中去,富于责任感,甘于奉献,才能对上级形成有效地配合力量,自始至终把握好双方工作上的结合点。两者之间健康、和谐的关系,正是建立在这一基点上的。

敬业务实,是个全方位展示自我综合素质和能力的行为过程。某一个侧面、某一种表现,都会从不同的角度反映出这一特质。具体说来,作为一个职业人应当从以下几个方面来培养自己敬业务实的态度:

尽快进入角色。当你决心应聘某个单位,有志于成为其中的一员,就应当立即进入角色,使自己的行为与其规范要求尽快并自觉地吻和一致,同时表现出一定的责任感,就能够加快对方对你认可的心理过程,使他们感受到你已经成为他们中间的一员了。

美国福特汽车公司的创始人福特先生,年轻的时候曾有过这样一段经历:他在一所普通大学毕业后到处奔波求职。有家公司招聘员工,他前去应聘。在过面试这一关时,他走进考场无意中发现地上有一张废纸,就很自然地弯腰捡起来扔进纸篓里,然后才就座应试。而正是这样一件举手之劳的小事,展示了他的良好素质,赢得了招聘人员的好感,录用了他这个普通大学的毕业生,而舍弃了前面几位应聘的角色不到位的名牌大学毕业生。日后福特的成功,印证了他们的慧眼识才。港商曾宪梓先生,也是通过面试时一件容易被人忽略的小事——扶起横在门边的一把笤帚,来检验应聘者的敏感度、自觉性和责任感。被录用者都是那些反应敏锐并马上进入角色,以主人翁身分处理所在环境中不协调因素的人。

从小事做起。老子说:“天下大事,必作于细。”一般认为这句话有三层涵义:一是大事是由众多的小事积累而成的,忽略了小事就难成大事;二是由干小事开始,逐渐长才干。增智慧,日后才能干大事,而眼高手低者,是永远干不成大事的;三是从干小事中见精神、得认可,“以小见大”、“见微知著”,赢得人们信任了,才能给你干大事的机会。

日本有的企业让刚招聘来的员工扫厕所,以此考察他们是否具有从小事做起的实干精神。他们发现,一般会出现两种情况:一部分人只把厕所容易打扫的表面清理干净,而不好打扫又不容易被发现的角落却不去理会;另外一些人则对厕所的任何地方都不放过,一视同仁、一丝不苟地打扫得干干净净。他们认为,前者浮飘,偷懒耍滑,投机取巧,只做表面文章,不实在,不能够信赖和重用;而后者诚实,淳朴,勤劳,作风正派,值得信赖,应当予以重用。

培养兴趣,引发创造力。在生活中我们都有过这样的体会,对一件事情感到浓厚的兴趣,就会集中全部注意力,全身心地投入进去。这时你的情绪高昂,身体各部分的机能都被充分地调动起来,思维敏捷,动作灵活,创造力萌发,灵感激增。所以说,兴趣是创造性思维产生的必不可少的前提。

美国有家大学的图书馆,经常临时雇用一些勤工俭学的大学生帮助工作。一天,有个瘦小单薄、看起来像个中学生的小伙子,被雇来协助图书管理员查找放错位置的书籍。在分配完任务后,这个小伙子想了想说:“干这个工作是不是像侦探察案件一样?”与他一起工作的图书管理员吃了一惊,从来不曾有人为这项枯燥乏味的工作设置过什么有趣的情境。他感到这个大学生非同寻常,就随口答道:“是的。”小伙子立即两眼放光,精神抖擞地投入到工作中去。因为生疏,第一天只查到几本书。但由于他对工作的特殊兴趣和由此而来的热情投入,很快掌握了技巧和经验,查到的数量与日俱增。十几天后,他每天能查找出三四十本书了。一个多月过去,工作完成了。当他离开这里时,那位图书管理员感到依依不舍,同时心里想到:这个小伙子日后一定能干成大事。果然,二三十年后,他成了一家著名大公司的董事长。

有极强的责任心。责任心是敬业务实的伴生物,没有责任心的人是不会对工作忘我投人、甘于奉献、任劳任怨的。责任心是个双重内涵的概念:一是指对自己负责,对自己应尽的职能、义务,对自己的成长、进步,以及人际关系等负责,即对构成自我形象的综合要素负责。否则,就得不到人们的承认,就难以形成一个有利于自身发展的良好环境场。古人云:“自家不扫,何以扫天下?”人们正是通过这一点来由此及彼,分析、权衡一个人是否能够在事业上有所作为。二是指对工作、对他人、对社会负责,为人类的进步作出自己应有的贡献,成为所在工作单位不可或缺的一员。这两层涵义各有侧重,又相辅相成。对自己负责,才能有效规范自己的一切行为,包括对工作、对他人、对社会的行为;对工作、对他人、对社会负责,才能为社会所容纳,从而赢得自己在社会中一席稳定的生存位置。

事物的因果之间总是有着必然联系的。一个人的责任心和实干精神,换来的是良好的工作政绩、领导的信赖和自身的成长进步。

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