上司对女性下属“有意思”，表现在行动上就是西方人常说的“******”。虽然，在国内大家都还很避讳使用这个词，但它的确在很多的地方是存在的。因此，女性下属应该学会保护自己，掌握一些使某些心术不正的上司不能如愿的技巧。
首先，我们必须搞清楚某些男性上司俘获女性下属的一些惯用手法。从而能够“知己知彼，百战不殆”，进行有针对性的防御和反击，同时，也使得我们在工作中能够对此有一个足够的警惕。
从我们现实中发生的以及那些被报刊杂志披露出来的事例看，其做法有以下几种。
——以利相诱。通过给女性下属一些额外的好处，如调换工作来引诱她们，进而达到目的。
——以情相笼。通过对女性下属工作、学习、生活上额外的关心，以帮助解决困难之名来笼络她们，使下属对其怀有好感和感谢之情，借以达到目的。
——以权相逼。有些上司运用自己手中的权力，对女性下属施加威胁，迫其就范。
——言语挑逗。利用平时与女性下属多接触的方法，换取她们的好感，并用某种挑逗性的言行来引诱下属。
总之，无论采取怎么样的方法，男性上司对女性下属的骚扰行为，都是以权力作为基础的，通过权力所能带来的利益相引诱，或通过权力所能带来的惩罚性相威逼。因此，在向你介绍对付男性上司“骚扰”的具体方法之前，女性下属应首先明确两个基本原则——
首先在心理上要有足够的承受力。那就是你既不为他的威胁所吓倒，也不为他的诱惑所动心。其实，他对你的恐吓只是夸大其辞，情况根本没有那么严重，你应该相信自己的本事和能力。就诱惑而言，一旦你去想一想事情败露后对你造成的精神损失的痛苦，你就会觉得实在是不值得自己动心。
其次在方式上要有一定的灵活性。态度要明确坚决，但方式却不妨灵活一些。有些时候激烈的言语会使上司知难而退，而有些时候语气委婉效果则要更好一些。但无论怎样，如果你还想以后与之共事，就不要把局面搞得太僵。在取得“有理、有利”之后，还要注意“有节”，因为我们的目的是为了迫使或劝服他打消不良念头，我们并不想因之而影响工作上的配合。
你应该如何做呢？
委婉拒绝
当男性上司对你表明或暗示他对你的情感时，委婉而巧妙地表示你的拒绝，应是你的第一种选择。因为在不伤和气和脸面的情况下，使他主动打消心中的欲念对女性下属来说是最有利的。
婉拒的方式是多种多样的，它充分地反映了一个人的聪明才智与处世技巧。明智的上司，当他认识到你无心与他相好，同时又给了他很大的面子和台阶时，他自然会“顺坡下驴”，知趣而退。
有一位经理对公司的女打字员爱慕已久。一天下班时‘，他特意把她留下来“谈心”。
经理：“请坐下，我们谈谈。”
女打字员：“谈什么呢？”
经理：“谈事业和人生，谈婚姻和爱情。你知道，我有一个非常不幸的家庭……”
女打字员：“是的，我知道。”
经理：“我觉得我们生活在一起你将非常幸福。”
女打字员：“是吗？这得问问我的丈夫。”
面对上司的步步紧逼，这位女性从容不迫，不卑不亢，最后把话题引到了她丈夫那里。显而易见，她的丈夫自然是不会同意的，意在言外而含意明确，男经理只好知难而退。
一个机关的上司看上了一位刚到单位工作的姑娘。有一次．他以“谈工作”为名把姑娘留在他的办公室里。
上司：“你知道吗？我喜欢上你了。”
姑娘：“这是真的吗？”
上司：“是真的。我爱你的一切。你的美丽，你的聪明……”
姑娘： “难道也包括我的未婚夫和他当纪检委书记的爸爸吗？”
这位姑娘的话可谓是“绵里藏针”。既戳穿了对方的虚伪，又对其发了警告的暗示。这位上司居心不端，听到“纪检委书记”一词自然感到心虚气馁，最后只好连连赔礼。同上一个例子相比，这位姑娘话中更多锋芒，但是她并没有对其上司进行针锋相对的反驳，她只是提出了一个问题。虽然寥寥数语，却表明了自己的态度和其中的利害所在，实有“四两拔千斤”之效。
不给其单独接近的机会
上司作为你的上级自然有权要求你留下来与其谈话，但是你同样也可找出理由来拒绝他。
如果他要你下班后留下来，你不妨说：“对不起，现在已经下班了，有什么事明天早上再说罢！”或者“对不起，我的男朋友在下边等我”等等以示拒绝。如果他在办公室里与你有意地谈论一些与工作无关的敏感话题，你不妨说：“对不起，小李现在还在等我，可能有什么急事”或者说：“噢！我还有一大堆报表没完成，咱们改天再说好吗？”等等以求尽快脱离现场。
有别人的监督，上司自然不敢对你公开造次，而在私下里就很难说了。所以，尽量不给其单独接近你的机会，有利于防止各种意外的发生。进一步讲，你有意的回避行为也等于是告诉他：我早看出你的心思了，但我不会答应你，也不会给你机会，你最好还是死了这份儿心吧！
阐明利害
有些时候，上司对女性下属的好感是属于“****迷心”，一时的冲动和迷惑。如果你能使其冷静下来，晓以利害，他自然会权衡利弊，变得头脑清醒，处事理智。既然能在官场上摸爬滚打，他自然最清楚，也最善于“两害相权取其轻。”
有一位上司喜欢上了自己的一位女下属，他把她叫到办公室里，要求与她建立一种不正当的关系。
这位女士就很镇静，她注视着她的上司，一字一句地说：
“俗话说：纸包不住火。这种事迟早是会暴露，对于你、对于我都没有好处。我知道，你今天能坐到这位子上也不容易，凭你的能力，你完全可以再升几级。你应该清楚，不知道有多少人盯着你的位子，抓你的把柄呢？而且，我们的孩子都懂事了，他们不希望自己有一个坏爸爸、坏妈妈。你说我的话有道理吗？”
那位上司终于冷静下来，陷入沉思，然后缓缓地对这位女士说：“谢谢你，我差一点犯了大错误，请你原谅我刚才的冲动”。
理智终于战胜了****，这位女士通过阐明利害，最终使难题得以圆满的解决。
让他吃点儿小苦头
对于某些上司的无休止的纠缠，退让是没有出路的，只能激起其征服的欲望。这时，女下属就应运用自己的聪明才智，挫一挫对方的傲气，使其尝点儿苦头，有所畏惧。
有一个单位的上司自恃大权在握，认为下级都是软弱可欺的，因此对一位女职员百般纠缠。这位女职员被逼无奈，灵机一动，给那位上司的夫人打了一个电话，以知情者的身份暗示她，你的丈夫正在追求本单位的一个女人，你要是再不管管就可能出问题了。这位夫人听罢大惊，转而大怒，当晚就对丈夫进行了一番盘查和质问，自然少不了哭哭闹闹之举，搞得四邻皆知，让这位上司狼狈不堪。这其中的原委，这位上司心中自然最清楚，同时他也领教到了对方的厉害。
为了不使事态扩大化，影响自己的前程和家庭关系，那位上司只好“鸣金收兵”。
弃舟而去
有些时候，男性上司对女性下属的骚扰，并不是出于真情流露、为情所惑，而纯粹是出于玩弄女性的不良动机。这种人往往会使用各种手段来迫使下属就范，虽然会有一时收敛，但仍然是“贼心不死”。这时候，女性下属就应考虑一下辞职或调动工作的可能了。
女性一般比较向往生活的安稳，她们不愿意付出代价出去开辟新的生活，许多人对自己是否能够把握命运没有信心。其实。这种担心是不必要的。只要你有能力，在任何地方都会找到自己的事业。而且，你的家人，包括你的父母、丈夫都一定会支持你的选择，帮助你适应新的环境。从另一角度说，与其安安稳稳却是提心吊胆地过日子，倒不如虽有风险却是自由自在地去生活。
寻求组织解决
有些事情靠一个人的努力是无法完成的，而必须借助组织的力量。上司虽然握有很大的权力，但也必须遵守组织的纪律、服从组织的安排。有些时候，寻求组织解决会更有利于女性下属。
但是，要记住：在寻求组织解决之前，你一定要想办法拿到证据。证据在手，胜过万语千言。
