“人生最奢侈的事就是做你想做的事。”——英特尔公司前总裁格鲁夫
我们出门去任何一个地方旅行，都知道自己要先有目的地，然后才知道应该选择哪条道路、经过哪些地方、使用什么交通工具等。如果我们要去的地方是我们梦想的地方，我们做的事情是我们感兴趣的事情，那么我们就会激情百倍的努力工作。
同样是在工作，甚至是做相同性质的工作，或者更巧的是当年还是毕业于同一所学校，或者同一个专业，为什么有的人锦衣玉食，有的人聊以维生？为什么有的人在工作中充满激情，有的人却总是无精打采？
在人生的重要关口，鲁迅决意弃医从文，比尔·盖茨选择中止哈佛大学的学业执意创办微软公司，马丁？路德？金在他发表的《我有一个梦想》中确定了自己一生的努力方向，卡尔？马克思在少年17岁时的中学作文就选定了自己的职业方向……
人生的路途是漫长的，但关键的地方只有几步。这几步怎么走，决定了一个人最终是伟大，还是平庸；是成功，还是失败；是幸福，还是痛苦……
什么是职业？
职业=职位+领域
职业，实际上包括职位和领域两个部分。领域，就是我们通常所说的行业，如通信、IT、石油、化工、食品、纺织、农业、房地产、日用品、金融、保险、铁路、航空、航海等；而职位，就是我们所担任的职务或在一个单位里所从事的工种，例如销售代表，客户经理、司机，程序员，会计师，律师等。如果我们想在未来的职业道路上获得最大的成功，那么职业领域和职位名称这两方面，我们都应该重点考虑。
有的公司所从事的领域专业性比较强，招聘时对应聘人员的专业背景和学校背景都有要求，比如中国移动、中国电信属于通信领域，通信领域是一个专业性比较强的行业，这类公司在招聘时就倾向于招聘有邮电教育背景的学生如北京邮电大学或其他综合性大学邮电通信背景的学生，尤其是技术性比较强的工种更显突出。再如银行在招聘新人时倾向于招聘财经类专业背景的学生，石油行业倾向于招聘石油类专业背景的学生。
个人在进行职业选择时，尤其要了解职业的含义，不仅要定位好自己的职位名称，还得选好行业，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，就是这个道理。比如同样是“销售”职位，通信行业的销售和石油行业的销售就不一样。劈开个人的兴趣不说，光从教育背景方面来看，如果有两个同样都是市场营销专业毕业的大学本科生，一个是北京邮电大学，一个是中国石油大学，有两家企业都在招聘市场营销职位，一家是通信公司，一家是石油公司，HR在做简历筛选时，通信公司倾向招北京邮电大学的学生，而石油公司倾向于招聘中国石油大学的学生。职位名称都一样相当于“专业对口”，但仅此还不够，还得要“领域对口”。
因此我们大学生在找工作时，不能只看职位名称，就随意投递简历，必须认真阅读一下所应聘职位的具体描述（JobDescription），以及对相关领域的专业背景和行业经验要求。
高中生在高考填报志愿时能够提前准确地理解职业的定义，准确地将专业和职业区别开来，即早地做好准确的职业定位，这样便于将来能够找到理想的工作。
我经常会碰到有不少工科类专业的大学生问我一个问题，他们不怎么喜欢自己的专业，去社会上锻炼一段时间同时到企业实习一段时间后，发现自己更加喜欢市场营销，为此感到比较迷惑，一方面觉得自己读了工科专业读了四年，不想放弃，但确实又不喜欢，另一方面去选择做市场营销，又担心竞争不过市场营销专业的学生。
我在今年的1月5号受河南省教育厅的邀请在河南安阳师范为2008届大学本科毕业生做“未来之路”的职业生涯规划讲座，有个同学就这么来问我，他学的电子工程，问我他该怎么办？我当时鼓励这位同学，一个人能够找到自己喜欢的东西非常好，其实我们在大学阶段的教育有相当一部分是基础学科教育，各个专业都要学习的，比如英语、数学、法律等，每个专业的专业课就那么十来门，尤其是工科的学生想要往管理类专业转行相对还是比较容易的，只要去补几门相关的专业课就好了。
至于职业的定位，我建议这位同学到电子工程类的企事业单位做市场营销就是一个比较不错的选择，他既懂得电子工程专业的知识又懂得市场营销的知识，并且对市场营销又那么有兴趣，这样他比单纯的市场营销毕业的学生更有竞争有势，也比电子工程类的学生有优势。但是如果他选择做市场营销，还必须要注意的就是不能跨度太大，如果他“跨领域”去选择了做化工或做纺织的市场营销，并非是明智之举，我们做任何选择还要兼顾本身已有的资源优势。
跨专业的职业定位，需要寻找合适的就业领域和职位。一般而言，非理科专业的人要进入理科比较困难，而理科专业的人进入人文科学、社会科学的相关职业相对比较容易一些，譬如近年来发展出来的新兴职业，如行政管理、公共关系等，当然一些需要功底比较深厚的文科专业也难以进入。另外，相邻专业比较容易进入，如数学专业毕业的学生比较容易进入信息科学、计算机，甚至金融等专业；经济学、企业管理、人力资源、社会学、政治学等专业容易互相进入。
一些新兴的职业对当今的人才提出了跨专业的要求，如知识产权方面的职位一般要求具备工科和法律两个专业领域的知识，人力资源要求具备所在行业的知识和人力资源专业知识。如今，单位用人越来越理性化，价值观、实际能力和技能成为影响就业的主要因素，学历、专业对单位选择员工的影响逐步减小，这就给我们带来了跨专业发展的机会。而职业资格制度的发展也给非专业人士进入某些特定的专业领域带来了可能，如司法考试、律师执业资格考试、注册会计师执业资格考试等。出于对高等教育体系的补充和检验，一些企业也建立起自己的入职资格专业考试制度，不管其过去的专业和学历，都以通过统一的专业考试为准。
即早了解职业的确切定义，通过领域和职位的分析，从中帮助我们进行准确的职业定位，以便顺利地找到自己理想的工作。
了解你自己的职业兴趣
兴趣是我们内心的一种“爱”的信号，它对职业选择的重要性可能是你所始料不及的，因为一开始的时候，决定你的选择往往是薪水的高低，可是你慢慢会发现，当你干你不喜欢的工作的时候可能会备感厌倦，这个时候，你只是一个简单的赚钱的机器，虽然有高薪，但你并不快乐。
所以兴趣通常是你在实际选择职业时考虑的最后一步，但却可能是最具决定性的一步，这个时候，不要问“我能为我的工作做点什么”，而要问：“工作能给我带来什么？”做一份能胜任同时你又喜欢的工作，这才是人生真正的乐事。
我经常收到同学们这样的来信，来信主要部分如下：“我不知道自己将来要做什么？李老师能否帮帮我。”我觉得：这个问题的根源在于我们根本就不了解我们自己最根本的喜好，我们自己的职业兴趣，也就是什么样的状态能给自己带来最大的满足。
有些人很幸运，很早的就找到了自己的职业方向，并一直努力和积累着，这样他们更容易成功。职业尝试需要时间成本和机会成本，所以大多数人仍然处于迷茫当中。更有不少人做了他们不感兴趣的工作，一做就是10来年，天天处于痛苦的折磨当中，工作不得志，生活不幸福，等到他们发现自己真正想要的东西和自己的职业喜好时，他们又被“路径依赖”的困境束缚着，想迈出“职业转型”这一步是如此的艰难，踏上梦想之路、潇洒走一回永远是藏在内心深处的一个可望不可及的梦想。
近日，一项有关“中国城市青年价值观念及生活形态”的调查显示，当代城市青年的生活价值取向有了较大改变，生活追求时尚、价值观趋向理性，而“兴趣”则成为青年职业价值的最大砝码，“有兴趣”这一高级心理需求已成为青年择业时的最重要动因。
看到这个消息，对中国年轻人的未来充满希望和信心，祝愿每个年轻人和大学生都能找到你们的职业兴趣方向，找到你们的挚爱，找到你们的人生梦想。
那么我们该如何去找到自己的职业兴趣呢？最好的办法，是做一个了解自己的调查，首先要问自己几个问题：
做什么事情是让自己最快乐的？
做什么事情是最容易得到别人的肯定和表扬的？（与工作学习有关，不包括无私奉献）
自己所期望的生活标准是什么？按照自己的实际情况最容易达到该生活标准的收入来源的方式是什么？
自己对成功的定义是什么？
前两个问题可以让我们清晰自己的职业兴趣和天赋，第三个问题是关于我们对生活质量和生活水平的追求，最后一个问题是关于我们的人生价值观和成功的标准。
每个人的兴趣由于自身的性格、成长环境和人生经历不同而有所差异。有的人对技能操作感兴趣，对体育、运动、驾驶、修理、铸造、车、钳、刨、洗等工作乐而不疲；有的人则对研究自然知识和数理分析感兴趣。如天文、地理、物理、化学等，他们倾向于理智世界，在数学、公式领域内自由翱翔；有的人对艺术创作感兴趣，对摄影、表演、写作、设计、琴、棋、书、画等津津乐道；有的人的兴趣倾向于情感世界，乐于助人，活跃于社会公共事务领域；有的人具备企业家创业精神，事业心非常强，工作狂可能是对他们不好的外号，但他们却有磐石般的意志；还有一类人喜欢传统的、按部就班的工作，保守、细致、认真可能是他们的性格特征，会计、审计、出纳、仓库管理等工作他们通常都能得心应手。
不同的职业也需要不同的兴趣特征，一个擅长技能操作的人，靠他灵活的双手，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地。正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。
更为重要的是，如果一个人选择的职业与自己的兴趣吻合，那么在别人看来如此枯燥的工作在他看来确是无比的丰富多彩、趣味无穷，就会产生一种动力无限的感觉，如同装有光动能电池的电子手表一样，自动运转，自动钻研，甚至有时能达到痴迷的程度。痴迷就能深入，深入就能钻透，钻透就有惊人发现，就会有丰硕的成果，就会有成功的人生。
这下子你该明白了：同样是在工作，甚至是做相同性质的工作，或者更巧的是当年还是毕业于同一所学校，或者同一个专业，为什么有的人锦衣玉食，有的人聊以维生？为什么有的人在工作中充满激情，有的人却总是无精打采？
如果一个人的兴趣与职业不吻合，那么这个人的工作始终就是被动的，领导让干多少，就干多少，一点也不会多干。因为他对工作不感兴趣，干工作只是为了完成任务。一切工作都是应付的，“应付”当然是不会有好业绩的，更不会有成功的人生。
测试你的职业兴趣
职业兴趣通常有些类别，职业的兴趣类别表明的是在相应的职业中包含的相关活动或任务。从整个社会来看存在着很多种职业，不同的职业包含着不同的活动或任务。哪些职业或者哪些活动会引起你的兴趣呢？你能把哪些任务完成得更好呢？
为了确定哪些种类的职业能引起你的兴趣，可以通过以下方法来进行测试：
第一，对各种职业中的每一种，想象自己去做这种工作，然后确定它是否会引起你的兴趣。例如，想象自己做办公室中的会计类工作，通过考虑自己是否喜欢每天做一些例行会计事务来确定办公室中的会计类工作是否会引起自己的兴趣；
第二，考察自己生活的其它领域，以设法确定自己感兴趣的事情。例如，在学校期间自己最喜欢的科目是什么？自己在业余时间做什么？有什么特别的爱好或天赋？获得过什么样的奖励或证书？等等。这些都可以成为确定引起你的兴趣的职业的依据；
第三，如果以往做过其它工作，把它们汇总起来，分析在每一种工作中你特别喜欢及特别不喜欢的事情，把特别喜欢的事情列到一起，也把特别不喜欢的事情列到一起。在各种职业中，哪一种更多地包含你特别喜欢的事情，可能就是能引起你兴趣的职业。相应地，哪种职业更多地包含你特别不喜欢的事情，可能就是不能引起你兴趣的职业；
第四，可以在各种职业中先找出自己不喜欢或不能引起自己兴趣的职业，剩下的可能就是能引起自己兴趣的职业，这样做往往更容易一些。
通过运用以上方法来对自我进行测试，能够找出哪些职业会引起自己的兴趣。确定出对哪些职业感兴趣是正确选择职业的一个基础。
我们在寻找自己职业兴趣时，同时还应该注意以下几点：
1、寻找切实的职业兴趣。兴趣有多种，有的是业余爱好，有的是职业兴趣，选择职业时要注意把这些区别开来。另外，要考虑外界的客观现实条件，考虑哪种职业兴趣更有机会展开和深入。
2、考虑自己是否胜任。考虑工作的实际需要，考虑自己的学识水平、技能、经验、身体素质、个性特点、能力倾向等是否符合职业要求，可以以“专业对口”为考虑重点，跨专业选择可能会遇到一定的进入壁垒，不能盲目攀比，同时注意扬长避短。
3、某些专业性比较强的专业或职业，需要与具体的相关企事业机构所能提供的人生发展平台结合起来对应分析，判断行业发展前景或公司发展前景。选择时要考虑对应的工作单位的具体情况，比如文化氛围和社会历史背景；考虑该行业的单位管理方式、运行机制、规模形式、人员结构、环境条件等；考虑该行业的企业是否重视人才、单位的实力和所提供的机会、前途等条件，选择与自己目前状况较为匹配的有长远发展潜力的职业作为发展方向。
4、兴趣广泛的朋友们，要注意培养自己的中心兴趣。英国心理学家萨盖通过做试验得出了一个非常著名的萨盖定律：戴一块手表的人知道准确的时间，戴两块手表的人便不敢确定几点了。这一定律告诉我们，职业选择并不是越多越好，过多的选择反而会扰乱我们的思维，让我们踯躅不前。职业是一条个人发展之路，人的时间和精力都是有限的，我们必须把有限的时间和精力倾注到最容易取得成功的领域。
5、在职业选择时，还要特别注意特长与职业的匹配。因为不少人往往将兴趣误认为是特长。比如有的人喜欢唱歌，就认为自己的特长是唱歌，其实并非如此。喜欢唱歌，仅是自己的兴趣，而不是特长，你的嗓音、音质才是你的特长。这一点要搞清楚。否则，你将进入误区，事业难以成功。也就是说，你不辞辛苦地白天唱、晚上唱、拼命地唱，也难以成为歌星。
