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本书根据曾国藩《冰鉴》中观人看相,进而裁定人才优劣的基础思想,着眼于人才的识别和任用,从东方人的文化心态出发,结合西方管理思想,力图开辟出一条适合中国人的管理方法。
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第14章 :化干戈为玉帛,化解内部冲突和矛盾大抵任事之人,断不能有毁而无誉,有恩而无怨。(2020-02-15 22:03:38)