恶魔驾到腹黑女降临

想当年暗杀榜上韩渊可是排名第二的刺客，如今居然穿越到了一个莫名的未知大陆？问题是原主还是个不能修灵的废物？那这罕见的五属性术师是谁？血脉高贵的灵兽的不驯服于人的？那这凤凰是怎么回事？杀手刺客就一定要冷到没朋友？那她的那些生死之交又是如何来的？什么？你问男主？不好意思，碍于宝宝脖子上某金属物质，还是不说了......1V1，女主毒舌男主更毒（咱的小渊儿就是给他给带坏了啊！），男强女强，人物属性接近现实，也就是说，不会有无脑配角~

简介:女主夜千寒和夜飞雪本是拥有奇术的神族后人，因在现世无法得到认可，所以过着孤孤单单的生活，但是自从那场意外穿越到盛阳大陆后，一切都变得不一样了。金钱，权势，地位，神兽，神器……等等，我们只要有这些就够了啊，干嘛还要做那个酷帅的妖王的情感专家啊？还有，谁能告诉我这妖孽傲娇的国师和那个腹黑呆萌的王爷究竟是什么鬼啊！？

她是三十一世纪绝色美女杀手代号十三，被同伴出卖与敌人同归于尽，她是荒殇大陆卡琳娜帝国鼎鼎有名的废物白痴，爹爹不疼姨娘不爱，还被庶出妹妹活活逼死，在一睁眼她灵魂转变修习魔法战气，取药炼丹无所不能。他腹黑奸诈，强大如斯却爱上杀伐果断性情冷漠的她，可是这个情商为负数的人真的是那个狡猾聪明的她么，我的情路真是坎坷啊！冷研修对着颜洛倾的背影摇头叹息

世界杀手排行第一美女杀手架空不知名时空，，扮猪吃老虎，，笑玩天下，调戏N多美男，

在所有人眼中的乖乖女，却有着不为人知的一面...

传说中的人见人躲、花见花枯、车见车爆胎的她——曲颜兮，她人生的名言是：树不要脸必死无疑人不要脸天下无敌！执行任务时冷酷无情的她，私下调皮精灵的她，当“她”亲手毁灭自己的家园，当她知道自己的身世，当她必须背负起重大的责任，她知道，她必须强大，只有强大才可以保护想要保护的人，她其实很想吐槽一句；卧槽，她这一路上遇到的妖孽是怎么回事！！！让我们一探小兮兮爆笑的寻亲、复仇之路吧！！！

仙界仙尊转生都市，开始重修生涯，却发现，要和妹子们嘿嘿嘿才能恢复修为。哎，太污了，不过我喜欢。

欲说哈佛家训，不能不先介绍哈佛大学。哈佛大学建于1636年，是一所享誉世界的私立研究型大学，是著名的常青藤盟校成员，这里走出了8位美利坚合众国总统，有上百位诺贝尔奖获得者曾在此工作、学习过，其在法学、医学、文学、商学等多个领域拥有崇高的学术地位及广泛的影响力，被公认为是当今世界最顶尖的高等教育机构之一。直至现在，世界各国的莘莘学子无不把上哈佛读书看为是一种至高的荣幸，为什么会有这样的情况发生呢？这正如哈佛第23任校长科南特所言：“大学的荣誉，不在它的校舍和人数，而在于它培养出来的人的质量。”那么，哈佛大学为什么能培养出一代又一代的高质量的人呢？这在于它秉承的是学问的研究而不是世俗的习气。

死党：季默，我痔疮又犯了，快给我“奶”一下。季默：好咧，星之祝福！校花：季默同学，我这几天不太舒服，你懂的。季默：好咧，星之祝福！领导：这两天天天关怀失足少女，腰力不行了，季默同志快给我治治。季默：······！TM，熊的力量！这是一个重生异界，得到众星之子能力少年的逗比之旅。

世界在我眼前一分为二，黑色的血液蕴含着的死，鲜红血液里蕴含着的生。我将会如何存在。

穿越总是来的那么不可思议，那我何不利用我超越明朝几百年的科技和知识来改变明朝，挖掘别国人才，占领他国领土，让世界为我所用。

一个霸道富家女，一个元气小太阳，一个苦情灰姑娘，一个清新邻家妹。四位不同性格的女孩子聚在一起不说气质不同，就连给人的感觉都不同。别说好闺密了，就算是在一起说说话也让人感觉不可置信。可就是这四位不同的女孩子，发生了一段让世人为之动容的故事……

潘辰重生到了大神满天飞的仙侠世界。获得了一个叫“超级修仙系统”的东西。主线任务，支线任务，日常任务，做完就给丰厚的奖励，炼丹画符，制宝种灵田，不用向那些眼高于顶的大师讨教，照样能事半功倍。专属称号，修为称号，成就系列，包罗万象各有专攻，只要满足条件，珍宝够量，它还能升级法宝，修复损伤，灵魂绑定。仙家小城，走出了一名让满天神魔震惊，拥有诸天灭世实力的变态修士。PS：本文非恶搞小白文，如果要调戏作者，请先观看，谢谢合作！

由于各种巧合，赵骥集合了五行之力，也就是人性的相生相克，纵横在各种实力之间，通过自身努力一朝成名。生死存亡知命数，柳暗花明路百转。命里注定桃花结，幽谭深处洞庭开。欲踏金鲤跃龙门，一朝不甚惊风浪。磨皮挫骨蛟化龙，枯骨化灵万物生。

本书主要通过《道德经》中所讲述的观点，结合作者本人在做管理及培训中所遇到的各类提问及疑问整理成简单易懂的“现代管理学”，其中每个观点都与《道德经》中所讲到的内容有关联，可以让管理者在简单的五千字中悟到现代管理的真谛，以及为人处世之道。本书采用“先总结、后分析＋以案说法（现代、古代、真实案例）”的架构，其中现代管理的案例绝大多数都是作者亲身经历或在管理培训中，学员提到的真实问题，而且涵盖“大中小”三种企业类型，涉及到“招人、留人、用人”等众多与中小企业主切身利益相关的管理法则。在写作中不仅有论点，还有论据，以真实案例及历史典故做支撑，既增强了说服力，也能使读者更容易理解、吸收。