假装那只是前世

女主洛繁樱只是一个贫民家庭的女儿，虽然如此，但她的成绩却非常好。成绩优异的她被贵族学院-曼切斯樱学院破格录取。她满怀着激动的心情来到这所学校，却浑然不知她将面临冷酷的宫雨浩，花花公子风祁景，温暖的上官云濂将会怎么对待她呢？？？

他是高高在上的校草大人，她是c市第一世家的千金小姐处遇时，他站在她面前，一脸的不可一世，她眨着萌萌哒的小眼神说道“哥哥，你挡住我了”“那有怎样，我喜欢”某女一听，瞬间垮下脸来，“喂，你给我让开”晨少挑眉“我的小未婚妻，还不跟我回家？”……

亲人背叛家族落魄，让她们懂得世态炎凉，与其怨天尤人的哭泣，不如痛彻心扉的微笑，也因此她们的命运发生改变......

你有没有这样喜欢过一个人，喜欢到全世界最讨厌他，却忍不住窥探他一字一句？对米乐来说，李无双就是那个人。明明在她考砸崩溃的下午，他唱了一首歌安慰她；明明在大雪夜，微笑承认了他们不仅仅是朋友，却毫无缘由地单方面决裂。从那时起，米乐就坚定地告诉自己不要再喜欢他了。一个未完成的莫名其妙请求，一个李无双抑郁症自杀的流言，令米乐一直愧疚在心，悄然关注李无双，却踌躇不前。十年后，一封十年前的时光慢递，一次与李无双的不期而遇，米乐发现自己最喜欢的始终是这个人。就算全世界都反对，她也想好好跟李无双在一起……她没有想到，爱恋长过了时光，却长不过现实恶意摧毁诺言。要怎么去相信呢，我已经不能再喜欢你了。

三个女孩与明星谈恋爱所发生的幸福事和悲伤事

《春秋战国——风起云涌》对春秋战国时期的各个方面做了较为全面的描摹，能够给读者比较完整的印象。

佛偈有云：诸法因缘生，诸法因缘灭，吾师大沙门，常作如是说。佛解释说：若此有则彼有，若此生则彼生；若此无则彼无，若此灭则彼灭。因缘之间到底有什么奥秘，林慕白生逢民国乱世，经历各种怪事，小村居民为何突然消失，？古墓中的嗜血魔鬼是何方妖怪？孤楼中鬼影又是谁的冤魂在哭嚎？一系列看似无关的诡异事件却又紧紧相连，且看林慕白如何找寻最终真相。

武侠世界发生的故事，也许不是一个典型的武侠小说。好像是流水账，武和侠着墨也不多。行文故事平淡艰涩，嗯，就是人生的味道。有得意，也有无奈。反抗，或者认命。不想多说，只求读者体会。不追求戏剧冲突，也不避讳老调重弹。故事的走向，人物的抉择，只在于合乎情理。

*初遇，他是她的主治医生。身受重伤的她执着于不动手术，而他却执着于医治好她。*再遇，他们都已不记得曾是过客的彼此。某日，医院办公室内。“说吧，又怎么了？”“疼。”“哪？”“心疼。”美丽的人儿说着，伸手捂着心口。过了许久，见对面不再传来声音，她继续开口，“我的心中了一种叫苏梓航的毒，我心给你了，你要负责把它医治好然后还回来！”苏梓航终于抬头，深深地看着对面的人儿，深邃的目光中仿佛能容纳下偌大星河。*她与他的相遇，是意外；心的萌动，是必然。当信仰发生冲突，他们又将何去何从*简介无能，请看正文～

2332年由于一款游戏的发布，致使地球上80%的12—35岁之间的人类消失了，准确的说，并没有消失，只是被困在‘游戏’里，但是这却不仅仅是一场游戏，在这‘游戏世界’的背后又有什么样的阴谋，而进入‘游戏世界’里的玩家又该何去何从，奇幻精彩的异世界生活在此登场。

大唐帝国通过开明的政治和强大的军事力量，成为当时世界的中心，从唐初的统一之战到盛唐时期所有的对内对外战争，都出现在冷兵器历史上对后世影响巨大的武器——唐刀。在当时的世界上是与阿拉伯大马士革刀著称于世的两种名刀，无论是技术上还是在艺术上均达到了极高的成就，可以说是我国刀剑史上的巅峰。而一把刀，一个人，如果横空出世并在唐朝征战四方，开扩疆域，又在历史上第一次打败倭人，那又将是一种怎样波澜壮阔的历史呢？

女友送我件衣服，但是为什么我会闻到腐臭味？这让我想起来一个新闻：一个中年妇女在夜市花十五块钱买来一件棉大衣，回家穿了两天后在兜里竟然发现一张火化通知单。我这衣服难道也是死人穿过的？

“你知道琴音螺有一个很神奇的地方吗？”“如果很真诚地对着它说话的话，那么，那句真诚的话将会一直保存在琴音螺中，直到那个人说的那句话不再真诚，话音才会从琴音螺中消失。”男孩微微一笑，顽皮的眼睛里没有了以往的顽皮，很认真，很专注。然后，他将琴音螺的螺孔对向自己小小的嘴巴，轻轻呢喃了一句。海风微微拂过，吹动了他和她小巧灵秀的发丝。小女孩抬起头，用两只小手一次一次、一点一点抹了抹脸上的泪水。是真的么，琴音螺真的那么神奇么？她望着手中的琴音螺，轻轻举起至耳边。里面，好听地传来了一句小男孩真诚而又稚嫩的声音。“如果你是美人鱼的话，那么，我一定会一直在你身边保护你，不再让你像美人鱼一样受到伤害……”。

陈林，刚刚大一暑假在家的屌丝一名。在家打游戏时，意外发生悲剧，却不曾想换来了一个不一样的人生......

本书共十一章，内容包括：多学科视角下的薪酬理论的解析、我国企业薪酬体系现状及其发展、现代企业战略性薪酬内在作用机理分析、现代企业战略性薪酬框架和匹配模式等。