锦秀凰鲤

前世，她是多么想结束她这可悲的人生：来自阴界的无常啊，请你将我的魂魄勾走；来自地狱的恶鬼，请你将我的魂魄啃食，结束我这无法自由的人生，也算是还清了自己的罪孽吧。可是因为蹦极中的一场意外，让她遇见了他：“女人，惹了我还想跑？不可能！！！你永远都是我的！”这究竟是命中注定？还是一场阴谋的开启？【本文一对一，更新慢，原谅我是一初三党！！！】

只是一如既往地打酱油而已，为毛就穿了！难道是IP太好？还是上辈子造的孽啊？据说古代盛产美男，去一趟又不会亏！但为毛就摊上个这么个危险重重的工作呢！皇上不爱，嫔妃找茬，这日子真是有这么个不自由啊！还有这工资不高，风险极大，一不小心就和这个世界saidgoodbye了！总之顶着皇后这么偌大的头衔，当个逍遥君真是难上加难啊！好不容易逃去闯天下，怎么又惹下一堆桃花呢？“女人，记住别再招蜂惹蝶了！”“女人，记住你是我一个人的！”“女人，我允许你喜欢我一个！”不管啦！美男统统进后宫。

姐妹双双穿越异世，神秘的幻戒，神秘的身世，各种疑惑，她们又该如何解决？初到异世，没了娘，爹不疼，后娘欺负，姐妹欺辱人，人人说我是废材。哼，晃眼两年一过，谁是废材？强大无比的变态是废材？眼瞎了吧？她是废材，那这个世界上就没有天才了！妹控姐姐为妹妹疯狂，龙有逆麟，触之必死。伤她者，必会付出恐怖的代价。-----------------------------------------------------------------------------喂喂喂！那个邪魅的少主，你能不能离我远点啊？你桃花太多，我怕压死！某雪幽幽地说。小雪儿，我可以理解你是在吃醋吗？某少主邪魅地笑着，眸子里满是深情。

桃之夭夭，绯色暗纹，随发丝显现，凤家废女，一曲‘千殇舞’又惊了谁的双眸；白衣高冠，温软如玉的身形却敌不过那深邃寒冰般的双眼。朱罗红帐，一夜的缠绵换回了他的残酷“你只是她的替代......我们只是各取所需，奈何却谈什么爱”。最后的转身，只为等待我错过的倾华，这时的你却不再属于我的怀抱。熟悉的面容，“为何你要在决绝后爱上了我？”惩治渣男恶女，踏平他万世大陆，让你恋上我的万世轻狂！

万里桃林，你眼里的光点若隐若显，那一刻我忘却春夏，从此岁月如故。旷野星下，我看见的流萤斑斑点点，那一时我彻底沦陷，从此万劫不复。中秋宫宴，她在你的身旁巧笑倩兮，那一夜我难以入眠，从此韶华不见。腐草可以化萤，腐蚀的心去往何处？我不想问这一生对错，只求一个心安。

一个参加过第一次海湾战争的军人...却因对自己的职业生涯产生怀疑...当他已经创立了自己的佣兵团时...政府又把他拉回了“政治战场”但是他万万没有想到的是...一场他想也想不到的战争却在等着他...(本书纯属虚构，部分内容来自于官网，请谅解和支持！）

千年前魔尊与鬼王对决于轮回古井，魔尊本六界最强者，不料年轻的鬼界之王竟在一百多天的对决之后将魔尊打入了轮回井。只有人界之人进入轮回井才可再次轮回，妖魔鬼怪，一旦进入则万劫不复，此去已是一千二百年。

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闻名天下，神秘的江湖组织蓝月楼，多年来匡扶正道，打击宵小，深得百姓爱戴。而武功天下第一的燕林使，更是神龙见首不见尾，众人皆只闻其名不见其声。据说，他引领太多，无法抽身；也有说他为将歪魔邪道引向正路，终日奔波……却无人知道，他只是大隐隐于市的另一个著名人物。

她是21世纪全能杀手，却遭人陷害命丧黄泉。一朝睁眼，重生在异世梵家的废柴七小姐身上。废柴？姐不用灵气一样完爆你们！白痴？看姐跟你们玩心计！不会修炼？姐是绿阶高手！炼丹药，执神器，收服神兽，她人生之路走的一帆风顺。不过，这个妖孽是怎么回事?怎么老是缠着她？老天啊！降道天雷劈死他吧！“娘子，劈死为夫你就要守寡了。你真的忍心吗？”某只妖孽笑得妖媚。“你滚！”

为什么会有宫斗？那是因为娘娘们都缺乏关爱。看一代风流小白脸变身为太子妃如何安慰宫中一位位美丽的俏怨妇。太子？有这么回事。当皇上了？那又如何。唉唉放手！老娘可是纯爷们，别给我掰弯了。

一个现代的姑娘爱新觉罗启画在对红遍大江南北的《还珠格格》，《新月格格》，《梅花烙》等文大加吐槽时，穿越了......什么？我的阿玛是我祖宗？什么什么？四爷还活着？什么什么什么？我嫁给了我的初恋？......

穹之微光，万物之烬！渡已红尘，幻玄随心。逆天有谴，轮回无尽！路漫修远，辗转古今。苍龙浩土，万人之上！芸芸众生，虚虚妄妄。窥探上古，浮沉望穿！江湖风雨，诸界飘摇。他血契穹光，览尽奇闻异术。他颠倒乾坤，洞悉万载浮云。他说待得苍龙破晓再塑穹光天石。他说待得眉眼她笑再续暮暮朝朝。

一代江山一代雄，自古英雄难过美人关！看我传奇霸主如何笑顶苍穹吧！男儿当不悔！！！

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。