无上神邸

她前世是龙王敖广的宠姬，为赎罪而自愿轮回。今生因能在水中畅游且能用琴声引人灵魂，成为臭名昭著的水妖女七公主，后被皇帝送给嗜血著称的武神泽王当和亲王妃。传闻他曾娶过两任夫人，但是都被他吸血而死，尹萱表示怕怕。她师傅说：“若不想死，那就用琴声引出23人灵魂，便能破你23岁将死于非命的轮回。”尹萱坚定回答：“徒弟一定会努力比您晚死！”没多久，她就发现了一个惊天大秘密。武神泽王竟然月月都要悄然忍受脱皮之苦，而且嘴里全是鲜血，模样恐怖至极！尹萱跪在自己师傅面前，没种的恳求：“师傅，徒儿现在就想死于非命，那泽王太恐怖了……”

她，二十一世纪特工，被爱人背叛死去穿越到异世大陆成为洛府废材大小姐，看她如何从废材变天才。与心爱的他相遇，相识，相知，相爱。

浮生若梦，风云俱动是孤独？是无望？还是怒掌天下？吾将归来，尔等拜服。终有一人，执手相依。真心朋友，誓死相护。且看废物的浮生风华，斗恶姐，讽嫡母，揍渣男。帝国的脱颖而出，却又发现自己的离奇身世才刚刚浮出水面······

站在全世界的巅峰是否就能守护住心中的挚爱？一个平凡的人类又能否获得魔族王子的垂青？爱，究竟代表着毁灭还是新生？魔界王子妃一夜之间死于非命，魔界四王子为了千年后复活挚爱，不惜牺牲自己全部魔力！千年后，王子来到现世，等待肋骨的苏醒和爱妻的重生。其间，魔族王位的争夺，魔灵大战的临近，感情世界的纷扰复杂，伴随着一切的一切，当年的真凶亦逐渐露出水面，居然是……想知道神与魔的区别么？想了解精灵族的内战缘由么？想碰触人与魔之间的禁忌之恋么？想一睹杀戮与弑神的壮烈么？尽在本书方寸之间！

一块血玉，使原本无忧无虑的她，被迫走上强者修炼之路，面对一次次心灵上的历练，她能否做到不忘初心？这一切的开始，究竟是无心之为，还是缘起因果？-他说，“要相信，光明中可没有绝对的纯洁，而黑暗里，也不一定没有一丝温情…”他说，“不，我不像你，当她给我温暖的那一刻起，就注定了我这一生，不，是生生世世，都要护她到底！就算是让我粉身碎骨，我…也义无反顾…”她说，“我们，再也回不到过去了……如果，时间能够重来，我宁愿，永远都没拿到那东西，永远都没打开那门，最好是，永远都没遇到你…”当黑夜再一次降临，那曾经充满希望的明月已不再亮起，取而代之的是黑云笼罩，绝望蔓延……这，是冥冥之中的劫，也是早就注定的孽缘……

江冥在一天夜晚观月，偶然领悟大千道义，传承了来自另一个世界的“神兵魔器”，从此生活超牛逼，踩恶少，收小弟，追校花，泡美眉，敛钱财，斩妖除魔，过着超凡人的生活……

千年契约，神典一页，双魂体质，万古一人，封神血脉，寂灭天下。吾将手握诸神之矛，身带远古祖龙，破晓成神，结界封天。且凌天下附气燃遍神话；红粉佳人，情愁眉头不下。看君，凌天下。

请永远记住，你们是大森林的守望者，守护森林，守护生命，守护一切美好的东西，这就是——守望者。

勋：当我们定下约定之后我就知道我已經没办法离开你，可是现实哪会像我们想的那样，也许我们的开始就是个错误，我配不上你，对不起鹿：你说过时光不老我们不散，可为什么会变成这样，既然你要离开我，那我也要走了，我要去一个没人认识我的地方灿：我守护了你这么多年，可你一直以为我只是处于兄弟的照顾，其实我是想照顾你一辈子，但我又害怕你会拒绝，直到今天我勇敢迈出第一步伯：我知道你一直都对我很好，可是对不起，现在已经太晚了，我们不可能了凡：我一直对人很冷，唯独对你！你是我冰山的阳光，你的笑容足以融化我内心的冰雪兴：我会用笑容感化你，总有一天你不止会对我笑，还会对别人笑，等你会笑那一天也许我就不会在出现在你身边了

温心，人穷志不穷的大学生一枚！容风，手段狠辣的霸道总裁一位！一场仇杀，将两人的命运就此相连！俗话说的好，救人一命胜造七级浮屠，温心压根没想要报答，只是……这位霸道总裁却紧追不舍！感谢方式也很别致：既然都进屋了，不如以身相许怎么样？总裁大人，我们不熟，真的不熟！

本书所选的管理学家，都是名垂青史的管理学大师。他们要么是某个非常有影响的学派的开山鼻祖，要么是某个著名理论的主要代表人物，在西方乃至全世界管理界都有着很高的地位和深远的影响。在西方，如果有哪位成功的管理者和企业家对本书人物的著作或思想感到陌生的话，那将是一件令人不可思议的事情，因为，本书中所选的管理学大师，同时又是管理大师，一般都是成功企业家的导师或先驱。一切管理教课书的母体和发源西方所有成功企业家信奉的“宗教”欧美各大商学院MBA（工商管理硕士）和DBA（工商管理博士）的必读书

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当李宽变成李宽，初唐的一切还会如历史一样？作为一个主攻马克思哲学的讲师，你让他和李世民谈人人平等？和封建地主谈共产？作为被李世民抛弃的二子，李宽没有怨言？在李宽不经意间，初唐拐弯了，盛世提前到来，李世民对于被自己抛弃的二子，能熟视无睹？不一样的大唐，不一样的名臣将相……

管理者的重要任务就是要最大限度地激发组织成员的工作潜能，并将他们的行为引向实现组织目标的道路。管理者如何最大限度地激发其组织成员的工作潜能，即组织成员在什么状态下愿意充分展现其才能并不断地自主地挖掘内在的潜能呢？这正是《劳心者必读的101个心理法则》要解决的问题——基于人性、人心的分析，将管理工作和心理学有机结合，真正使每一个管理方法或技巧切合人心、实用有效，使每一位劳心者有“心”可“劳”。