Boss大人，晚安

弟弟是痞里痞气，典型的顽固子弟；哥哥温润如玉，典型的暖男一枚，明明就长得是一模一样的脸，为什么就差别这么大呢。苏荷险些把第一次献给了弟弟，却最终生下了哥哥的孩子，明明感觉不是同一个人，为什么命运偏偏要捉弄。“苏荷，我倒要看你到底能淡定到什么时候！”

/我要你像我爱你一样爱我，一直到我死/--------林夕/我可以/---王俊凯五岁的年龄差，让他分分钟想逃没有无可奈何的绝望之恋，只有奋起直追的归国软妹反扑“冷面哥哥”才是林夕最的也是最难过的事

想要过一把“穷”瘾的司徒梦羽，艾歆雨和童诗语，在外面租了公寓，又在勉强看过眼的公司入职，三小妞在各任职的公司里不幸招惹总裁，OhMyGod！拥有火辣性格的司徒梦羽看不过姐妹被欺负，直接上门“报仇”，在商量了不够几分钟，她豪迈地把艾歆雨和童诗语卖给了总裁们，领着自家总裁回公司了。艾歆雨和童诗语怒喊：“司徒梦羽，友尽！！”

最痛苦的告白－－－我喜欢你，你却爱他我知道我不能给你幸福，可是他呢？他能吗？真是可笑。

她是单纯得有些一根筋的小女佣，他是冷漠又腹黑的大BOSS。当她遇上他，她的世界完全颠覆。她站在床边轻声叫：“少爷，起床了。”床上的男人无动于衷，伸手轻推，却被他拉入怀，黑沉的眼眸直直的盯着她：“昨天给你的书没认真读吗？那上面有叫人起床的方法。”她红了脸，嗫嗫的说：“可，可睡美人是女的，你是，男的，不一样。”

一个是集万身宠爱却又身患重病的富家大少爷，一个是出身贫寒自小卖身的小丫鬟，从她第一眼见到他就喜欢上他，却眼睁睁的看着他成亲，受人侮辱遭人陷害；妻子的背叛令他心痛万分，机缘巧合让他知道这个一直陪伴在身边的小丫头却深爱着自己，他能否放下身份和她相爱并厮守一生吗？

本套书系时空纵横，气势磅礴，非常具有历史性、资料性、权威性和真实性，史事详尽，图文并茂，非常具有阅读和收藏价值，是对第二次世界大战的很好总结和隆重纪念！

他说，如果再来一次，他想他还会爱上她。但，他再也不会与她有任何纠缠，他宁愿她幸福安康永远。

我叫周重吾，外号毛黄。我遭遇了穿越，而且过来以后混得还不错，要啥有啥，修炼简单，交友方便，一路顺风顺水，简直是天堂难度的异界冒险，但——我变成狗了。他叫叶铭，外号叶大侠。他也遭遇了穿越，过来以后遇到了一条狗……

床头柜上放着一纸契约，苏伊半眯着眼看着拿到手的契约微微一笑。指尖滑过美丽的背脊，男人俯身问她：“你还有什么话可以说？”苏伊抬头大胆的开口：“我要你宠着我！只有这一点，只要你答应你其余的要求我都会全力配合！”男人邪魅一笑，卷起被子把两人盖住，“宠你？一点问题也没有，不过现在得解决一下另外的问题……”声音消失在缠绵中。

其实仙佛与凡人毫无区别，唯一的区别是仙神掌握了凡人触及不到的高等科技。所以，所谓的仙佛，只是进化程度更高等的生灵，只是更高等一级的文明。而仙与佛的区别，也只是各自所掌握科技的流派不同与研究的方向不同。这个世界的地位，取决于谁掌握的科技水平更高。而有一天，著名佛家科学研究者旃檀功德佛——玄奘，因违反仙佛联盟制定的神律，被剔除佛籍，以一支褪神针抽去神性贬为普通人，被派遣去东方传道来将功赎罪。自此，西游改为东游，四人又会发生什么样的故事？仙侠与科幻结合的世界又是一个怎样的世界？】PS：我只是用另一个角度来解释仙佛的存在，望大家会喜欢。向《西游记》《大话西游》《悟空传》《大圣归来》致敬！

当血脉觉醒的时刻，周围的一切都发生了变化。那些最亲近的人成为了阻力，那些最可靠的人成为了监视者。这个世界究竟是一个什么样的世界？每天都游荡在不知名的恐惧中，只因为无意间喝到假酒而觉醒！世间的威胁、家人的无奈、子女的恐惧、天道的威胁，一切就行一张大网围绕着他！如何战胜这一场无休止的阴谋。。。。

同时迎娶三位新娘进门，竞争上位，这样前无古人后无来者的荒唐事，也只有他恶名昭彰的百里九才能干得出来。一言不合，将自己夫君打包卖到青楼做男倌儿，携银私逃，这样惊世骇俗的举动也只有她林诺雅才有这般胆量。百里九暗里咬牙切齿，却依然笑得媚态横生，格外风骚：“娘子，你这部《侍妾翻身宝典》可是为夫被勾引拐卖的一部血泪史！你果真打算作为我百里府传家之宝流传后世，这让夫君颜面何在？”林诺雅做贼不心虚，妖娆浅笑，分外得意：“九爷，您想多了，蹲在咱将军府墙根下等着吃红杏的人多了去了，这部《宝典》传给谁家还有待斟酌呢。”一部宝典在手，宅斗路上无敌手！吵架斗嘴耍心眼，拐个美男卖大钱儿！

一场强弱易势的对决，一次对于垄断上层建筑的颠覆，长生界解放运动组织向外突破，幻想世界v字联盟为正义复仇，决定战争胜负的，不是技术与神器，而是公道与人心。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。