冷眸公主的千年冰山

“小鹿哥哥，等你长大了，会不会娶小汐呢？”“当然会，因为小鹿哥哥喜欢小汐啊！”那一年，阳光正好，遇见你，是我最大的幸运by题记

“明天你是否会想起，昨天你写的日记，明天你是否还惦记，曾经最爱哭的你，老师们都已想不起，猜不出问题的你，我也是偶然翻相片，才想起同桌的你…”再哼起这首歌时，是不是都已经，物是人非了

白百合主演电影同名小说，范玮琪感动推荐！何蔓与谢宇新婚蜜月，甜蜜幸福得过了头，结果撞树导致车祸。车祸后何蔓苏醒却不见老公谢宇的身影。车祸前的画面还停留在蜜月时的夜晚，却被姐姐告知如今已是五年后，她与谢宇早已离婚。 何蔓对谢宇依然满腔热爱，无法面对自己失忆事实的她只有去找谢宇，希望了解遗失的五年间彼此究竟发生了什么。 抱着仅是帮助旧人心理的谢宇在与何蔓接触的过程中发现何蔓又变回了五年前那个可爱直率、让自己深爱的人，一直埋藏在心底的爱再次被唤醒。过去虽有诸多不堪，但两个人决定原谅彼此，破镜重圆。可在这时候何蔓因为车祸出现了很严重的后遗症，被偷走五年记忆，重拾美好爱恋的他们最终能否走向最后的幸福？

天下第一美女是谁？众说纷纭……其中，最多的人认为是长安高婧，能看到或多看她一次，成为无数爱美者最大的梦想。

一个关于爱情的预言，一项有关爱情的任务。一切，只因命中注定

经过几千年的发展，现代足球在兼并了空手道、柔术、跆拳道、拳击等诸多体育项目后，终于成为当之无愧的世界第一运动。但在现代足球的发源地，足球越日益没落。直到天才球星李易的出现……

大学刚毕业的伊辰，在无意间收到了一封死亡信件，这无疑打破了他平静的生活，当他还未反应过来的时候，一件件灵异事件接踵而来，这一切究竟是一场无法解释的灵异现象，还是一个蓄谋已久的阴谋……

那年，梨花飘飘，树枝摇曳，青葱年少，爱得肤浅。自北平战乱，少年便无了踪迹。八年抗战都没能割舍，却因一湾海峡永隔两岸。再回大陆，梨花朵朵，风吹飘散，那些年月，思念不浅。只要你一句话，我们去北极看极光，去江南看流水，或留在这儿，看梨花，看风，看月，看我……这世间最痛苦的事，就是在经过一番斯守后，你不知魂归何处，而我必须苟且偷生。八年了，你在哪儿？我终于懂得了如何去爱，只是你已不在……余生好长，你好难忘。

我叫芍药。幻月国最伟大祭祀者优芷的女儿。可我讨厌那个叫优芷的女人。那天，依旧是个雪花肆虐的天气。苏祁殿下着一条银白色的裘衣，头发用一根通体碧绿的簪子束住头发，眉眼如星的看这我。顿时，没来由的脸红。低头诺诺说：“殿下很美。”他很是高兴，随口说：“今天沧月国公主来访我朝,父王意为我聘为正室。”“嗵——”我失手将手里泡好的茉莉花茶打翻。转身的时候，茉莉花茶蕴热了我的眼泪，只因那个唯一怜爱唤我芍药的男人要娶他人做新娘。

（介绍）在这个九域大陆的世界里，人人都有自己的本命印相，一般在8岁时才能开启印相，9-10岁时根据自己本命所反应出的印相选择勇武印相或者灵智印相进行修炼且到达期望的高峰。本命印相开启初为雾状，后随着修炼者的实力会渐渐实化，印相者根据自身阴阳调节阳盛为勇武，阴盛为灵智，呈现出的印相勇武为红，灵智为蓝。一个幼儿时期被无情封印的孩子颜昊，在经历重重考验成长起来后又能揭开怎样的惊天秘密。。。精彩内容，尽请期待后续更新。。。

请你用一句话评价下主角。男人思索片刻，答道：“猥琐，及其猥琐。”女人含羞带涩，答道：“花心，异常花心。”人妖两腿微分，崇拜道：“强壮，无比强壮。”陈青山怒道：“放屁，想我号称一树梨花压海棠诚实可靠小郎君，文能提笔控萝莉，武能床上安人妻，哪有你们说的这么不堪。诶哟，老婆，别打。媳妇儿，女侠，好汉，别打脸行不，就靠这吃饭呢..."

直到我的身旁再次出现那个打扰我清净之人，我才回过神。我们两人同穿色系的服饰，翩然立于昆仑上顶，共享落日之美，衣裙飘飘，宛如神仙眷侣般。双目深情对望，一见倾心，从此过上了只羡鸳鸯不羡仙，笑傲江湖的日子..........

你有想过未来的某一天iPhone28的siri变成人吗？超级高科技siri为什么对“你是否喜欢我”的问题只回答“对不起，我没这个权限”呢自幼丧双亲的林初夏对siri有感情还是对超级学霸暖男顾言晟学长？心机婊白瑜究竟会如何千方百计的陷害林初夏？现在，虐狗小说现在开始满足你绝对的少女心~

在希望集团发展早期，陈育新先生就发现了这个十分有趣的现象——“反差经济现象”，并尝试着在企业经营管理实践中加以运用。在有了相当多的积累之后，他逐渐形成自己独特的思维方式——“反差思维”，并以此为主线，建立了自己的企业经营管理思想。他所说的诚实与精明的人生观（是与非）、共创与共享的经营观（得与舍）、严厉与宽容的用人观（宽与严）、放权与监督的管理观（管与理）、积极与稳健的发展观（快与好）等，就是华西希望集团管理中使用和实践的“反差思维”管理理念，陈育新、凌龙编写的这本《反差管理：陈育新的管理天机》从这五个方面收录了陈育新的文章、谈话、讲话纪录整理稿等，给管理者提供更多、更新的管理方式和方法。

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