目录(共151章)
↓↓
第1章 雪花·信
第2章 浅草
第3章 池水·乱
第4章 红鸾星动
第5章 暖意
第6章 风雨欲来
第7章 红花·娇
第8章 平地惊雷
第9章 诀别
第10章 国殇
第11章 生死博弈
第12章 霾
第13章 毒
第14章 凄凄夜雨
第15章 寒心泪
第16章 杀心
第17章 奈何为人
第18章 绝处逢生
第19章 夺·权
第20章 情劫
第21章 人心最毒
第22章 失魂
第23章 惊·喜
第24章 情难理
第25章 甘露
第26章 棋局
第27章 阿萝
第28章 新生
第29章 十二飞花
第30章 一片丹心
第31章 凤回巢
第32章 落月摇情
第33章 杀机重重
第34章 龙沧妙缘
第35章 红颜薄命
第36章 不随风
第37章 枯木之花
第38章 鏖战
第39章 捕雀驱狼
第40章 心之神往
第41章 爱恨不得
第42章 蛇之花
第43章 一缕香魂
第44章 落花
第45章 帝女星
第46章 无尽哀愁
第47章 对弈
第48章 置之死地而后生
第49章 惊魂夜
第50章 人心各异
第51章 争春
第52章 请君入瓮
第53章 无情
第54章 惊雀
第55章 花开花落
第56章 落凡尘
第57章 一两银子的缘分
第58章 破戒
第59章 穿云箭
第60章 云雾山奇遇
第61章 再见恒川
第62章 杀机
第63章 黯然神伤
第64章 困斗飞花宫
第65章 缘有尽时
第66章 二次离别
第67章 世外桃源
第68章 书生
第69章 千丝万缕
第70章 莫愁莫愁
第71章 设局
第72章 梦碎邵阳宫
第73章 身陷囹圄
第74章 飞花重现
第75章 师命
第76章 烟雨沉沉
第77章 誓言
第78章 云雀收徒
第79章 飘零泪
第80章 柳暗花明
第81章 长剑悲鸣
第82章 落月
第83章 死劫
第84章 隐情
第85章 生离
第86章 云阳山庄
第87章 真假李骄阳
第88章 奇招
第89章 大婚
第90章 都似雨是花
第91章 科举考试
第92章 夜雨凄凄,细若春之梦
第93章 乐府升歌,琴瑟和鸣
第94章 魅药
第95章 红花劫
第96章 入此真龙局
第97章 疾风!
第98章 狼女
第99章 仿如隔世
第100章 领春少女
第101章 毒土
第102章 花覆红颜,难回故里
第103章 斩碎夜雨,戮尽狂风
第104章 血溅残阳
第105章 醉红颜
第106章 一线光明
第107章 嗜血之蛊
第108章 赤焰战场
第109章 武林大会
第110章 苍天有泪
第111章 飞花宫
第112章 温尔七年
第113章 轰然崩塌
第114章 靖宇哥哥
第115章 天子监
第116章 朽木将枯
第117章 议事堂
第118章 姻缘天定
第119章 天子脚下
第120章 蚀骨之痛
第121章 死地
第122章 面目全非
第123章 命里是非
第124章 乍暖还寒
第125章 惊语
第126章 一念牵情
第127章 钟情
第128章 花弄月,人无情
第129章 恶女
第130章 个中缘由
第131章 风云涌动
第132章 神女心碎
第133章 鼓声响起,神军将至
第134章 帝女星启明
第135章 帝君
第136章 帝心
第137章 玄天诗雨
第138章 花下月舞
第139章 青毒
第140章 一衣带水
第141章 青纸起渲
第142章 剑过留痕
第143章 大浪来袭
第144章 狼与虎!
第145章 逼宫
第146章 龙缠
第147章 凤雏出山
第148章 君子一诺
第149章 血嫁
第150章 冠以夫姓
第151章 女帝
同类推荐
女尊之妖孽郡主宠夫记
她是第五王朝尊贵无比的郡主第五繁熙。出生之时天降瑞雪,国师预言她必成大器,使得第五女皇处心积虑想要除掉之人。她自幼聪明伶俐,有着过目不忘的本领,后拜得高师武功高强。他们是第五繁熙最爱的男人们,甘心陪她闲庭信步笑看花开花落,宠辱不惊冷观云卷云舒。宇文颜,宇文王朝不受宠皇子,心甘情愿陪她闲云野鹤,为她生儿育女。仓辛泉,冷峻无比的杀手,甘心为她放弃一切,护她周全,陪她出生入死。燕秋白,青楼老鸨,喜欢留恋花丛间,自从遇到她后,自此芳心暗许,愿得一人心。秦子浩,大将军之子,生性孤傲,甘心她放下身段一心求嫁。梅若水,青梅竹马的爱恋。独孤鸿,一见钟情,生死相随。只愿君心似我心,定不负相思意……绝色倾城:废材逆天大小姐
一朝穿越,竟发现竟不是偶然!可谁能帮她解释一下···别人穿越最少也得十二三岁而她却是三岁孩童别人穿越都是高冷傲娇而她却是后宫三千还有,谁能告诉她为什么她一个好好的女的会有媳妇!这个对外威武对内装可怜的哥哥是怎么回事!!!
热门推荐
交给你了:穿越文化学、管理学的文化管理启示录
什么是文化?宏观层面它是指协调人类社会发展与自然生态变迁之间和谐关系的衡动系统,微观层面则是指平衡人类生命个体生存与发展之间价值关系的衡动元素。什么是文化管理?宏观意义上它是指以人类社会发展趋势为依托,使人类社会不同的组织形态能够匹配不断变化的外部环境事物,保持供求关系和谐可持续发展的管理实践方式;在微观意义上则是指以人类生命自我存在的价值成长为依托,使人类个体潜能的主观能动性得到系统有效地激发和运用,在人类社会的发展进程中不断突破并创造出和谐可持续价值的管理实践方法。