田园交响曲：纪德中短篇小说选

本书在前人研究的基础上，部分吸纳尚永亮《柳宗元诗文选评》（上海古籍出版社2003年版）中的篇目，共精选柳宗元文学性较强的诗文110馀篇，按照题材和体裁分类，诗分为感怀抒愤、山水纪行、酬答赠别、咏物怀古、思乡怀归及其他内容六个部类，文则选取骚文小赋、寓言小品、论说杂文、人物传记、题序哀祭、山水游记、与答书信七个部类，每类大致以时间先后的顺序编排，予以注评。

读散文要用心来读，用心来体会。当你的心和作者的心达到真正相接的那一刻，你才算是真正地透过散文那五彩缤纷的“形”，体会到它那凝而不散的“神”。此时你所体会到的就是散文灵魂的真善美，那就是作者通过散文表达出的内心深处的宁静与思索；那就是能带你通向更远的有着万千风景的世界的道路；那就是可以让你的心灵进入片刻小憩的乐园。

本书精选40余部外国文学名著，以作家简介、作品节选和作品赏析相结合的方式加以介绍。在重温古典的基础上，更偏重20世纪的作品。注重名家精译及经典篇章，以助于学生在世界文学的大背景下了解西方文化精神和东方文化神韵，汲取人类文化的精华，感情人生，净化心灵，提高综合素质，进而重塑一种强健的精神人格。作品赏析由中国人民大学、北京师范大学、社科院外文所、北京外国语大学、首都师范大学等单位的教师、学者、博士生和硕士生执笔。赏析的宗旨在于，在抓住作品精髓的基础上，提供一种理解作品、分析作品的思路，不求面面俱到，只要有所启示。

浪漫，好美妙的一个词语。在我们还是懵懂无知的少年时，想当然地将浪漫理解为男女间相互吸引、相互愉悦的纯洁情感。而只有当我们逐渐长大后，才明白浪漫不止于男女之情，其实它更是一种宽广、博大的人生情怀。

胡适的日记不仅是个人生活的记录，也涉及了中国近现代社会的方方面面。本书收录了胡适离开中国大陆至离世前（1950—1962）十二年间的日记。选编的大部分内容，反映了胡适在文学、历史、哲学、语言文字学等学术领域的观点和研究成果，从中可以看出他的学问之广博、治学之严谨、方法之科学。这样的内容，极具研究价值，可资借鉴。

天啊，不就是在约会前洗个澡吗？如今这破破烂烂的房子和衣服是要闹哪样？什么？穿越了？郁倾灵的内心正在已可见的速度崩溃着；穿越后，姨娘奸诈，庶妹擅忌，郁倾灵无所谓的挥挥小手，既然你们对我阴谋诡计不断，那么我就让你们愤恨纠纷永缠身好了；想让我冲喜；我呸！相公是美男；我配！郁倾灵甩着小短腿欢脱的飞奔向美男相公的温暖怀抱，大笑：帝王在手，天下我有，美男相公显神威，分分钟都把你们碾成渣！（1V1，男女主身心干净，专情，HE，坑品保证！）

万众瞩目的校花，要我陪她住酒店！高冷的女神邀请我吃饭！清纯小妹要我对她负责任。。。。发生在都市的一幕幕奇怪事件。。。。都与我的前世有关。。。。记得来起点收藏一波

重生了，陆齐逊来到了香江。目标娱乐圈，发起冲锋··············

“美女，你忘穿衣服了！”龙恩好意提醒，谁知美女笑道，“废话，老娘在洗澡！快过来搓个背……”龙恩听命上前，不料竟被美女压制！一番野外大战，却让他成功突破，从此领悟极品双修之道！异界公主，妖媚侍女，萝莉剑灵，统统臣服，助他攀上巅峰，双修成神！

浩瀚的星空，似真，似幻。无穷的宇宙，究竟藏着什么样的秘密？星际世界：科技有极限，突破自我才能超越。无边界海：一切都不能永恒。冥界：生存是最奢侈的愿望。异世界：谁也不能掌握自己的命运。无尽世界：世界有无尽的可能。

本书是作家曾纪鑫近几年来思考地域文化、历史名人及现实社会问题的大文化散文著作。全书由15篇各自独立的文章组成，但强烈的优患意识与炽热的爱乡爱国之心始终是本书的主调。作者以地处中华腹心位置的荆楚地区为标本，通过一个个历史人物的命运遭际、一桩桩历史事件的风云变幻、一处处历史名胜的兴衰荣枯起笔，毅然穿透那重重的历史帷幕，犀利的笔触直指现实社会那一个个令人尴尬的沉重话题。其中，《走出古隆中》、《古城荆州》等文热切地呼唤改革，希望人们冲决封建网罗，摒弃小农意识，以跃身现代文明的大潮中去中流击水。

地球上并不是只有人类，还有魔兽等其他族类，一直在争斗。一个火系魔法师米诺来到地球，原本平衡的局面被打破，各方势力蠢蠢欲动。

一朝入梦，终生不醒十岁的她遇上十三岁的他，两人暗生情愫，十六岁的她再次遇上十九岁的他，一切却又因为误会变得天翻地覆。“容锦，我多么希望此生没有遇见你，我为了你，做过那么多违背我自己意愿的事，你可曾将这些事哪怕只是一件事，放在心上过？你心里可曾有过对我一丝一毫的愧疚、惦念之情？你可曾对我有过一瞬间的心软心疼？终究还是我错了，你的心就是一块石头，任凭我用熊熊烈火，也不曾将你捂热过一点，我真的已经累了，你走吧，我只愿我们的缘分在此生就此耗尽，如果有来世的话，我希望我再也不要遇见你！”慢慢宫廷路，一步又一步，一步一步之间，是谁迷了谁的眼，有又是谁为谁失了自己的一颗真心。

“我是一个巫师，你可以叫我巫师大人。”“我有神的传承，所以，少惹我！”

为何越是领导眼中的优秀下属，就越容易黯然离职？为何许多员工即便尽职尽责，工作业绩仍无起色？在任何一个稍具规模的企业当中，普通员工的能力与工作热情都很容易被各级管理层施加的压力所影响，不能被充分激发或施展出来，员工甚至因此变得士气低落。这就是挫败感产生的根源。它并不是一个无关紧要的问题。根据调查研究，大约有三分之一到二分之一的受雇佣者反映：他们受工作环境所限，不能像自己本可以做到的那样富有成效，从而感到挫败。针对这个棘手的问题，合益集团推出了他们的最新研究成果，真实揭露了阻碍员工业绩增长的隐性障碍——并非员工敬业度不足，而是组织支持度匮乏，并据此给出了解决良策。